勞動保障部門：婦女產后休假75天

　　女職工產后75天休假權必須保障，有的用人單位把“產假有90天”的規(guī)定當作剛性數(shù)字，使得“晚產”女職工權益受損，這屬于違法行為。

　　上海市勞動仲裁部門日前裁定了一起勞動爭議。前不久，懷孕女職工梅某在預產期前15天得到所在公司批準，開始休產假，但直到30天后才產下一男嬰。梅某產后第60天，公司發(fā)通知要求她上班，理由是她的產假已休滿90天，并稱“如到期不上班將按曠工處理”。幾天后，公司見梅某沒有上班，遂以“連續(xù)曠工3天”為由，作出違紀辭退梅某的決定。于是，梅某訴諸勞動仲裁部門，當?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁定支持她的訴求。

　　勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產假為90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理�！边@意味著，90天的產假不能“一刀切”，產假計算應根據(jù)具體情況來操作，如果女職工產后假未滿75天，不應視作曠工。

　　此外，《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定：“難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天�！�