求職路上遭遇“試用陷阱”

　　在人才市場供需雙方失衡的情況下，“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。一些用人單位為 降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個月，然后被掃地出門。

　　而對求職者來說，求職的道路并不平坦，找工作過程中也是被選擇的時候多。如選擇的時候少，能被單位“試用”已經(jīng)可以用“幸運”來形容，因此求職者都非常珍惜得來不易的試用期。

　　而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經(jīng)常所遭遇的一道陷阱。

　　他們在“試用”兩個月后被迫離開

　　張玲到杭州某家廣告策劃公司應(yīng)聘做行政助理，面試出乎意料地順利。面試臨近結(jié)束的時候，經(jīng)理對她說，由于公司出于擴建中，正缺人手，讓她當(dāng)天再推薦幾個同學(xué)過來面試。

　　張玲回到學(xué)校把這個消息告訴了還沒有找到工作的同學(xué)，大家都覺得像是中了頭彩一般幸運。畢竟試用期是正式就業(yè)的一次最佳機會。

　　張玲帶著5個同學(xué)來到公司。經(jīng)理很爽快，隨意問了大家一些問題后，接著說第二天就可以上班，先試用三個月，試用期間工資為800元一月，試用期結(jié)束后就簽協(xié)議。經(jīng)理很誠懇地對她們說：“公司在杭州剛起步，你們是招進(jìn)的第一批員工，等公司穩(wěn)定下來后，你們都是公司的元老了�！北緛砹鶄�人都還有些顧慮，覺得工作來得太容易，聽到這句話后，也都放心了。

　　上班頭一天張玲就覺得有些異樣，除了他們新來的六個人外，連經(jīng)理帶員工就4個人。經(jīng)理解釋說總公司在寧波，杭州只是子公司，剛起步，所以人不多。公司當(dāng)時正接手了一個廣告生意，張玲被派去負(fù)責(zé)文案策劃，而不是公司一開始給她定位的“行政助理”崗位。在公司里，六個人什么活都干，跑腿，打雜，做策劃，甚至去拉廣告。大家想，現(xiàn)在公司缺人手，分工也還沒那么明確。于是，盡管每天連續(xù)工作十幾個小時，可大家都盡心盡力地去干。

　　工作滿一個月了，可經(jīng)理一點也沒有提起工資的事。張玲問起經(jīng)理工資的事，經(jīng)理讓大家等等，兩個月后一起發(fā)。大家覺得反正都干了一個月多了，干到兩個月再發(fā)工資也可以接受。

　　兩個月后，公司差不多穩(wěn)定下來，經(jīng)理又去人才市場上招進(jìn)了一批人。這次經(jīng)理很主動地把兩個月的工資單給打了出來。張玲一看，她們的工資全變成了300元。張玲和她同學(xué)一起去問經(jīng)理這是怎么回事，經(jīng)理說她們六個人全都是以實習(xí)名義來到單位的，也沒簽協(xié)議，實習(xí)生本來是沒工資的，但公司考慮到他們干得那么辛苦，所以才給每個人發(fā)300元的工資。

　　張玲她們這時才明白過來：公司根本就沒有聘用她們的誠意，只是由于公司剛建立，要找?guī)讉�廉價勞動力罷了。大家協(xié)議也沒簽，多說無用，只好憤憤不平地離開了公司。

　　“周瑜打黃蓋”，一個愿打一個愿挨？

　　3月28日，記者來到和平會展中心舉辦的春季人才招聘會上，隨機采訪了部分學(xué)生，出乎記者意料的是，對類似張玲們所遇到的“試用”陷阱，畢業(yè)生們已是見怪不怪，甚至認(rèn)為這已經(jīng)是求職過程中的必然經(jīng)歷。

　　僧多粥少的就業(yè)局面對于眾多的求職者來說，求職過程一帆風(fēng)順是少之又少，大多數(shù)求職者都已經(jīng)在大大小小的招聘會，一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊，不少求職者在未就業(yè)前，最希望的是能夠得到企業(yè)的一個實習(xí)或者“試用”機會，就是這樣，求職者也總是感到“珍貴”。

　　浙江工業(yè)大學(xué)2000級的王超告訴記者：“招聘單位和求職者本應(yīng)該是平等的雙方，可實際情況卻不是這樣。這次招聘會的求職者上萬人，而招聘單位也就幾百家。一個崗位的競爭少的幾十人，多的上百人，在這種情況下，如果有單位讓我去試用，就算是假試用真實習(xí)，我也愿意去�！�

　　杭州商學(xué)院2000級的周周說：“面試時，我們往往是連薪水問題都不敢貿(mào)然提出，總擔(dān)心會給公司留下不好的印象。從內(nèi)心來講，我們也知道這里面很可能就埋藏了陷阱，我們可能會成為一些企業(yè)謀取利益的犧牲品，你可以選擇拒絕試用，但這就意味著你失去了一次就業(yè)的機會。因此即使有1%的希望，我們也必須100%地去爭取，畢竟現(xiàn)在找工作的人這么多，你拒絕試用，別人卻愿意試用，那最后的可能或許就是別人找到工作了，你沒有找到�！�

　　對遭遇類似的“試用陷阱”，多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為“剛畢業(yè)的大學(xué)生都只能吃啞巴虧”。

　　江西科技大2000級學(xué)生賴天明告訴記者，他自己也遭遇過這種情況：“吃一塹長一智，以后再遇到類似情況時會多留意一下。況且剛剛畢業(yè)出來找工作，多多少少都會吃些虧的，就當(dāng)做是一種求職過程的磨練�！�

　　少數(shù)企業(yè)以“試用”為名招募廉價勞動力

　　對于企業(yè)來說，現(xiàn)在人才市場上無論是本科生、�？粕�、還是研究生，從數(shù)量上來說都已經(jīng)給企業(yè)提供了一個可供選擇的空間，而求職者的增多就導(dǎo)致其中不可避免的有良莠之分，實習(xí)和試用正是考察應(yīng)聘者的一種比較好的方式。

　　杭州某電器公司人事主管許云帆認(rèn)為：“作為一個正規(guī)企業(yè)來說，對人才招聘的實習(xí)和試用區(qū)分得很清楚。一般來講，試用是企業(yè)和人才之間已經(jīng)有了初步意向，而實習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的大學(xué)生提供一個鍛煉學(xué)習(xí)的機會，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。例如現(xiàn)在上海許多企業(yè)在招聘會上就直接寫著招收實習(xí)生，這些實習(xí)生既可以是大四找工作的學(xué)生，同樣也可以是大一、大二低年級的大學(xué)生�！�

　　然而，需求產(chǎn)生市場。每天都有新的公司或者企業(yè)在注冊成立。人才有良莠之分，企業(yè)同樣有正規(guī)與不正規(guī)的區(qū)別。市場上相當(dāng)一部分企業(yè)的用人制度和整個企業(yè)的機制并不規(guī)范，而這些企業(yè)往往趁畢業(yè)生求職心切之機，以“試用”之名來廉價賺取畢業(yè)生的勞動力。

　　杭州某貿(mào)易公司總經(jīng)理梁偉說：“一些企業(yè)剛成立之初，由于資金少、待遇不好等原因，很難招到一批良才。但又急需人手，為此這些企業(yè)便利用人才市場上眾多求職者的急切心態(tài)，先是以高薪吸引一批求職者，然后再以實習(xí)或者試用的名義將他們招進(jìn)公司。實際來講，這些實習(xí)或試用者的工作量和勞動強度與正常員工相差無幾的，甚至有的還高出許多。而這些人的工資與正常員工相比卻往往少得可憐。如此廉價的勞動力當(dāng)然會給企業(yè)節(jié)省一筆不小的費用，試用期滿后，就找借口將他們掃地出門，然后再去招另外一批人。”

　　“試用”陷阱尚難維權(quán)

　　當(dāng)畢業(yè)生求職遭遇類似的試用陷阱時，他們應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？記者采訪了有關(guān)部門。

　　杭州市人事局分管大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的魏主任告訴記者，畢業(yè)生在維權(quán)時還有相當(dāng)?shù)碾y度。

　　魏主任認(rèn)為，從企業(yè)方來說，短期的經(jīng)濟利益固然重要，但利用試用圈套節(jié)省人力資本并不能使企業(yè)得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。人員的不穩(wěn)定、試用者水平的良莠不齊，這些都會影響企業(yè)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。因此，這樣的情況對于企業(yè)自身也會有不利的一面。

　　而對于畢業(yè)生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益這一問題，魏主任認(rèn)為畢業(yè)生只有與企業(yè)已經(jīng)簽定勞動合同，形成實際勞動關(guān)系后，才能按照國家《勞動法》有關(guān)政策維權(quán)。由于目前還沒有關(guān)于畢業(yè)生“就業(yè)協(xié)議書”使用辦法之類明確的政策法規(guī)，“就業(yè)協(xié)議書”法律約束力尚無明確范圍，而雙向選擇中，單位也有選擇的權(quán)利，求職者無法抓住單位的把柄，因此，當(dāng)求職者掉入某些用人單位的“試用”陷阱時，很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　求職者對“試用”應(yīng)多留心眼

　　畢業(yè)生求職時如何才能盡可能地避免掉入“試用陷阱”，魏主任提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：要提防掉進(jìn)個別企業(yè)的“試用”陷阱，主要還是要靠他們自己在求職過程中多留心眼。一、要對自己所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，例如了解企業(yè)成立的時間，大致規(guī)模，以及用人制度上是否規(guī)范。二、對企業(yè)所提供的“試用”或者“實習(xí)”機會，一定要區(qū)分清楚自己獲得的究竟是實習(xí)機會還是試用機會。三、對于某些企業(yè)的口頭“試用”，尤其要當(dāng)心，盡量把與用人單位的“口頭協(xié)議”形成文字內(nèi)容寫進(jìn)就業(yè)協(xié)議，這樣在合法權(quán)益受到損害時才有依據(jù)。

　　就算進(jìn)入企業(yè)開始無協(xié)議試用，也要多留個心眼，觀察一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，或者打聽一下“試用”自己的企業(yè)近年來是否有招收過應(yīng)屆畢業(yè)生，如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時工或者有其他疑問的時候，最好及早從企業(yè)脫身，避免更長時間地陷入陷阱。切忌求職心切，一不小心，掉進(jìn)“試用”陷阱被廉價利用，還錯過了找工作的最佳時機。