警惕大學(xué)生擇業(yè)五大陷阱

    時(shí)下，正是大學(xué)生的求職高峰期。但據(jù)國(guó)家人事部、教育部等權(quán)威部門發(fā)布的信息，今年的大學(xué)生就業(yè)難甚于往年。這首先與生員規(guī)模急劇膨脹有關(guān)。據(jù)披露，2005年和2006年的高校畢業(yè)生各增長(zhǎng)到330萬與413萬，分別是2001年的近3倍、近4倍(2006-04-06南方周末)。同時(shí)，應(yīng)該看到在就業(yè)選擇上，大學(xué)生們存在著一些自設(shè)的心理樊籬。筆者認(rèn)為，要化解大學(xué)生就業(yè)的難題，既有待國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，提供越來越多的就業(yè)崗位，同時(shí)也急待大學(xué)生們破除五大心理陷阱。 

    其一，惟大都市是取的心理陷阱。當(dāng)然，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著機(jī)會(huì)、高薪和前途。事實(shí)上，2005年北京高校畢業(yè)生的起薪顯著高于中部地區(qū)，大中城市就業(yè)的畢業(yè)生的起薪顯著高于非大中城市。于是，“寧要都市一張床，不要西部、基層一套房”，正成為許多大學(xué)生擇業(yè)的心理。國(guó)家人事部最近公布的數(shù)據(jù)表明，2005年僅北京、廣州、上海、深圳4城就接收了人事部抽查的15個(gè)省市10.9%的高校畢業(yè)生。更有論者指出，近年北京地區(qū)和東南沿海地區(qū)每年至少吸納了全國(guó)高校一半的大學(xué)畢業(yè)生。然而，一個(gè)城市的吸納力是不可能極速膨脹的。日益暴滿的就業(yè)市場(chǎng)，尤其是日益失衡的擇業(yè)取向，最需要的地方少人問津，而都市求職者人滿為患，顯然無法面對(duì)和滿足一顆顆熱辣辣的“都市心”。結(jié)果，許多大都市變成了大學(xué)生擇業(yè)的傷心地，落魄地。其實(shí)，越是需要的地方越能夠發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)新活力，越是能夠自由發(fā)揮個(gè)人才華的地方越能早出成果。而這些地方并非人才扎堆人滿為患的大都市，而是基層、中西部地區(qū)，是那些急待青春和智慧之汗水澆灌的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)。北京林業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)王立平就坦稱，80%的畢業(yè)生選擇留在北京，而“學(xué)校很多涉及林業(yè)技術(shù)的專業(yè)在基層林場(chǎng)用得上”，可去基層林場(chǎng)的畢業(yè)生幾乎沒有。 

    其二，惟公務(wù)員是崇的心理陷阱。不能否認(rèn)，公務(wù)員由于體面的地位、豐厚的待遇，安逸的工作，保險(xiǎn)系數(shù)大等諸多職業(yè)優(yōu)勢(shì)，讓大學(xué)生們十分傾慕�？蓳�(jù)教育部門公布，2006年的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)為127.5萬。其中通過招考部門資格審核的公務(wù)員考生約為50萬人，合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例約為43∶1，超過了2005年37∶1的平均報(bào)考比例。即400多萬畢業(yè)生中，只有3%的人能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望。不少大學(xué)生初生牛犢不怕虎，明知山有虎，偏向虎山行，頻頻報(bào)考，屢屢名落孫山，以至于成了“考霸”，反倒錯(cuò)失了其他領(lǐng)域擇業(yè)的許多良好機(jī)遇。 

    三是惟某某底薪是守的心理陷阱。許多大學(xué)生常常把薪金作為擇業(yè)的破杠杠，給自己規(guī)定了月薪不能低于多少元的底線。公平、理想的工資收入是每一個(gè)勞動(dòng)者的基本權(quán)力，也是對(duì)個(gè)人能力和才華、貢獻(xiàn)、價(jià)值的合理回報(bào)。但應(yīng)該看到，在當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)供大于求的假象掩蔽下，大學(xué)生初次就業(yè)的薪金水平有走低的趨勢(shì)。如果大學(xué)生們不識(shí)時(shí)務(wù)，非多少月薪不取，固守所謂的底線，結(jié)果往往事與愿違。曾當(dāng)過安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)文學(xué)與藝術(shù)傳媒學(xué)院學(xué)生會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，聲稱著有一部長(zhǎng)篇小說的廣告專業(yè)學(xué)生胡良奎，去年在合肥曾找到過幾份工作，最高的一份薪酬1400元/月，但覺得像他這樣的大學(xué)生至少也值2000元/月。此后，他從合肥折騰到廣州，又從廣州、福州、深圳一路折騰到佛山。廣州不少?gòu)V告公司只給600元/月的底薪，深圳的一些廣告和銷售公司更狠，底薪一分不給，只拿業(yè)績(jī)提成。他兩手空空來到在佛山打工的父母身邊，進(jìn)了一家鞋廠，工資是每月800塊錢，讓人后悔莫及。 

    四是“天生我才必有用”的心理陷阱。一些大學(xué)生尤其是一些名牌的大學(xué)生，自恃名頭響，學(xué)業(yè)有成，就業(yè)不能問題。然而，嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)卻讓他們處處碰壁。因?yàn)�，�?dāng)下的中國(guó)仍然是人緣社會(huì)，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)還很難實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，倒是相反，劣幣驅(qū)逐良幣。北京大學(xué)教育學(xué)者岳昌君、文東茅教授調(diào)查就發(fā)現(xiàn)，“父親的社會(huì)階層越高，畢業(yè)生的平均起薪額也越高，父親為農(nóng)民者比父親為行政管理人員和經(jīng)理人員的畢業(yè)生平均月收入分別少400元和300元�！彼麄兊难芯勘砻鳎�與2003年相比，畢業(yè)生的家庭經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在求職中的作用越來越明顯。盡管我們必須警惕這種不公平現(xiàn)象，但擇業(yè)成功者的經(jīng)驗(yàn)表明，必須充分利用“地緣、血緣、學(xué)緣”關(guān)系。 

    五是包裝靚好推銷的心理陷阱。大學(xué)生注重包裝自己，在向聘用單位推介自己時(shí)，除了肆意夸大自己，還千方百計(jì)通過外包裝扮靚自己，原本無錯(cuò)。殊不知，大學(xué)生做簡(jiǎn)歷要對(duì)自己有恰如其分的夸大，但一定要突出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要包裝自己，但最需要“一簡(jiǎn)封喉”。招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，只需5秒鐘，所以那些豪華版根本沒用，會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。一份好的簡(jiǎn)歷必須是簡(jiǎn)單明了的，讓人一眼就能對(duì)自己有個(gè)大概的了解�！霸谖铱磥�，一份求職簡(jiǎn)歷只要用一張A4紙做個(gè)表格就足夠了，寫明其學(xué)校、專業(yè)、特長(zhǎng)、作品、工作經(jīng)驗(yàn)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)�！币粋�(gè)成功者如是說。