簡(jiǎn)歷要訣——精心設(shè)計(jì)求職履歷

    時(shí)下，通過報(bào)紙獲得企業(yè)招聘信息，參加應(yīng)征的人是相當(dāng)多的。那么如何使自己的求職履歷能夠在眾多的求職中脫穎而出，成為企業(yè)人事部關(guān)注的對(duì)象呢？筆者在此透露給大家一些小小的“秘訣”。��

　　一是精心設(shè)計(jì)版面。任何一封求職信從拆開到閱讀都有一個(gè)“由遠(yuǎn)到近、由粗到細(xì)”的過程，而往往打開求職信從第一眼開始給人賞心悅目的感覺，會(huì)使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用電腦打印的字體選用得當(dāng)，疏密有致，肯定是會(huì)“討人喜歡”的。順便說一句，投寄履歷應(yīng)盡量少用復(fù)印稿，否則的話會(huì)使效果大打折扣。��

　　二是精心組織詞匯。短短的一篇求職履歷反映的是一個(gè)人成長(zhǎng)的過程用簡(jiǎn)潔的語言恰如其分地表達(dá)是大有藝術(shù)性可言的。遣詞要字斟句酌，不能太過謙虛，使人有做作之感，也不能滿口“張狂”。當(dāng)然，更不能有錯(cuò)字、破句或不通順的情況發(fā)生。

　　而且，求職履歷要及時(shí)更新，盡量反映個(gè)人最新的職業(yè)動(dòng)態(tài)。��

　　三是精心編排順序。一般說業(yè)，求職履歷總是從個(gè)人狀況開始，然后逐步深入至教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人專長(zhǎng)等諸方面，層層展開。不少求職履歷盲目仿效西方一些國(guó)家的“創(chuàng)新”，開頭先寫一大段“工作經(jīng)驗(yàn)”把“個(gè)人狀況”放置在文末，這樣似乎也會(huì)影響閱讀的效果，畢竟目前企業(yè)人事部的招聘人員還不太習(xí)慣。
��
　　四是精心剪裁篇幅�，F(xiàn)在的求職履歷有人被為拉長(zhǎng)的趨勢(shì)：有的求職者為其裝上封面、目錄、證書復(fù)印件等等，厚厚一疊，給人的感覺似乎是“包裝”過了頭。由于現(xiàn)在工作生活節(jié)奏不斷加快，企業(yè)人事部門極少會(huì)有耐心逐字逐句地去仔細(xì)閱讀每一封求職信，故而要在最短的時(shí)間里把自己“推銷”出去，求職履歷寫一、二頁足夠了，太長(zhǎng)了反而顯得累贅。��

　　五是精心研究職位要求。每投寄一封求職履歷肯定是針對(duì)某一職位而言的，故而所有的細(xì)節(jié)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)圍繞這一職位進(jìn)行敘述，要有詳有略，決不能，浮光掠影、平鋪直敘毫無生氣。“萬金油”式的求職履歷肯定難以在求職過程中奏效。��

　　每位求職者在投寄你的求職履歷之前都應(yīng)認(rèn)認(rèn)真真地想一想：我這封求職履歷是最好的嗎？