透過白領(lǐng)失業(yè)看動(dòng)蕩的中產(chǎn)階層

    失業(yè)，一個(gè)大家并不陌生的詞語(yǔ)。在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代失業(yè)更不是什么新鮮的事情。隨著“下崗“這個(gè)詞語(yǔ)的誕生，失業(yè)更多的成為了一種痛苦的無(wú)奈。

    往往在人們看來(lái)技術(shù)水平低，學(xué)歷不夠，工作熱情欠缺的中年人最容易受到失業(yè)的困惑。但是現(xiàn)在情況不僅如此，高學(xué)歷，高素質(zhì)的白領(lǐng)也常會(huì)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，卷鋪蓋走人的事情更是司空見慣。

    白領(lǐng)失業(yè)社會(huì)無(wú)奈的選擇

    白領(lǐng)給人的印象總是擁有優(yōu)越工作環(huán)境，健全福利保障的高薪階層。但是白領(lǐng)就真的高枕無(wú)憂嗎？其實(shí)白領(lǐng)的壓力遠(yuǎn)非人們所能像想象的，被解雇的危險(xiǎn)就如同達(dá)摩克利斯之劍一樣時(shí)常懸掛在每個(gè)人的頭頂。

    雖然白領(lǐng)享受著優(yōu)越工作環(huán)境、優(yōu)厚報(bào)酬，但是同時(shí)也被要求要為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，一旦無(wú)法完成企業(yè)和雇主的要求后，“下崗”就是不可避免的了，而且白領(lǐng)失業(yè)也許比其他人來(lái)的更快。有時(shí)為了保住一個(gè)工作機(jī)會(huì)要面對(duì)大量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)，心理與生理都需要承受巨大的壓力。尤其是在人才供需比例失調(diào)，大量的求職者需要走上工作崗位，以及工資成本相對(duì)低廉的畢業(yè)生的大量涌入都造成了現(xiàn)有白領(lǐng)的失業(yè)危機(jī)。有很多企業(yè)因此產(chǎn)生了加班文化，床墊文化，去年年末華為員工胡耀宇死于過勞已經(jīng)為白領(lǐng)們敲響了警鐘。

    不可否認(rèn)，技能升級(jí)也是導(dǎo)致白領(lǐng)產(chǎn)生失業(yè)危機(jī)的重要重要因素。這個(gè)因素在IT行業(yè)尤為明顯，IT行業(yè)的工作強(qiáng)度大，對(duì)新技能要求比較高，一旦員工無(wú)法在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中掌握更新的技能，淘汰將是必然的，這也客觀上導(dǎo)致了IT工作人員流動(dòng)大、淘汰率高。

    一個(gè)并不穩(wěn)定的中產(chǎn)階層

    一個(gè)合理的社會(huì)其結(jié)構(gòu)往往被定義成紡錘式，占絕大多數(shù)的中場(chǎng)階級(jí)是形成社會(huì)的基石。但是現(xiàn)在的尷尬就是這個(gè)“中產(chǎn)階層”遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到“絕大多數(shù)”，并且也并不是那么的穩(wěn)定。

    城市消費(fèi)的主體是中產(chǎn)階級(jí)不可質(zhì)疑，一個(gè)龐大的中產(chǎn)階層可以持續(xù)帶動(dòng)消費(fèi)增長(zhǎng)。換個(gè)角度來(lái)看，城市中購(gòu)房、購(gòu)車主體現(xiàn)在仍是“中產(chǎn)階層”。如果這些作為中產(chǎn)階級(jí)的白領(lǐng)每天都置身在失業(yè)的漩渦中，要釋放他們的消費(fèi)能力會(huì)是一件很困難的事情。

    有一個(gè)現(xiàn)象也不能忽視，中產(chǎn)階層舉債過多的問題。很多的白領(lǐng)都在采用借貸的方式購(gòu)買房產(chǎn)、汽車等生活消費(fèi)品，還債成了他們生活中最大壓力。如果失業(yè)就不僅意味著失去生活經(jīng)濟(jì)來(lái)源，同時(shí)債務(wù)將成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的夢(mèng)魘。上海一36歲的軟件工程師失業(yè)后長(zhǎng)時(shí)間未找到合適工作，又有巨額放貸需償還，最終在多重壓力下結(jié)束了自己的生命。

    因此，高薪的中產(chǎn)階層在面對(duì)失業(yè)上更容易變的脆弱，對(duì)前途的迷茫、對(duì)債務(wù)壓力的窒息都會(huì)加劇削減這個(gè)階層對(duì)消費(fèi)的領(lǐng)導(dǎo)力。

    今天的求職者明天的失業(yè)者 

    還未就業(yè)就已經(jīng)注定要失業(yè)，這可能是中國(guó)高校生的最大悲哀。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)大學(xué)生就業(yè)率近3年來(lái)一直徘徊在70%左右，這就意味著有3成的高校生畢業(yè)后無(wú)法找到工作。在聯(lián)想到河南省07年大中專畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)上被萬(wàn)名應(yīng)聘者匪夷所思的擠壞的電梯出口，我們不能不承認(rèn)曾經(jīng)的驕子們，現(xiàn)在也要接受社會(huì)的無(wú)情了。

    強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)是老生常談了，現(xiàn)有的工作崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足畢業(yè)生的需求已是一個(gè)棘手的現(xiàn)實(shí)問題，而且很多的崗位并非畢業(yè)生理想的工作崗位。畢業(yè)生專業(yè)與崗位錯(cuò)位為問題也很嚴(yán)重，由于工作崗位并非自己特長(zhǎng)也導(dǎo)致了畢業(yè)生就業(yè)后工作熱情不高的情況經(jīng)常發(fā)生。因此擇業(yè)的無(wú)所適從也成為了畢業(yè)生就業(yè)難的重要因素。加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃，積極引導(dǎo)畢業(yè)生合理就業(yè)，減輕高校畢業(yè)生對(duì)社會(huì)的壓力應(yīng)從高校合理疏導(dǎo)入手。 

    招工單位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的過分強(qiáng)調(diào)也成了畢業(yè)生就業(yè)難的攔路虎。很多企業(yè)在招聘時(shí)都首先考慮由工作經(jīng)驗(yàn)者，往往要求應(yīng)聘者需要2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)限制有時(shí)把很多很有發(fā)展?jié)摿Φ漠厴I(yè)生都擋在了企業(yè)的大門外，很多畢業(yè)生都對(duì)企業(yè)的這種選擇表示了無(wú)奈。畢業(yè)生小劉就是其中的一位。他憑借自己在校時(shí)優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)畢業(yè)后得到一家外資企業(yè)的面試邀請(qǐng)，但由于缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)最終失去了去這家工作的機(jī)會(huì)，很多畢業(yè)生表示都有過小劉的經(jīng)歷。

    客觀上來(lái)說，白領(lǐng)的失業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)的一種無(wú)奈。在失業(yè)的重壓下，白領(lǐng)該何去何從呢！