人才測(cè)評(píng)悄悄蔓延職場(chǎng)

　　時(shí)下，全國(guó)很多人才市場(chǎng)出現(xiàn)了人才測(cè)評(píng)的新勢(shì)頭，并在職場(chǎng)悄悄流行和蔓延了起來(lái)，一些招聘單位利用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)為自己的新進(jìn)員工或應(yīng)聘人員做測(cè)評(píng)，以方便了解受測(cè)者的性格特點(diǎn)、內(nèi)在的潛質(zhì)、特殊的潛能等，從而在人才的合理安置問(wèn)題上有了進(jìn)一步的參考依據(jù)，有效地節(jié)約了人力資源成本。同時(shí)，許多個(gè)人也因?yàn)樾枰�認(rèn)清自我，給自己定位、定向而選擇了人才測(cè)評(píng)。

　　案例一 智通人才的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 一位姓譚的小伙子在智通人才測(cè)評(píng)中心免費(fèi)咨詢?nèi)瞬艤y(cè)評(píng)的項(xiàng)目后，做了一個(gè)NEW16PF人格測(cè)評(píng)，結(jié)果顯示出了其個(gè)人典型的風(fēng)格：性格外向，活潑開(kāi)朗，興趣廣泛卻多變，注意力不集中；情緒比較穩(wěn)定，能冷靜地面對(duì)現(xiàn)實(shí)；自信心很強(qiáng)，喜歡冒險(xiǎn)，但是有粗心大意的毛病，不拘生活小節(jié)；聰明，反應(yīng)問(wèn)題較快……等等，一般對(duì)于這種性格傾向的人企業(yè)所應(yīng)該給予的管理方式是：表?yè)P(yáng)為主，防微杜漸，以免因小失大。當(dāng)天，這個(gè)小伙子拿著這份測(cè)評(píng)報(bào)告就去現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘了本地一家優(yōu)秀企業(yè)的業(yè)務(wù)員，因?yàn)閺乃�的各方面�?lái)看，他很喜歡與人打交道，而且他的口頭表達(dá)能力不錯(cuò)，精力也相當(dāng)充沛，非常適合做一名業(yè)務(wù)員。臨走時(shí)，他還神采奕奕地向那位測(cè)評(píng)顧問(wèn)道別，表示他的謝意。

　　案例二 華南地區(qū)某大型人才測(cè)評(píng)中心 打電話過(guò)來(lái)預(yù)約的廣州某空軍軍官?gòu)埾壬�，前段時(shí)間一直被職業(yè)問(wèn)題困擾著：自己就要復(fù)員了，不知道是該繼續(xù)留在部隊(duì)呢？還是到社會(huì)上另謀一份合適的工作？有一天，他從《羊城晚報(bào)》上看到有關(guān)人才測(cè)評(píng)的報(bào)道后，就興奮地打來(lái)了咨詢電話，并且預(yù)約了第二天中午到測(cè)評(píng)中心做測(cè)評(píng)。電話后的第二天，這位張先生準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。接待他的是測(cè)評(píng)中心的咨詢顧問(wèn)陳小姐，她為張先生選擇了兩個(gè)適合他的項(xiàng)目，一個(gè)是人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，另一個(gè)是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)。兩個(gè)項(xiàng)目的費(fèi)用共300元，張先生辦完手續(xù)后，調(diào)節(jié)了一下心情，就開(kāi)始了測(cè)試。兩個(gè)小時(shí)后，他做完了測(cè)試，并馬上拿到了測(cè)評(píng)報(bào)告，根據(jù)他的需要，測(cè)評(píng)中心的心理學(xué)方面的工作人員還為他做了分析。結(jié)果表明，他有良好的身體技能，心理素質(zhì)好，有一定的管理能力等，但不善于交際應(yīng)酬，口頭表達(dá)能力一般，性格偏內(nèi)向……通過(guò)分析之后，他認(rèn)為自己會(huì)把這一份測(cè)評(píng)報(bào)告做為自己選擇職業(yè)的參考，并且要在今后的時(shí)間里不斷地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、提升弱勢(shì)，發(fā)展和完善自我。 ……

　　其實(shí)，還有許多求職的朋友都很迷茫，不知道自己該干什么？適合做什么？自己的興趣愛(ài)好到底在哪里？有沒(méi)有能力做一名合格的管理人員？會(huì)不會(huì)在晉聘上崗中遭遇失�。扛鼮槔Щ蟮氖菓�(yīng)屆畢業(yè)生目前求職所面臨的壓力……這些讓太多人不得不面對(duì)的職業(yè)問(wèn)題，在人才測(cè)評(píng)中心都可得到滿意的答案，并且為個(gè)人指點(diǎn)迷津，同時(shí)，智通人才測(cè)評(píng)中心還將收集個(gè)人簡(jiǎn)歷和測(cè)評(píng)報(bào)告，向企業(yè)推薦優(yōu)秀的人才。（陳利）