面試要牽手搭肩擁抱 招聘面試為何會(huì)如此變味

    借故量身高長(zhǎng)時(shí)間牽手比劃，聲言稱體重竟當(dāng)胸?fù)肀�，為揣摩�?duì)方是否具有組織協(xié)調(diào)的公關(guān)能力以及性格特征如何，還要與之一起跳慢四——如此咄咄怪事，就出現(xiàn)在公司老板新招聘女秘書(shū)的面試過(guò)程中。

    據(jù)1月8日的《南方都市報(bào)》報(bào)道，接連兩日，該報(bào)接到一些憤怒的女大學(xué)生的投訴：深圳某公司老總借招聘面試的機(jī)會(huì)，對(duì)前往應(yīng)聘的女大學(xué)生進(jìn)行性騷擾。

    這些女大學(xué)生稱：她們都是來(lái)自武漢的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，前來(lái)參加本月4、5日兩天在深圳高交會(huì)館舉行的深圳2002年高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇見(jiàn)面會(huì)。6日，她們接到該公司的面試通知。之后，在單獨(dú)同總經(jīng)理面試時(shí)，被要求牽手量身高，抱起來(lái)測(cè)體重，并要求一起在辦公室跳舞。

    湘潭大學(xué)一女生詳細(xì)講述了她在面試時(shí)的經(jīng)歷：

    “原定下午3點(diǎn)應(yīng)聘，我中午2點(diǎn)30分左右到達(dá)。下午3點(diǎn)鐘左右，前面應(yīng)聘的一位來(lái)自武漢的女大學(xué)生就滿臉通紅地從總經(jīng)理辦公室走了出來(lái)。當(dāng)時(shí)我們還問(wèn)她是怎么回事，她沒(méi)有回答，我們就以為是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，她不肯告訴我們�！�

    “下午5點(diǎn)鐘左右，好不容易輪到我。進(jìn)入總經(jīng)理辦公室后，總經(jīng)理就同我握手，也沒(méi)覺(jué)得有什么異樣。之后，他就又問(wèn)我在深圳有沒(méi)有住宿的地方，隨后突然拉著我的手走到窗邊，指著窗戶外說(shuō)，‘那里就是我們公司的小區(qū)，步行5分鐘可到’。當(dāng)時(shí)手至少被握了一分鐘以上�！�

    “突然他又問(wèn)我有多高，我說(shuō)有1.6米，他又問(wèn)起體重，我又回答說(shuō)52公斤。就在這個(gè)時(shí)候，他猛地從前面將我抱了起來(lái)，說(shuō)是為我稱體重，把我嚇了一大跳。之后，他問(wèn)我有什么愛(ài)好，是喜歡通俗歌曲還是民歌，又問(wèn)喜不喜歡跳舞，慢四還是蹦迪。在得到我不會(huì)跳舞的肯定答復(fù)后，他又連忙說(shuō)不要緊，并提議我們一起走幾步，踩著他的腳也沒(méi)關(guān)系�！�

    陳小姐稱，自始至終，他連一句有關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的話都沒(méi)問(wèn)。

    對(duì)于來(lái)自武漢、湖南、江西等地女大學(xué)生所提出其打著招聘的幌子進(jìn)行“性騷擾”的質(zhì)疑，這位老總認(rèn)為，主要是想通過(guò)這種途徑尋找最合適的人才，女大學(xué)生們有如此反應(yīng)可能是“內(nèi)地人觀念沒(méi)有跟上”。當(dāng)記者又問(wèn)他是否為測(cè)量體重有摟抱女大學(xué)生的動(dòng)作時(shí)，他斷然否定，并大言不慚地說(shuō)：“大家都是受過(guò)教育的人，泡妞在哪里都行，犯不著在辦公室這樣�！�

    一段時(shí)間以來(lái)，一些單位在招聘面試時(shí)，人才評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)混亂、扭曲，設(shè)計(jì)的程序和問(wèn)題隨意、偏激甚至低俗的現(xiàn)象，不時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端。如從性格的測(cè)試到“性事”的窺探，無(wú)所不至。直至發(fā)展到今日赤裸裸的身體“攻擊”，著實(shí)令人瞠目。

    這種招聘面試時(shí)的“傲慢與偏見(jiàn)”表現(xiàn)之一，就是在血型上的偏見(jiàn)和歧視。如據(jù)中國(guó)青年報(bào)等媒體報(bào)道，不久前，鞍山一家廣告營(yíng)銷(xiāo)公司招聘營(yíng)銷(xiāo)部主管，一女青年只因血型是B型，就被公司拒之門(mén)外。招聘方解釋說(shuō)，B型血的人“缺乏獨(dú)立思考的能力和對(duì)是非的判斷力，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神”。類(lèi)似的事在上海也發(fā)生過(guò)，一女青年應(yīng)聘某外企客戶經(jīng)理，只因她在應(yīng)試表上隨手寫(xiě)下“AB血型”而落選了。公司人事經(jīng)理告訴她，AB型血的人“有情緒波動(dòng)大的特點(diǎn)，較難與人相處，不能勝任客戶經(jīng)理一職。”

    此外，就是不考專(zhuān)業(yè)只問(wèn)隱私甚至是“性事”的“肉麻面試”。據(jù)報(bào)道，諸如“你有男朋友嗎？”、“跟異性同居過(guò)嗎？”、“你贊不贊成婚前性行為？”這些令人難以啟齒的問(wèn)題，曾屢屢出現(xiàn)在應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)。招聘者還振振有詞地認(rèn)為：通過(guò)詢問(wèn)一些隱私問(wèn)題，來(lái)考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力，看他們能否在很不情愿的狀況下還能做到顧全大局、大方得體，從而反映出他們的修養(yǎng)、品質(zhì)、能力。

    那么，上述“以血取人”的用人評(píng)判原則，到底有多少科學(xué)成分呢？其實(shí)，關(guān)于這一問(wèn)題，有關(guān)人士早已指出，血型與性格的關(guān)系，正如性格與職業(yè)的關(guān)系一樣，目前都沒(méi)有科學(xué)結(jié)論。依血型用人，純屬“血型歧視”或“血型偏見(jiàn)”。著名法理學(xué)專(zhuān)家、中國(guó)政法大學(xué)博士生導(dǎo)師劉金國(guó)教授更是一針見(jiàn)血地指出，將血型作為招聘人員的一個(gè)條件，這不僅令人不安，而且有悖于法律。法律面前人人平等，意味著公民具有相同的人格，具有相同的發(fā)展機(jī)會(huì)。不能因?yàn)檠�型差別，就損害、歧視他人人格和尊嚴(yán)。

    至于招聘面試時(shí)問(wèn)諸如“是否發(fā)生過(guò)婚前性行為”的問(wèn)題，有律師認(rèn)為，隱私權(quán)雖然在我國(guó)法律中沒(méi)有明確的規(guī)定，但此類(lèi)問(wèn)題肯定屬于絕對(duì)隱私。用人單位不管出于什么目的都無(wú)權(quán)窺探。另外，就招聘單位以給招聘者“難堪”來(lái)測(cè)試其應(yīng)對(duì)能力的初衷，記者在采訪中了解到，一些應(yīng)聘者遇到這些問(wèn)題時(shí)，不是硬著頭皮草草作答，就是猜測(cè)招聘者的喜好而胡說(shuō)，根本不是自己的真實(shí)想法，故而測(cè)試目的難以實(shí)現(xiàn)。

    從“以血取人”到隱私窺探，再到身體“攻擊”，時(shí)下，一些招聘者在面試時(shí)怪招頻出，手段漸趨庸俗化乃至惡俗化。究其原因，有人認(rèn)為，根本原因在于人才市場(chǎng)供大于求的總體格局，使得應(yīng)聘者處于弱勢(shì)地位。如在日前剛剛結(jié)束的深圳應(yīng)屆大學(xué)生招聘會(huì)上，10多萬(wàn)人爭(zhēng)聘萬(wàn)余職位。所以，用人單位仗著自己買(mǎi)方市場(chǎng)的這種優(yōu)勢(shì)地位，毫不顧及求職者的個(gè)人尊嚴(yán)，肆無(wú)忌憚地對(duì)求職者進(jìn)行種種“拷問(wèn)”，直至今天的人身“攻擊”，這是極不正常的現(xiàn)象。

    針對(duì)這種混亂情況，有業(yè)內(nèi)人士指出，今后人才市場(chǎng)的管理機(jī)構(gòu)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，不僅應(yīng)依法對(duì)各類(lèi)用人單位及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織招聘進(jìn)行審核，還應(yīng)對(duì)其招聘用人的全過(guò)程依法進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反法律、法規(guī)招聘用人的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)予以制止和糾正；特別是對(duì)打著招聘人才的幌子而另圖他謀者，堅(jiān)決予以嚴(yán)懲，以維護(hù)和凈化勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，保障求職應(yīng)聘者的合法權(quán)益。