透過人才缺口看培訓(xùn)市場

    當(dāng)我們翻開琳瑯滿目的2006年培訓(xùn)市場的廣告，不難發(fā)現(xiàn)“在未來幾年內(nèi)，某方面的人才缺口將突破幾十萬，甚至上百萬”等類似的語句，“缺口”這個(gè)詞驟然間成為了人才市場乃至培訓(xùn)市場中曝光率最高的流行詞匯之一。它仿佛給無數(shù)的求職者點(diǎn)亮了未來的職業(yè)道路，當(dāng)然同時(shí)也給不少的培訓(xùn)公司尋找到賺錢的方向以及辦班開學(xué)的理由。當(dāng)人們都努力涌向那些缺口，并為相關(guān)培訓(xùn)付出代價(jià)的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)似乎并沒有如想象中的那么美好。行業(yè)依然如舊，似乎企業(yè)也并沒有拋出太多的緊缺崗位，而求職者在花費(fèi)金錢和努力之后所得到的，僅僅是一張可供自我欣賞的證書。這讓我們不得不思考一個(gè)問題：人才缺口究竟是事實(shí)？還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的幌子？這種論調(diào)是來自于媒體輿論，還是來自于相應(yīng)的行業(yè)聲音，抑或是二者結(jié)合的產(chǎn)物？即便如此，這些人才缺口果真就能依靠蓬勃興起的培訓(xùn)業(yè)來彌補(bǔ)和輸送人才嗎？

    近日，筆者看到一篇報(bào)道，上面聲稱“我國的金融人才缺口超過百萬”。于是，在一片“喊缺”的呼聲中，越來越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又將觸角伸向了金融培訓(xùn)。例如CFA（注冊(cè)金融分析師）、理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn)項(xiàng)目都是以“跨入金領(lǐng)行列”為誘因，吸引了眾多對(duì)高薪夢寐以求的人來參加培訓(xùn)，而金融培訓(xùn)業(yè)便一躍成為繼IT、外語培訓(xùn)之后的一片新的“淘金地”。而事實(shí)上國內(nèi)有關(guān)專家認(rèn)為，金融業(yè)人才的確緊缺，但缺的主要有以下三類人才：一是懂得信息化和金融業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，因?yàn)榻鹑跇I(yè)務(wù)越來越依賴信息化服務(wù)管理，而如此核心的技術(shù)和經(jīng)營業(yè)務(wù)不少企業(yè)因沒有人才而不得不“外包”，不僅成本高而且風(fēng)險(xiǎn)也大，很容易受制于人；二是熟悉各類金融業(yè)務(wù)，能夠設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品的經(jīng)營人才；三是金融高級(jí)管理者、職業(yè)經(jīng)理人。

    對(duì)求職者個(gè)人而言，不要以為只是參加了某個(gè)培訓(xùn)，自己就真的能成為社會(huì)上的緊缺人才了，企業(yè)就會(huì)反過來追著你跑。筆者認(rèn)為，倒不如把精力放在尋找一份自己真正感興趣的工作，并為之發(fā)奮努力，還來得更切實(shí)際一些。當(dāng)然，培訓(xùn)班也可以上，但必須選擇準(zhǔn)確和適用。而作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，請(qǐng)別把“缺口之說”當(dāng)成自己掙錢的金字招牌，踏踏實(shí)實(shí)地搞好培訓(xùn)師資和質(zhì)量，實(shí)實(shí)在在地為社會(huì)培養(yǎng)出有用的人才，這才是正途。