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白領(lǐng)病了,病根多半在心理

2007-07-31 15:38:13 來源:新民晚報 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  在一些大公司工作的白領(lǐng)常常生病,有關(guān)專家認為—— 白領(lǐng)病了,病根多半在心理

  聯(lián)合汽車有限公司人事管理經(jīng)理盧女士最近有一個煩惱:公司新招聘一個新人,她的工作態(tài)度很認真,但通過長時間接觸,我們發(fā)現(xiàn)她有個特別愛洗手的習(xí)慣,這嚴重影響著同事之間工作的協(xié)調(diào)性,但她又是對工作極其認真負責(zé),我們不忍心因為個人習(xí)慣而開除一個人才,怎樣才能在不傷害她自尊的情況下讓她正常地融入工作,讓公司很傷腦筋。

  表面來看,“愛洗手”只是個人習(xí)慣,而全國首批心理咨詢督導(dǎo)師黃淑真女士解答:“這是一種強迫癥,是屬于個人的心理健康問題!庇捎诹(xí)慣性,可能當(dāng)事人本身并未發(fā)現(xiàn)這一行為會影響到身邊的人,那么在不傷及自尊的情況,應(yīng)當(dāng)選擇合適的表達方法來告知她,并且在本人接受的情況下,讓她認識到自己給他人及工作帶來的影響,幫助她正常地適應(yīng)人群,以利于更好地工作。黃女士認為,員工的招聘工作是極為重要的,公司在選擇人才的時候就應(yīng)該通過多方面的心理測評與調(diào)查,先檢測對方的心理是否健康,然后再考慮其專業(yè)水平和工作技能方面的問題。

  時下,大城市中的白領(lǐng)群體出現(xiàn)各種各樣的“綜合征”:有人時常感覺身體疲勞,有人經(jīng)常疑心重重,有人則天天覺得頭痛。由此,許多職工早退、遲到、頻繁請假,他們工作效率不高,不能應(yīng)對工作壓力,不善于處理同事關(guān)系,職業(yè)發(fā)展方向迷茫。對此,專家指出,所有的“病癥”其實皆源于心理問題,讓職工走出“疾病”困擾,關(guān)鍵是“安心”。

  北京市師范大學(xué)心理學(xué)院博士生導(dǎo)師、心理學(xué)教授鄭日昌介紹說,人類可以得70多萬種的疾病,而從生物學(xué)角度能找到的僅有3000多種,那么其余大多數(shù)的心理病其病因主要是社會變化快、競爭壓力大、選擇機會多、需要層次高。對于員工來說,工作、人際、生活、欲望都能帶來壓力,最終造成身體不適,進而影響工作。所以,眼下企業(yè)急需引進專門的服務(wù),著重解決有情緒波動的“問題員工”,使他們轉(zhuǎn)“!睘椤鞍病薄

  記者了解到,國內(nèi)企業(yè)的心理健康問題已引起各方關(guān)注。最近,上海伊安陂企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)立了專為企事業(yè)機構(gòu)員工提供“心理輔助方案”及其相關(guān)的人力資源管理心理學(xué)服務(wù)的服務(wù)品牌——中國EAP(Employee Assistance Programs)服務(wù)中心,通過這個EAP服務(wù)模式,可以預(yù)防和消除員工在工作場所中表現(xiàn)出來的心理困惑或行為問題。黃淑真、鄭日昌等專家作為中心成員,他們將開出不同的“藥方”,讓眾多白領(lǐng)走出煩惱,以一種全新的狀態(tài)投入工作和生活。(張炯強、趙薇薇)

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