石獅鞋革企業(yè)嘗試“以工招工”新路徑

    石獅是泉州地區(qū)較大的勞動力輸入地，由于企業(yè)規(guī)模的擴大和企業(yè)員工的合理流動，每年都有企業(yè)出現(xiàn)用工缺口。為了滿足企業(yè)的用工需求，石獅勞動部門今年“早謀劃、早安排、早服務(wù)”，積極為企業(yè)招工出謀劃策，不少企業(yè)走出了一條“以工招工”的新路子，在一定程度上緩解了用工矛盾。

    拖家?guī)Э谠谑�獅過年

    “春節(jié)的氛圍越來越淡了，回家過年還不如在企業(yè)過，企業(yè)有安排節(jié)目，而且人多熱鬧，更有過節(jié)的氣氛�！痹谑�獅某餐飲企業(yè)上班的劉先生說。

    近日，記者走訪了石獅的幾家企業(yè)，雖然距離春節(jié)還有一個多月的時間，但是有很多企業(yè)已經(jīng)開始為員工過節(jié)做準備，有的企業(yè)打算春節(jié)期間關(guān)門為員工過節(jié)，有的企業(yè)已經(jīng)安排員工排練春節(jié)晚會的表演節(jié)目，有的企業(yè)正著手設(shè)內(nèi)部招待所，為員工家屬來石獅過年做準備。

    當被問及春節(jié)在哪過時，很多工人表示，春節(jié)放假就那么幾天，還不如把家人接到石獅來，到“小香港”見見世面�，F(xiàn)在企業(yè)、政府十分重視用工環(huán)境，并出臺了多項惠民政策，讓農(nóng)民工在這里找到家的溫暖。有的工人表示，春節(jié)期間要叫一些朋友過來玩，順便讓他們看看這邊的環(huán)境，有可能的話就留在石獅上班。

    山海勞務(wù)合作渠道拓寬

    今年來，石獅企業(yè)在勞動部門的帶領(lǐng)下，從外地引進49批外來農(nóng)民工共計1897人，對他們進行崗前培訓(xùn)后進廠上班。

    據(jù)了解，近段時間，市有關(guān)部門對石獅企業(yè)用工情況進行摸底，在了解了詳細的用工數(shù)據(jù)后，市勞動部門與省內(nèi)外勞動力輸出地取得聯(lián)系，組織企業(yè)奔赴這些地區(qū)招工。這些地主要為陜西、貴州、甘肅、四川、河南、青海等省市。同時，定期不定期舉辦招聘會，通過本級勞動力市場調(diào)配供求。

    同時，組織春節(jié)后異地招聘和勞務(wù)輸入，今年先后組織15家企業(yè)，前往甘肅、四川等省市聯(lián)系洽談勞務(wù)合作，與當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T等人力資源輸出機構(gòu)簽訂了《勞務(wù)合作協(xié)議書》16份，擴大了勞務(wù)合作渠道。5月初，甘肅扶貧辦、青海省海東地區(qū)和貴州市開陽縣已連續(xù)向我市輸送勞動力。至今，已與市郵政局、移動通信公司、新華書店等單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，共派遣375人。

    企業(yè)嘗試節(jié)后“以工招工”

    對于“以工招工”這個新名詞，業(yè)內(nèi)人士的解釋是，“企業(yè)通過發(fā)動員工，讓員工在春節(jié)回家時，介紹朋友或老鄉(xiāng)到企業(yè)工作，以解決企業(yè)的用工需求”。這位業(yè)內(nèi)人士說，在石獅，“以工招工”已成為很多用工比較規(guī)范的企業(yè)解決用工需求的有效方法，這一做法不僅讓企業(yè)留住了老員工，還帶來了新員工。

    業(yè)內(nèi)有關(guān)人士提醒企業(yè)，“以工招工”并不是每個企業(yè)都能做到的，現(xiàn)在的員工越來越理性了，企業(yè)要想留住員工，首先要有一個良好的用工環(huán)境。這一點目前石獅很多企業(yè)都做得不錯，改變了以前那種強扣證件留住工人的做法，而是多從員工角度考慮，比如設(shè)立“夫妻房”、改善食堂、報銷回家車費等，通過一些人性化的舉措來留住員工，并帶來新員工。所以“以工招工”大多出現(xiàn)在一些用工比較規(guī)范的企業(yè)。據(jù)了解，有的企業(yè)為“以工招工”，還采取獎勵措施，員工每帶來一名新工人，給予50元的獎勵。同時，石獅有關(guān)部門也出臺政策，勞務(wù)輸入地每向石獅輸入一個工人即可得到100元獎勵。