南京急缺領(lǐng)軍型人才 今年將引300海外人才

　　“千軍易得，一將難求”，記者昨從人事部門獲悉，建設(shè)全國重要科教中心的南京市正急缺各類領(lǐng)軍型的人才。該市計劃通過組團赴外招聘、網(wǎng)絡(luò)洽談等途徑，每年集聚一批海外頂尖專家和高層次留學(xué)人員，到２０１０年，南京人才總量將達１４８萬人，年均增長率預(yù)計為７％，其中研究生學(xué)歷以上人才要達到８萬人。

　　據(jù)悉，為了建設(shè)全國重要科教中心，南京今年將有四大措施加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“高才”：首先是針對已征集的６００家企事業(yè)單位對高層次人才和創(chuàng)新項目的需求，通過組團赴外招聘、網(wǎng)絡(luò)洽談、信息征集等途徑，引薦海外頂尖專家和高層次留學(xué)人員３００名；同時向企事業(yè)單位引薦留學(xué)人員高新技術(shù)項目３００項，為設(shè)站企業(yè)推薦進站博士后對象３００人。

　　其二是擴大留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)博士后站等高層次人才載體的對外影響力。加強已出臺的各項支持政策和投融資服務(wù)措施的輻射滲透，加強高校院所人才與企業(yè)項目需求的征集發(fā)布，加強海外留學(xué)人員聯(lián)絡(luò)站點對人才項目與創(chuàng)新團隊信息的收集傳送。

　　其三是優(yōu)化城市人才競爭與人才服務(wù)“軟環(huán)境”。在專家選拔、項目資助、職稱評定、繼續(xù)教育實施中，強化公平競爭、優(yōu)勝劣汰、績效優(yōu)先機制。加強對高層次人才提供包括獎勵、資助、工資、職稱、工齡、購房購車補貼、周轉(zhuǎn)公寓補貼、家屬子女安排、子女中高考加分、保險銜接、出入境手續(xù)辦理等９方面的后續(xù)服務(wù)。在高等院校、科研院所工作的回國高層次留學(xué)人員，首次確定工資時，高定２至３個職務(wù)工資檔次，每月另給相當(dāng)其工資５倍的職務(wù)（崗位）津貼。

　　最后是為重點領(lǐng)域提升人才國際化素質(zhì)服務(wù)。充分利用國家軟件人才國際培訓(xùn)南京基地和在美、澳、英、日等國建立的海外培訓(xùn)渠道，提高軟件基地培訓(xùn)和出國（境）培訓(xùn)資源利用率。重點實施城市管理、循環(huán)經(jīng)濟、環(huán)保節(jié)能等１５個出國（境）培訓(xùn)項目，完成高中級軟件人才培訓(xùn)３５００人計劃。（馮冰、焦泠、黃勇）