SOHO一族如何應(yīng)對(duì)收入下降?
收入下降合乎邏輯:作為企業(yè)來(lái)說(shuō),將工作外包的理由是價(jià)格更便宜,SOHO一族不得不接受這個(gè)被動(dòng)的局面。
支付的金額是以類(lèi)似工作崗位作為參照的,但是崗位的工作績(jī)效不會(huì)是很充分,也就是一部分時(shí)間其實(shí)可以偷懶,總是存在這樣的時(shí)間,如果是立足于工作結(jié)果,那么單位時(shí)間的報(bào)酬不變,但是計(jì)算報(bào)酬的時(shí)間會(huì)比以前少。
SOHO實(shí)際上是內(nèi)部工作的外部化,不可避免會(huì)產(chǎn)生交易成本,交易成本通常更多由弱勢(shì)的一方來(lái)承擔(dān)。比如撰稿人接受了約稿,最終因?yàn)槲恼乱酝獾姆N種理由沒(méi)有予以刊載,退稿費(fèi)即使有也很少。
稅費(fèi)方面也是一個(gè)挑戰(zhàn)。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員因?yàn)槊鎸?duì)一個(gè)較大的群體,因而會(huì)做出稅收上的籌劃,以減少同事的稅賦負(fù)擔(dān),但是通常不會(huì)有人有興趣替外部人員思考類(lèi)似的問(wèn)題,有時(shí)候甚至于是會(huì)“簡(jiǎn)化”。一不留神就成為稅務(wù)局的最佳客戶。
如何予以克服?首先適度延長(zhǎng)工作時(shí)間是合理的。一個(gè)上班族每天的工作時(shí)間可能是法定的8小時(shí),但是在大城市,每天耗費(fèi)2-3個(gè)小時(shí)用于上下班是普遍的,而在家辦公不存在這方面的問(wèn)題。如果是10小時(shí)工作制,那么較之8小時(shí)就增加了25%的工作時(shí)間。
可以使用最新的設(shè)備,我在一年的時(shí)間里,將12寸的液晶顯示器換成14寸的,然后又換成17寸的。如果是在單位中的話,通常會(huì)遷就于設(shè)備。一些設(shè)備可能是不便宜,但另一些設(shè)備并不是那樣。以前可能被動(dòng)接受低效率,既然公司方面沒(méi)有這種效率上的要求,現(xiàn)在則可以尋求改變。
工作內(nèi)容可以具有選擇性,要體現(xiàn)SOHO的特征,在公司中不得不被動(dòng)接受指派的任何工作,有是候承擔(dān)的是低增值的工作,現(xiàn)在則有了改變的機(jī)會(huì)。存在一個(gè)心理考驗(yàn),一開(kāi)始的時(shí)候很難拒絕外部的工作機(jī)會(huì),即便工作內(nèi)容不合乎邏輯。
其實(shí)在最初的時(shí)候,就要評(píng)估這個(gè)問(wèn)題。遠(yuǎn)程工作某種意義上是工作崗位的轉(zhuǎn)移,工作機(jī)會(huì)從高薪酬待遇的區(qū)域轉(zhuǎn)移到低薪酬待遇的區(qū)域,這個(gè)過(guò)程中一部分人是能夠獲益的。反過(guò)來(lái)說(shuō),要積極尋求服務(wù)于高薪酬待遇區(qū)域的機(jī)會(huì),甚至于將注意力轉(zhuǎn)移到海外。
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