合肥出臺(tái)藍(lán)領(lǐng)人才開(kāi)發(fā)與引進(jìn)計(jì)劃

　　近日，市勞動(dòng)保障局出臺(tái)《合肥市藍(lán)領(lǐng)人才開(kāi)發(fā)與引進(jìn)計(jì)劃》，以促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)人才的開(kāi)發(fā)和引進(jìn)，滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展對(duì)技能人才的需求。

　　每年培養(yǎng)各類(lèi)技能人才１５萬(wàn)人

　　年培養(yǎng)各類(lèi)技能人才１５萬(wàn)人。其中實(shí)用型技能人才和初級(jí)技能人才６萬(wàn)人（含就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)１萬(wàn)人和農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)２．５萬(wàn)人），中級(jí)技能人才７．５萬(wàn)人，高技能人才１．５萬(wàn)人。

　　建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理的技能人才隊(duì)伍。建立一支以中級(jí)工為主體，以高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等高技能人才為骨干的包括適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步需求的各類(lèi)“復(fù)合型”人才在內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)人才隊(duì)伍。到２０１０年，全市中級(jí)工占技術(shù)工人比例達(dá)到５０％以上，高技能人才比例達(dá)到２５％以上。重點(diǎn)職業(yè)領(lǐng)域和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，高技能人才的比例應(yīng)更高一些。

　　建立技能人才培養(yǎng)體系

　　積極動(dòng)員職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技工院校、企業(yè)等社會(huì)力量，堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，大力開(kāi)展職業(yè)教育培訓(xùn)。逐步建立和完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系。

　　企業(yè)是技能人才的培養(yǎng)責(zé)任主體，要建立健全職工培訓(xùn)制度，開(kāi)展職工培訓(xùn)工作。有條件企業(yè)成立技工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，可面向社會(huì)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和技工院校要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)市場(chǎng)需求，積極探索技能人才培養(yǎng)的新機(jī)制。注重加強(qiáng)校企合作，根據(jù)企業(yè)用人需要，開(kāi)展“訂單式培訓(xùn)”、“委托式培養(yǎng)”；要依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的變化，及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)方向和教學(xué)計(jì)劃，更新教學(xué)內(nèi)容，滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需求。

　　積極實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度、職業(yè)資格證書(shū)制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參加職業(yè)教育培訓(xùn)，提高職業(yè)技能水平，努力提高我市技術(shù)工人的整體素質(zhì)。

　　建立職技公共實(shí)訓(xùn)基地

　　在現(xiàn)有企業(yè)生產(chǎn)和培訓(xùn)資源的基礎(chǔ)上建立公共實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，面向我市企業(yè)和技工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供實(shí)習(xí)訓(xùn)練場(chǎng)所，提高全市技能人才培養(yǎng)的能力和質(zhì)量。組建“合肥市職業(yè)技能公共訓(xùn)練基地”，以江汽集團(tuán)所屬“安徽汽車(chē)工業(yè)技師學(xué)院”為基礎(chǔ)，采取政府與企業(yè)聯(lián)合建立的方式共同投資組建，為機(jī)加工、數(shù)控加工（車(chē)、銑、磨）、焊工、鉗工、機(jī)電維修、汽車(chē)涂裝、汽車(chē)裝配、汽車(chē)維修、模具維修、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)提供服務(wù)。

　　打造省會(huì)勞務(wù)協(xié)作圈

　　全市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，要通過(guò)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等形式，加強(qiáng)與六安、巢湖等周邊城市的聯(lián)系，開(kāi)展區(qū)域勞務(wù)合作。以市就業(yè)服務(wù)管理中心為龍頭組建“省會(huì)勞務(wù)協(xié)作圈”，通過(guò)人力資源市場(chǎng)信息交流、勞務(wù)輸出等有效方式，開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)外地富余勞動(dòng)力來(lái)肥就業(yè)。積極引導(dǎo)三縣調(diào)整勞務(wù)輸出方向，促進(jìn)三縣富余勞動(dòng)力就地就近擇業(yè)。

　　建立公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

　　各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，建立公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為技能人才提供及時(shí)有效服務(wù)；加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)查，認(rèn)真分析技能人才市場(chǎng)的供求變化，及時(shí)發(fā)布技能人才的供求信息，引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技工院校及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)者合理選擇職業(yè)、確定職業(yè)培訓(xùn)方向；在市勞動(dòng)保障局人力資源網(wǎng)站增加技工院校招生培訓(xùn)信息板塊，為企業(yè)招聘技能人才、校企聯(lián)合開(kāi)展培訓(xùn)提供信息支持；在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)窗口，為技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系代理、代管檔案等服務(wù)。

　　舉辦合肥市技工節(jié)

　　每年組織本市技工院校、外地規(guī)模較大的技工院校以及本市大中型企業(yè)舉辦大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，開(kāi)展系列活動(dòng)，促進(jìn)本市和外地技工院校畢業(yè)生在肥就業(yè)，積極為技工院校和我市企業(yè)建立密切合作牽線搭橋，提供幫助。

　　積極引進(jìn)技能人才

　　鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)需要，積極引進(jìn)外地技能人才。企業(yè)正式錄用的高技能人才，可憑有關(guān)材料、證明，直接到派出所辦理戶口登記手續(xù)。在子女上學(xué)、家屬就業(yè)、社會(huì)保障等方面享受本市居民同等待遇。勞動(dòng)保障部門(mén)要為企業(yè)引進(jìn)技能人才創(chuàng)造條件，做好服務(wù)。積極引進(jìn)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)乃至境外高技能人才來(lái)肥。

　　開(kāi)展職技競(jìng)賽和高技能人才評(píng)比表彰

　　通過(guò)選拔和表彰優(yōu)秀技能人才，引導(dǎo)更多勞動(dòng)者走技能成才之路。每年組織開(kāi)展全市性的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，每?jī)赡觊_(kāi)展一次綜合性大賽。建立高技能人才評(píng)選表彰制度，每?jī)赡杲M織一次高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，對(duì)獲選的“合肥市技能大獎(jiǎng)”和“合肥市技術(shù)能手”分別頒發(fā)１萬(wàn)元和２０００元的獎(jiǎng)金。

　　加大技能人才隊(duì)伍建設(shè)投入

　　對(duì)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)給予財(cái)政資金補(bǔ)貼。財(cái)政納入預(yù)算，對(duì)每年全市職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)給予固定專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。在市人才發(fā)展資金中安排專(zhuān)項(xiàng)資金，用于高技能人才的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)。中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生享受?chē)?guó)家助學(xué)金政策，地方財(cái)政給予足額配套資金。積極爭(zhēng)取中央財(cái)政及有關(guān)方面的專(zhuān)項(xiàng)資金，用于技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　改善技能人才成長(zhǎng)環(huán)境

　　引導(dǎo)企業(yè)改善員工生活條件，建立完善員工生活配套服務(wù)設(shè)施，增強(qiáng)企業(yè)吸引力，使企業(yè)“招得進(jìn)、留得住” 技能人才。引導(dǎo)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)企業(yè)管理的科學(xué)性，努力營(yíng)造良好的企業(yè)用工環(huán)境。推行和完善勞動(dòng)合同和集體合同制度，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。聯(lián)合經(jīng)委、總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)技能人才使用待遇政策落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，指導(dǎo)督促企業(yè)落實(shí)技能人才使用待遇政策。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁工作力度，堅(jiān)決糾正、嚴(yán)厲查處企業(yè)拖欠和克扣工資等違法行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。多渠道、多形式地開(kāi)展宣傳活動(dòng)，大力宣傳技能人才工作、政策和優(yōu)秀技能人才先進(jìn)事跡，提高技能人才的社會(huì)地位。