南通：創(chuàng)新拓寬攬才路

    長三角地區(qū)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟最具活力，人力資源最豐富，人才流動最頻繁的地區(qū)，隨著南通沿江開發(fā)的強勢推進，沿海開發(fā)的全面突破，船舶、化工、醫(yī)藥、風力發(fā)電等大批重點項目在通集聚落戶，優(yōu)勢建筑、家紡特色產(chǎn)業(yè)快速擴張升級，沿江先進制造業(yè)和基礎工業(yè)走廊基本形成，南通以最具發(fā)展?jié)摿Γ��?jīng)濟增幅之首一躍成為長三角最具明星相的地區(qū)。

    社會經(jīng)濟的全面大發(fā)展，帶來了人才的大需求。今后幾年是南通發(fā)展的黃金期，也是人才需求的高峰期。據(jù)初步預測，到2010年，南通累計需要各類人才近20萬。作為此次人事人才服務月的重要組成部分，市人事部門組織南通市中遠川崎、南通華達微電子、東麗纖維研究所、南通建工集團及南通地區(qū)高等院校合計300余家（次）單位，六縣市人事部門也不甘落后，紛紛以人才采購團，大批量引進緊缺畢業(yè)生的方式共赴南京、合肥、武漢、成都、重慶，東北等地攬才。

    在多方的共同努力下，根據(jù)企業(yè)反饋統(tǒng)計，截止目前，有先后千余名優(yōu)秀畢業(yè)生與企業(yè)達成了就業(yè)意向，數(shù)百人簽署了就業(yè)協(xié)議。外出招聘活動較好的調(diào)控了企事業(yè)發(fā)展的人才問題，但也暴露出一些問題。

    人才高度緊張的共性，呼喚攬才多些"個性化"

    赴外招聘情況說明，南通市緊缺的人才也是其它地區(qū)所緊缺的，區(qū)域人才競爭也是非�？陀^、激烈的。例如南通市路橋專業(yè)，工民建專業(yè)等緊缺專業(yè)人才缺口較大，招聘的數(shù)量較大、層次較高。但從西南招聘狀況看，此類畢業(yè)生大都與其它地區(qū)的企事業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，相關專業(yè)畢業(yè)生供南通市單位選擇的面較窄。在西南交通大學，就出現(xiàn)一個路橋專業(yè)的研究生兩家單位都爭著要的現(xiàn)象。

    另一方面，由于體制、內(nèi)部職責、范圍設置等共性問題，國有企業(yè)、高校、醫(yī)院等事業(yè)單位，人才的招（應）聘周期比較長。例如，南通某高校于去年升級以后，教職工規(guī)模要擴大一倍，要達到800人的師資規(guī)模，但人事處只有2人具體負責。今年9月份赴寧波招聘，共收取了200多人的簡歷材料，但到12月份，最終只錄取7人，很多中意的人才都無形中流失了。

    而與之相對應的，民營企業(yè)在用人機制上高效而富有成效。在赴西南招聘活動中，南通某民營化工企業(yè)與某事業(yè)單位同時看中了一名化工分析專業(yè)的研究生，該企業(yè)老總當場以"解決一套住房+月薪4000元"政策搶下，而那家事業(yè)單位只能望才興嘆。這也讓我們不能不感嘆現(xiàn)場攬才需要多些"個性化"的決策權。

    為搞好此次招聘活動，市人事部門做了精心的策劃，特別針對外出招聘中出現(xiàn)的如外地人才引進身份問題、事業(yè)單位編制計劃等一些問題，由人事局局領導親自協(xié)調(diào)同步，決策現(xiàn)場，"特事特辦"、量力解決，努力作到"人搶在前、才用到前、手續(xù)辦在前"，解決了不少問題。盡管如此，事業(yè)單位在出臺引才的個性化措施及共性政策、法規(guī)上，還有許多文章可做。

    人才"高位錯業(yè)"的現(xiàn)狀，呼喚創(chuàng)新人才培養(yǎng)的機制

    高校專業(yè)設置與市場需求不合理造成了市場的局部就業(yè)壓力。根據(jù)南通市人才市場的就業(yè)反饋統(tǒng)計，相當一部分專業(yè)，如城市景觀藝術設計、公共事業(yè)管理、中國古漢語文學研究、人文與社會科學，藝術類，目前南通市、江蘇省需求量非常少，相當一部分碩士以上學歷者放棄本專業(yè)，投身到其它熱門專業(yè)領域，而無法發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

    一面是畢業(yè)生找不到工作，一面是企業(yè)難以尋到合適人才。為解決這一問題，市人事部門牽紅線，代表海安企業(yè)與東北大學簽訂了畢業(yè)生引進、培訓、技術項目攻關等合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，海安將每年安排一定數(shù)量的學生到本地企業(yè)實習，優(yōu)先錄用；東北大學單獨設立海安工作服務站，將海安企業(yè)的緊缺專業(yè)進行歸攏，根據(jù)需求情況，定培學生。這樣大跨度、全方位的合作辦學方式在我市外出招聘活動中尚屬首次。

    與此同時，海安縣還與沈陽人才市場簽訂了人才引進協(xié)議，海門中南控股集團與大連理工大學簽訂了引進、培訓、項目合作等一攬子雙向合作協(xié)議，創(chuàng)出新的尋才機制。

    然而海安與海門的創(chuàng)新機制還僅僅是開始，還需要南通市其他地區(qū)和企業(yè)的跟進。

    人才應聘的高成本，呼喚早日構建遠程網(wǎng)絡面試平臺

    從外地到南通，特別是一些邊遠地區(qū)例如從西南、東北地區(qū)到南通，路途大至在1500-2000公里，需要數(shù)額不菲的交通費用。南通市人事部門為降低畢業(yè)生的應聘成本，大力推行網(wǎng)絡平臺建設，推行無時限、無地域遠程面試。但由于目前各地網(wǎng)絡化進程不統(tǒng)一，例如南通市的總體進程與西南、東北地區(qū)相比，要領先5-10年不等，根本不處于同一起跑線上。推行網(wǎng)絡化的遠程面試還存在一些非�？陀^的困難。

    高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設滯后，已不能適應畢業(yè)生和用人單位的需求。隨著畢業(yè)生人數(shù)逐年梯量增加，現(xiàn)場供需洽談會場次也越來越多，畢業(yè)生不斷忙趕場，求職成本越來越高；雙選交流環(huán)境越來越惡劣……

    加強信息化建設，打造一個共享的供需信息平臺顯得益發(fā)必要。目前，雖然南通市人事勞動部門已經(jīng)實現(xiàn)網(wǎng)絡信息共享，但是從全國、全省范圍來看，信息渠道不暢通、信息利用率低，迫切需要建立一個集信息高效發(fā)布、信息有效查詢、雙向信息互動交流、穩(wěn)定、保密遠程面試等多項服務功能于一體的公共就業(yè)信息平臺。至少對于目前我市而言，要在近期，打造建立起一個共軌南京、蘇南經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的局部綜合網(wǎng)絡服務平臺，以滿足人才流動特別是高校畢業(yè)生群體流動的客觀服務需要。