遼寧：新職業(yè)、技術(shù)人才供不應(yīng)求

　　不管是從2006年來看還是今年剛剛過去的第一季度，屬于新職業(yè)的營銷人員和技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)工人或者技術(shù)工程師一直是處于“缺”的狀態(tài)，各大人才市場頻頻喊“渴”，用人單位也是望“才”興嘆。一家化妝品銷售公司的招聘人員甚至感嘆，“促銷員倒是不太缺人，但是能招聘到一個優(yōu)秀的營銷人才或者營銷師很難！”

　　記者采訪了中國沈陽人才市場的分析人員，從去年的第一季度看，市場屬性已由賣方市場變?yōu)橘I方市場，消費者的消費偏好影響著生產(chǎn)企業(yè)的業(yè)績，而目前市場中的各類消費產(chǎn)品有同質(zhì)化的趨勢，所以企業(yè)的市場營銷能力成為左右企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，也造成企業(yè)對營銷類人才需求持續(xù)升溫。太原街、中街商圈的擴展，吸引了眾多商家的投資，大型商場數(shù)量增長很快，也造成了商業(yè)服務(wù)崗位的需求上升。另外，沈陽的裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群正在進一步形成，汽車產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)向規(guī)模化發(fā)展，機械、機電、自動化等應(yīng)用技術(shù)類人才和項目管理人才也開始走俏。從行業(yè)平均薪酬來看，資本密集與技術(shù)密集型行業(yè)薪酬水平高，比如汽車、計算機軟件、大型設(shè)備制造等。人才需求排到前三位的為銷售代表/銷售工程師、建筑/給排水/暖通工程師和機械/機電/工程師（技師）。這在中國沈陽人才市場2006年第三季度的走勢上依然得到了印證，營銷人員、機械工程師、教育培訓(xùn)人員成為沈陽地區(qū)最缺的職業(yè)前三甲，而汽車及相關(guān)零部件制造崗位則在薪金方面拔得頭籌。

　　另外，記者從遼寧省人才市場發(fā)布的2006年第三季度數(shù)據(jù)上也明顯地看出，整個省人才市場中市場營促銷人員、行政管理人員和電子、機電、電器方面的人才成為最被市場需求崗位的前三位。而第四季度人力市場走勢中，銷售人員和技術(shù)人員仍然占據(jù)著供不應(yīng)求崗位的前兩位。而在沈陽勞動力市場方面，去年第二季度職業(yè)供求中機械冷加工、機械設(shè)備裝配和裁剪縫紉這些技術(shù)工種人才稀缺。

　　從市場供求來看，稀缺人才仍延續(xù)2006年種類，銷售人員、工程技術(shù)人員、中層管理人員需求最多。而批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)用人量最大，高居各行業(yè)之首。與銷售相關(guān)的崗位仍然是求大于供，包括業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表、銷售員仍然需求量大，銷售類經(jīng)理及副經(jīng)理級的中層管理人員更是招聘熱點。（王曉靜、沈久旭）