[深圳]市人事局開展人事爭議仲裁研究工作

　　近日，深圳市人事爭議仲裁辦召開市區(qū)人事爭議仲裁辦主任座談會，圍繞“進一步推進人事爭議仲裁工作，構(gòu)建公平公正人事制度”主題，聽取各市區(qū)仲裁辦主任對推進仲裁工作的想法和建議，總結(jié)交流經(jīng)驗，研究今年工作思路。 

    去年深圳市人事爭議仲裁工作取得良好成績：一是立法取得新進展，《深圳市人事爭議仲裁辦法》已通過該市法制辦審查，報市政府常務(wù)會議排期審定；二是機制逐步完善，與法院、勞動仲裁院積極溝通磋商，在司法接軌和案件受理范圍上形成了初步共識；三是隊伍建設(shè)不斷加強，調(diào)整了該市公務(wù)員公正委員會組成人員，舉辦了全市人事爭議仲裁員培訓(xùn)班；三是依法、及時、妥善處理案件，全年共受理和辦結(jié)人事爭議仲裁案件33宗、公務(wù)員申訴控告案件10宗，接待來人來電咨詢280多人次。

    座談會科學(xué)分析了當(dāng)前人事爭議仲裁工作面臨新的發(fā)展形勢，提出2007年人事爭議仲裁部門的工作任務(wù)：要加快立法進程，進一步完善工作機制；貫徹預(yù)防為主、基層調(diào)解為主的原則，加大調(diào)解工作力度；完善辦案制度和工作流程，建立立案周例會討論制度、案例分析周例會討論制度、人事爭議案件處理責(zé)任制度、重大疑難案件合議討論制度等，提高辦案質(zhì)量；加大培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)內(nèi)容，改革培訓(xùn)方式，定期召開研討會，加強交流學(xué)習(xí)；加強與人事爭議仲裁工作相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)；加大人事爭議仲裁工作的調(diào)研、理論研究和宣傳力度。