辦公室“情感挾持”困擾職場(chǎng)人

　　在職場(chǎng)，也許你不懼激烈的競(jìng)爭(zhēng)，敢于直面紛繁的人際關(guān)系，卻容易因“同情”和“感動(dòng)”迷失，他人的情感“挾持”著你的理智，體諒他人，還是放棄自我需求，這往往令人左右為難，心生壓抑。

　　前日，剛從香港出差歸來的老板送給設(shè)計(jì)部骨干葉丹一份名牌香水套盒，價(jià)格不菲，而葉丹怎么也高興不起來。從去年下半年，她明里暗里跟老板提過加薪，老板跟她推心置腹談了話，讓她體諒公司現(xiàn)狀，并承諾一旦公司發(fā)展，絕不怠慢她，隔三岔五送她一些小禮物，或常在會(huì)上公開夸獎(jiǎng)她。

　　起初，葉丹還很高興，可時(shí)間一長(zhǎng)，工作量越來越大，而薪水久不見長(zhǎng)，提成少得可憐，甚至不了了之�！吧�活是現(xiàn)實(shí)的，我薪水在行業(yè)偏低，工作量偏大，明明想好了如何理直氣壯地跟老板談話，或跳槽，可老板掏心窩子的真誠(chéng)，總讓我暫時(shí)打消了念頭，現(xiàn)在干得不開心，又不好意思說走，有時(shí)真想發(fā)自己的脾氣！”葉丹告訴記者。

　　某公司行政部，小余和近40歲的吳姐同處一個(gè)辦公室久了，難免說點(diǎn)“私房話”，吳姐告訴小余，自己兩年前離異，獨(dú)自帶著兒子，說到傷心處，難免落下眼淚，小余很是同情，平時(shí)很照顧吳姐，行政部多是瑣碎事，吳姐常因接兒子先走，小余有時(shí)忙得有苦難言，卻還要幫吳姐打圓場(chǎng)。

　　最近公司人事整合，決定從兩人中推舉一個(gè)主管，吳姐對(duì)小余說，這次升職機(jī)會(huì)對(duì)她很重要，一個(gè)女人還帶著孩子，實(shí)在不易，小余還年輕，以后有的是機(jī)會(huì)，這次能否退出競(jìng)崗名額。“我很同情她，可我難道就此放過機(jī)會(huì)嗎？”小余十分為難。

　　一家銷售公司職員范溪說，看到他人柔弱的一面，往往心生同情，少了理直氣壯的競(jìng)爭(zhēng)，忽略自身需求，感覺很壓抑，積累起來就形成一種心理困擾。對(duì)此，心理學(xué)專家胡波認(rèn)為，無論在生活中，還是在職場(chǎng)，遭遇“情感挾持”的現(xiàn)象并不鮮見，作為成熟的社會(huì)人，唯一能做到的，就是要認(rèn)清自我，尤其在職場(chǎng)，情感用事并不可取，人性化也是相對(duì)概念，更多的是要靠原則和規(guī)則來把握自己的職場(chǎng)方向。