帶薪年休假期待嚴(yán)格落實(shí) 帶薪是核心
實(shí)施帶薪年休假，是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)
“帶薪年休假制度的出臺(tái)與長假制度調(diào)整有關(guān)，是作為改革黃金周假日的配套措施出現(xiàn)的。”從2004年開始，全國人大代表、中國人民大學(xué)校長紀(jì)寶成就向人大提交建議，希望能將傳統(tǒng)節(jié)日納入法定假日體系，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有的黃金周制度進(jìn)行調(diào)整，實(shí)施帶薪年休假則是其中的重要一環(huán)。
“帶薪休假并非新制度，而是老規(guī)定�！奔o(jì)寶成告訴記者，1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》中就規(guī)定了國家實(shí)行帶薪年休假的制度。但原來的規(guī)定只是原則性的，并不明確，因此相當(dāng)多的民營企業(yè)、三資企業(yè)等沒有實(shí)施，不同人群也執(zhí)行得不同，尤其農(nóng)民工群體很不理想。
紀(jì)寶成表示，此次國務(wù)院出臺(tái)帶薪年休假（草案）的規(guī)定是對(duì)原有規(guī)定的進(jìn)一步完善，明確規(guī)定了實(shí)行帶薪年休假制度的單位范疇，全面覆蓋了有勞動(dòng)關(guān)系的單位，對(duì)休假時(shí)間也做了統(tǒng)一規(guī)定�！皫侥晷菁僦贫仁乾F(xiàn)代文明的一項(xiàng)具體內(nèi)容，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。國家以法律的形式把它確定下來，體現(xiàn)了我國尊重人權(quán)、保護(hù)勞動(dòng)者的精神，是社會(huì)文明進(jìn)步的一種表現(xiàn)。”
“在新的假日方案設(shè)計(jì)中，帶薪休假完全可以替代“五一”黃金周原來的作用�！奔o(jì)寶成認(rèn)為，帶薪休假機(jī)動(dòng)、靈活，既可以單獨(dú)休假，也可以跟任何一個(gè)長假或小長假結(jié)合，讓勞動(dòng)者的休息時(shí)間更長。這樣能把過于集中的人流分散，消除黃金周的一些弊端，交通、旅游、購物等資源能得到均衡而充分的使用，而不是在短期時(shí)間內(nèi)造成供求不足，給一些資源帶來較多的破壞和負(fù)面影響�！�
帶薪休假核心是帶薪，具備強(qiáng)制性�！�
“帶薪年休假制度前有“強(qiáng)制”二字，說明國家在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的決心很大。它的核心是帶薪，必須得到嚴(yán)格的落實(shí)�！�
