皇明：人才是有意識(shí)培養(yǎng)的

    與一位南方經(jīng)銷商A某交談時(shí)，他流露出這樣的一句話：假如皇明在浦東，那人才的聚集將會(huì)是另外一種景象。我明白他的意思，但“假如"畢竟是”假如"，一是一方水土養(yǎng)一方企業(yè)，皇明誕生在山東德州，不可能在浦東（即使將來(lái)在浦東，那也是華南分區(qū)）；二是企業(yè)不可能僅僅靠地域的優(yōu)勢(shì)召集人才，而應(yīng)該是企業(yè)自己培養(yǎng)企業(yè)所需的人才。

    A某的思想，在人才培養(yǎng)上代表了一部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思維，他們認(rèn)為人才是招來(lái)的，這種思想在創(chuàng)業(yè)中是不適用也是不可能實(shí)現(xiàn)的，即使企業(yè)發(fā)展大了，人才也是要企業(yè)自己有意識(shí)地培養(yǎng)�；拭髟谑�年前開(kāi)始創(chuàng)業(yè)時(shí)，一無(wú)資金二無(wú)名氣，別說(shuō)在浦東，即使在經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力不太雄厚的山東德州，招聘人才也是難上加難。那我們?cè)趺崔k？這就要求創(chuàng)業(yè)老板自己帶隊(duì)伍，要“點(diǎn)石成金".不是先練就點(diǎn)石成金的本領(lǐng)，而是點(diǎn)石成金的理念——”人之初，性本上，所有的人都是金子".你不要認(rèn)為你的員工不行，也不要認(rèn)為自己不行，有了這種正面的激發(fā)，這種積極向上的樂(lè)觀主義精神，然后立下標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，才能激勵(lì)自己和員工創(chuàng)造奇跡！

    我們技術(shù)研發(fā)中心部長(zhǎng)是1996年畢業(yè)的理工科大學(xué)生，他來(lái)到皇明后，從一名普通的車間技術(shù)員干起，后到副科長(zhǎng)，科長(zhǎng)，再到技術(shù)研發(fā)中心部長(zhǎng)，完全是在皇明磨礪成長(zhǎng)起來(lái)的�！拔腋杏X(jué)自己是被拔著高成長(zhǎng)"！這是他的感受。這種感受不僅僅是他有，皇明員工有，甚至皇明經(jīng)銷商也在皇明嚴(yán)格管理中被拔著高成長(zhǎng)�；拭髯畛醯慕�(jīng)銷商，大多是搞水暖的小商人，沒(méi)有專業(yè)的太陽(yáng)能知識(shí)，不懂什么是營(yíng)銷�；拭髯越ㄌ�陽(yáng)能經(jīng)營(yíng)模式，每年都要舉行經(jīng)銷商大會(huì)，皇明經(jīng)銷商大會(huì)做什么？培訓(xùn)！培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)太陽(yáng)能營(yíng)銷思路，培訓(xùn)太陽(yáng)能發(fā)展的戰(zhàn)略，培訓(xùn)什么是品牌，如何做品牌，培訓(xùn)從最初的太陽(yáng)能專賣店建立到建4S店、5S店到旗艦店再到商超、黃金賣場(chǎng)，培訓(xùn)工程運(yùn)作，在這種嚴(yán)格的管理中，皇明經(jīng)銷商隨集團(tuán)發(fā)展而在轉(zhuǎn)型，從夫妻店向公司運(yùn)作轉(zhuǎn)化，從小老板向企業(yè)家轉(zhuǎn)變，皇明經(jīng)銷商已成為太陽(yáng)能行業(yè)最為精銳的經(jīng)銷商隊(duì)伍。

    因?yàn)橄嘈艈T工有這個(gè)潛能，所以把重要的事情交給他們放手去做；因?yàn)橄嘈艈T工有這個(gè)潛能，所以用信任和愛(ài)點(diǎn)爆他們內(nèi)心蘊(yùn)藏的巨大能量。“相信你有無(wú)限的潛能！"已成為皇明的一種創(chuàng)業(yè)文化，并且老員工帶動(dòng)新的員工成長(zhǎng)，傳遞這種信任的接力棒，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極向上，成為”英雄團(tuán)隊(duì)"成長(zhǎng)的基因。這種基因不僅僅局限于皇明一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且向整個(gè)太陽(yáng)能行業(yè)、整個(gè)社會(huì)傳播理念。無(wú)獨(dú)有偶，在一次偶然的聽(tīng)課中，有"品牌金手指"之稱的品牌大師麥奎爾來(lái)中國(guó)時(shí)，講得三句話如電光石火般地"觸動(dòng)"了我，那三句話的第一句話是："Doyourhomework"（做好你的家庭作業(yè)）；第二句話是："youarethebest"（你是最棒的）；第三句話是："Idon‘tknowwhatyourthink"（我不知道，你是怎么想的？）。他講的第二條正與創(chuàng)業(yè)老板的“點(diǎn)石成金"觀念不謀而合：相信你的員工，他們是最棒的！看來(lái)，不幸的家庭各有原因，幸福的家庭都是相似的，借品牌金手指的喻義，創(chuàng)業(yè)老板須練就的功夫，應(yīng)是”人才金手指"�。�