外企瘋狂網(wǎng)羅本土研發(fā)人才 國(guó)企民企科研崗位被動(dòng)“缺血”

　　一項(xiàng)最新的調(diào)查表明，跨國(guó)公司在中國(guó)設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)已達(dá)980家。另?yè)?jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前上海的各類外資研發(fā)機(jī)構(gòu)已達(dá)200多家，其中屬于世界500強(qiáng)企業(yè)的有70余家，市場(chǎng)對(duì)研發(fā)人才的需求隨著研發(fā)中心的積聚而急劇增加。萬(wàn)寶盛華昨日發(fā)布的調(diào)查報(bào)告更是表明，與研發(fā)機(jī)構(gòu)的不斷增加相比，研發(fā)人員的緊缺在2007年將繼續(xù)。因此，在本土技術(shù)型研發(fā)人員大量被外企“招安”的同時(shí)，國(guó)內(nèi)科技企業(yè)的研發(fā)工作便顯得愈發(fā)后繼乏力。

　　外企用人本土化明顯

　　越來(lái)越多在華的外企研發(fā)中心里“幾乎清一色是中國(guó)人”，似乎已經(jīng)成為一道風(fēng)景。據(jù)萬(wàn)寶盛華市場(chǎng)部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，外企招募研發(fā)人員已經(jīng)成為近段時(shí)間的一個(gè)趨勢(shì)，其中IT行業(yè)最明顯。不少外資巨頭對(duì)研發(fā)人員的需求已經(jīng)處于“常聘”狀態(tài)。據(jù)了解，跨國(guó)公司在華設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)中，除了少數(shù)高級(jí)專家或管理人員外，大部分工作人員都是華裔或華人。

　　外企將研發(fā)中心設(shè)于中國(guó)是出于產(chǎn)品和市場(chǎng)的驅(qū)動(dòng)，他們大量聘用中國(guó)的研發(fā)人員，除了中國(guó)研發(fā)人員對(duì)中國(guó)文化和市場(chǎng)熟悉外，分析人士認(rèn)為，還有很大一部分原因在于中國(guó)研發(fā)人力資源的豐富、低廉。某外資獵頭公司劉小姐介紹說(shuō)，在研發(fā)型人才中，名牌大學(xué)碩士畢業(yè)生的薪資是每月6000-8000元，而有一定工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人員的月薪也不過(guò)1.6-2萬(wàn)元，“年薪不及歐美研發(fā)人才的1/6”。

　　國(guó)企與民企發(fā)展乏力

　　直接與名校和國(guó)家研發(fā)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，也成了外企“搶人”時(shí)的慣用方法。憑借在知名度、研發(fā)軟硬件和員工薪酬方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)企業(yè)“網(wǎng)羅”了許多當(dāng)?shù)刈顑?yōu)秀的人才。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，科技企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)已經(jīng)普遍感到了創(chuàng)新人才來(lái)源不足的巨大壓力，外企的高調(diào)更是給國(guó)內(nèi)科技企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)今年的進(jìn)人計(jì)劃造成了極大的負(fù)面影響。

　　“現(xiàn)在外企搶人搶得太厲害了，他們的高薪吸引了很多高學(xué)歷畢業(yè)生放棄了搞科研的志愿。”某民營(yíng)企業(yè)人力資源經(jīng)理吳佩表示，最好的畢業(yè)生都被外企招去了，除了志向是公務(wù)員和大型國(guó)企的外，國(guó)內(nèi)的大部分科技企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)就只能被迫承受一流技術(shù)人員外流的結(jié)果，從外企挑選剩下的畢業(yè)生中進(jìn)行二次分撿。不僅如此，國(guó)內(nèi)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或?qū)W校里的科研教學(xué)創(chuàng)新人才也在大量流失。

　　一份獵頭公司的市場(chǎng)研究報(bào)告顯示，外資企業(yè)對(duì)高端科技人才的需求在2005年下半年開始產(chǎn)生了明顯增長(zhǎng)，而在國(guó)內(nèi)科技企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)有過(guò)數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)和科研基礎(chǔ)的28~45歲青年科技人才中，產(chǎn)生過(guò)到外企工作想法的人占總調(diào)查人數(shù)的74%�！爸袊�(guó)的企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)可以建一座圍城、設(shè)一個(gè)大門、安排一名保安，防止科研人員拿出內(nèi)部物資，可在他們頭腦里積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)誰(shuí)能防止他帶到外國(guó)公司？”業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，跨國(guó)公司提供的優(yōu)越的工作環(huán)境和各種條件吸引了國(guó)內(nèi)大量的科研人員，從而在一定程度上影響了我國(guó)技術(shù)的安全性和自控能力。（黃清燕）