求職要弄清哪些企業(yè)適合你

    招工應(yīng)聘是雙向的，企業(yè)要挑選自己需要的員工，員工同樣也要選擇適合自己的企業(yè)。挑選企業(yè)，主要是看以下幾方面：

　　一、企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍

　　大小企業(yè)各有其優(yōu)缺點，如何選擇主要根據(jù)自己的興趣和工作性質(zhì)而定。一般來說，小企業(yè)可能會使你很快地嶄露頭角，但大公司的職位較多，而且大公司下面往往有許多分支機構(gòu)和子公司，業(yè)務(wù)范圍廣泛，加入這樣的大企業(yè)，將會使你有機會到不同的地方或部門工作，較具挑戰(zhàn)性，發(fā)展機遇也會大大增加。

　　另外，就抗風險能力而言，大企業(yè)無疑較有保障。

　　二、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?

　　企業(yè)的發(fā)展前景好，當然對自己的事業(yè)前景有好處。誰都不愿意加盟正走向衰落的夕陽企業(yè)。加盟極具潛質(zhì)的企業(yè)也就意味著自己可以有個好的發(fā)展機會。只要平時多留心有關(guān)行業(yè)的發(fā)展，就可大致了解哪些企業(yè)具有發(fā)展?jié)摿Α?

　　三、企業(yè)的聲譽和地位

　　一個具有良好聲譽、在公眾心目中有較高地位的企業(yè)對擇業(yè)者來說非常重要。在這種企業(yè)工作，不僅可以學(xué)到許多東西，積累豐富的經(jīng)驗，還可以為以后跳槽增加籌碼。

　　四、企業(yè)文化的“潛規(guī)則”

　　在同一個公司，有的員工如魚得水，有的則郁郁寡歡。要找到一個有適合自己的企業(yè)文化的公司，首先要學(xué)會分析企業(yè)文化的不同特點。要清楚企業(yè)對你的期望是什么，需要了解其“潛規(guī)則”，這些非正式的規(guī)則定義了“成功”在不同企業(yè)文化中的含義。與正式的規(guī)則不同，潛規(guī)則才真正指明了企業(yè)運行的規(guī)律。永遠記著，適合你的才是最好的。