寧波就業(yè)管理部門出招 緩解“用工難”

    春節(jié)前后是勞動力流動最大的時段，為緩解企業(yè)的“用工難”和“技工荒”，我市各級就業(yè)管理部門日前啟動了“兩個走訪”和“三個一批”活動。

    就業(yè)管理部門將在今年春節(jié)前走訪具有一定規(guī)模、用工規(guī)范且用工需求較大的用人單位，掌握其全年的用工需求，對企業(yè)用工缺口情況進行統(tǒng)計和分析。同時走訪當?shù)氐穆毟�、技校、大中專院校及各類培�?xùn)機構(gòu)，掌握明年畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)和供給狀況。

    在通過調(diào)查掌握供求狀況的前提下，就業(yè)管理部門將通過專場招聘會等多種對接活動，向企業(yè)推薦一批畢業(yè)生或培訓(xùn)學員；根據(jù)全市勞動力資源的調(diào)查情況，有針對性地幫助一批當?shù)剞r(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到企業(yè)就業(yè)；建立健全行之有效的勞務(wù)輸入長效機制，利用全國各地的勞務(wù)合作基地，為我市企業(yè)引進一批適崗對路的技能型人才和緊缺勞動力。

    各地公共職介服務(wù)機構(gòu)也將積極做好企業(yè)的用工指導(dǎo)。對嚴重缺員且招工困難的企業(yè)，幫助其制訂合理、適用的招聘方案，提高其招聘成功率。同時要加強校企合作，經(jīng)常與本市及外省市培訓(xùn)機構(gòu)、技工學校和大專院校實行勞務(wù)對接，開展“訂單式”或“定向式”培訓(xùn)，提高勞動力與崗位的匹配比例。