為保住職位 滬多數(shù)白領(lǐng)不敢討要被克扣工資
根據(jù)合同約定，某設(shè)計(jì)院工作人員李先生的年收入超過(guò)8萬(wàn)元，但單位打進(jìn)他工資卡內(nèi)的錢(qián)至今只有6萬(wàn)元。“這少了的2萬(wàn)元還不知道猴年馬月才能到手呢！”延期發(fā)放薪水、克扣加班費(fèi)、克扣業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金……類似白領(lǐng)遭遇隱性欠薪的現(xiàn)象越來(lái)越多。然而，與農(nóng)民工敢于向老板伸手討薪相比，很多白領(lǐng)往往為了保住自己的職位而選擇“吃啞巴虧”。
李先生所在單位某建筑設(shè)計(jì)院去年實(shí)行了一項(xiàng)新規(guī)定，凡是設(shè)計(jì)的項(xiàng)目要收到款項(xiàng)后才能發(fā)放獎(jiǎng)金。由于部分項(xiàng)目款一直沒(méi)有到位，李先生和同事們的收入也就“暫時(shí)”被打了折扣，余下的錢(qián)款何時(shí)補(bǔ)發(fā)到手，他們心中無(wú)數(shù)。除此之外，年底克扣加班費(fèi)的現(xiàn)象也成了職場(chǎng)“通病”。
對(duì)此，絕大多數(shù)白領(lǐng)選擇“三緘其口”。記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁部門(mén)了解到，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁追討欠薪的白領(lǐng)，大多是已經(jīng)離職或被單位辭退的員工，在職期間追討欠薪的少之又少。
業(yè)內(nèi)人士分析，很多行業(yè)的農(nóng)民工均為短期用工行為，起點(diǎn)較低，就算被單位辭退也能很快找到活干。但白領(lǐng)的崗位競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，薪酬相對(duì)較高，他們?yōu)榱吮Ｗ徫�，面�?duì)合法權(quán)益遭遇侵害現(xiàn)象，往往會(huì)選擇忍氣吞聲。上述的那位李先生就表示，2萬(wàn)元被拖欠的工資占到年收入的25％，不是小數(shù)目，但他只能私下里發(fā)發(fā)牢騷。他無(wú)奈地說(shuō)，雖然單位欠了我們不少錢(qián)，可誰(shuí)也不敢向老板開(kāi)口。萬(wàn)一老板聽(tīng)了不高興，飯碗難保。
專家指出，無(wú)論是延期發(fā)放薪水還是克扣加班費(fèi)、克扣業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，單位的做法違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。這位專家建議，白領(lǐng)一旦遭遇隱性欠薪，應(yīng)該理直氣壯維護(hù)自己的合法權(quán)益，不僅要求補(bǔ)足被拖欠工資，還應(yīng)要求單位支付相應(yīng)賠償金。當(dāng)然，也可以講究一點(diǎn)策略，如注意收集證據(jù)，保留要求加班的通知、考勤卡；妥善保管勞動(dòng)合同、欠條等物證書(shū)證，為日后維權(quán)做準(zhǔn)備。
