大學(xué)生擇業(yè)需用新規(guī)劃

    大學(xué)階段，每個人都會對未來職業(yè)抱有美好的憧憬，但畢業(yè)后如何將理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，卻是一個不輕松的話題。華碩集團(tuán)上周在北大"挑戰(zhàn)你的未來"主題宣講會結(jié)束后，記者對華碩中國業(yè)務(wù)群總經(jīng)理許佑嘉進(jìn)行了采訪。許佑嘉認(rèn)為，大學(xué)生擇業(yè)要提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，充分考慮企業(yè)的需求和個人的職業(yè)愿望，找到最佳的結(jié)合點(diǎn)作為未來的職業(yè)發(fā)展方向。

    缺乏規(guī)劃盲目擇業(yè)

    前不久，沈陽市人才市場對1898名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生所做的調(diào)查結(jié)果顯示，有明確職業(yè)目標(biāo)的僅為13%，60%的大學(xué)生沒有"職業(yè)生涯"概念。

    許佑嘉分析，職業(yè)規(guī)劃缺乏，增加了大學(xué)生的就業(yè)難度，同時(shí)也影響到其將來的職業(yè)發(fā)展，且在擇業(yè)上易盲目而行。即使找到工作，也是單純從興趣出發(fā)，往往對行業(yè)所需要的專業(yè)素質(zhì)準(zhǔn)備不足，工作中會明顯缺少責(zé)任感。對此，許佑嘉建議大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該建立在對個人職業(yè)愿景充分認(rèn)識、對企業(yè)需求足夠了解的基礎(chǔ)上。如果不清楚個人的職業(yè)愿景，或?qū)ζ髽I(yè)的用人缺乏了解，就不會做出合理的職業(yè)選擇，也就很難真正適應(yīng)企業(yè)的需要，即使已經(jīng)就業(yè)，也會形成很高的流動率，成為一種"隱性失業(yè)"。

    長遠(yuǎn)規(guī)劃健康就業(yè)

    北森測評與勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所、新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示：在找到第一份工作后，有50%的大學(xué)生選擇在一年內(nèi)更換工作；兩年內(nèi)，大學(xué)生的流失率接近75%；有16.3%的人"沒有太多考慮"就"跟著感覺走"地選擇了第一份工作。

    那么，大學(xué)生擇業(yè)如何做到長遠(yuǎn)規(guī)劃、健康就業(yè)呢？許佑嘉分析認(rèn)為，要真正做好職業(yè)規(guī)劃，理性認(rèn)識自己、提前了解企業(yè)非常重要，而華碩的"常山蛇"理念正是表達(dá)了這種含義。所謂"常山蛇"就是指對環(huán)境能迅速地感知和反應(yīng)，并能快速捕捉稍縱即逝的機(jī)遇。作為在校學(xué)生，就要像"長山蛇"一樣，做到先知先覺，并且有計(jì)劃地提升自己。

    據(jù)許佑嘉介紹，一般來說，企業(yè)招聘人才是對一個人知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的綜合考核，知識上的欠缺很容易去彌補(bǔ)，因?yàn)榇髮W(xué)生較之在職人員有更多的時(shí)間和精力去"充電"。但是，在技能和經(jīng)驗(yàn)上，在校生的劣勢十分明顯，因此，大學(xué)時(shí)代應(yīng)明確自己未來的職業(yè)方向，從一點(diǎn)一滴規(guī)劃自己，最終實(shí)現(xiàn)健康就業(yè)。