勞動(dòng)合同法實(shí)施催生培訓(xùn)熱

　　《勞動(dòng)合同法》成了暢銷(xiāo)書(shū)，講課教授專家等出場(chǎng)費(fèi)少的上千元多的達(dá)五位數(shù)

　　與廣大勞動(dòng)者切身利益緊密相關(guān)的勞動(dòng)合同法今年1月1日起施行，元旦期間，書(shū)店里《勞動(dòng)合同法》成了暢銷(xiāo)書(shū)籍；而針對(duì)勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)，在新年前后也火了一把。

　　“新年前后，我們是最忙碌的一群人，不光要忙著員工簽合同的事，還要忙著參加勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，”重慶一家物業(yè)公司人力資源部任職的文先生說(shuō)，如何解讀新的勞動(dòng)合同法，大家都很茫然，自然也希望得到權(quán)威的解讀。

　　重慶HR聯(lián)盟網(wǎng)是重慶HR(人力資源)工作人員的主要集中地，網(wǎng)站CEO陳剛在QQ里建立了幾十個(gè)群，會(huì)集了本地上千名人力資源的工作人員，包括總監(jiān)、專員、主管等。據(jù)說(shuō)，每天都有十多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向群里的HR人員兜售培訓(xùn)課程，內(nèi)容全是勞動(dòng)合同法。由于人力資源部門(mén)地處勞資關(guān)系的前沿，自然成為培訓(xùn)的重點(diǎn)對(duì)象。

　　記者看到，在重慶HR聯(lián)盟網(wǎng)上登記的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共有80多家，大部分都開(kāi)有勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)課程。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有的來(lái)自本地，有的來(lái)自外地，大部分都有著管理咨詢公司的背景。趁著勞動(dòng)合同法實(shí)施的熱門(mén)時(shí)間，都開(kāi)出了各種各樣的培訓(xùn)課程，5-6人便可開(kāi)班，每次講課收費(fèi)，從每人250元到1000元不等。收費(fèi)最高的是一家以勞動(dòng)合同法培訓(xùn)為名目的人力俱樂(lè)部，要價(jià)達(dá)到了3800元/人。

　　講課的老師也趁此賺得盆滿缽滿，大學(xué)教授，勞動(dòng)法專家、甚至自稱的“起草人員”，都加入到走穴行列。據(jù)了解，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法專家來(lái)渝講課，一般出場(chǎng)費(fèi)都上了5位數(shù)，而勞動(dòng)部門(mén)的主管官員，一次出場(chǎng)費(fèi)也有上千元。

　　陳剛認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)熱，估計(jì)要持續(xù)到春節(jié)后，在企業(yè)簽訂用工合同高峰期結(jié)束后，這股培訓(xùn)熱才會(huì)慢慢退燒。記者陳富勇

　　培訓(xùn)各有所好

　　勞動(dòng)合同法培訓(xùn)企業(yè)最關(guān)心啥？記者詢問(wèn)了一位參加過(guò)數(shù)次勞動(dòng)法培訓(xùn)的私營(yíng)企業(yè)人事主管。

　　這位人事主管告知，他們受老板的安排去聽(tīng)課，主要是關(guān)心如何應(yīng)對(duì)或規(guī)避勞動(dòng)合同法的一些規(guī)定。老板們都認(rèn)為這部法律將提高他們的用人成本和違法成本，自然希望得到應(yīng)對(duì)辦法。

　　但事實(shí)上，培訓(xùn)班的老師，更關(guān)注宏觀的東西，如這部法律對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的廣泛影響，有些專家認(rèn)為這部法律將會(huì)推高中國(guó)的勞動(dòng)力成本，從而傷害中國(guó)制造業(yè)的優(yōu)勢(shì)；有些則認(rèn)為這部法律將在國(guó)際社會(huì)上改變中國(guó)的形象……這位人事主管抱怨說(shuō)，老師對(duì)具體解決事宜講得不多，且解釋的版本也不一，聽(tīng)完后仍一頭霧水，無(wú)所適從，“比如對(duì)不簽訂合同的賠償問(wèn)題，專家說(shuō)法不一�！�

　　另一位管理公司的工作人員稱，由于培訓(xùn)班主要針對(duì)雇主單位，所以在強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，要求兼顧雇主的利益，例如：勞動(dòng)者必須將自己與應(yīng)聘崗位相關(guān)的真實(shí)情況如實(shí)告知用工單位，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等，否則用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇——這在法律上確立了用人單位的知情權(quán)。此外，勞動(dòng)者在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，如果又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用工企業(yè)可以無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)其進(jìn)行解雇，如給原單位造成損失的，還可要求賠償。

　　針對(duì)雇主們更想在培訓(xùn)中了解如何應(yīng)對(duì)或規(guī)避勞動(dòng)合同法的一些規(guī)定，一位勞動(dòng)法專家則在培訓(xùn)班上對(duì)“學(xué)生”大潑冷水。據(jù)其介紹，針對(duì)勞動(dòng)合同法的出臺(tái)實(shí)施，麥當(dāng)勞已宣布從去年9月份起全面增加員工工資12%-56%，平均增幅30%；上海西門(mén)子電器有限公司宣布從去年4月份起全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。這些跨國(guó)公司為何這么做？實(shí)際上意味著企業(yè)如何依法辦事，怎么競(jìng)爭(zhēng)、怎么留住員工、怎么調(diào)動(dòng)員工積極性，而國(guó)內(nèi)一些企業(yè)十有八九在琢磨如何應(yīng)對(duì)或規(guī)避勞動(dòng)合同法的一些規(guī)定，這真令人不可思議。有關(guān)專家稱。