業(yè)績(jī)完不成 工資扣一半
只因去年12月份的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到5000元，銷(xiāo)售部的員工就被扣掉一半的工資，800元的底薪只拿到了400元。員工鄭小姐憤而向晚報(bào)反映，并向勞動(dòng)部門(mén)投訴。昨天上午，在南湖街道社會(huì)事業(yè)所的協(xié)調(diào)下，鄭小姐拿到了應(yīng)得的工資，而銷(xiāo)售部的老板也表示將按照《勞動(dòng)法》進(jìn)行整改。
去年10月中旬，鄭小姐應(yīng)聘進(jìn)入南湖區(qū)城東四方電話卡銷(xiāo)售部工作，“老板說(shuō)試用期3個(gè)月，3個(gè)月后再簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)口頭約定業(yè)務(wù)員底薪800元�！编嵭〗阏f(shuō)，12月19日，老板給全體員工開(kāi)會(huì)說(shuō)，從19日到月底這段時(shí)間內(nèi)，如果銷(xiāo)售部電話卡的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)不到5000元，所有員工將被扣一半的工資。鄭小姐提出了辭職。今年1月3日，她到銷(xiāo)售部領(lǐng)取工資，結(jié)果只拿到400元�！颁N(xiāo)售部的電話壞了不能打，我們每天到外面去‘掃樓’，辛辛苦苦干了一個(gè)月，結(jié)果最低工資都拿不到�！编嵭〗阌X(jué)得很委屈。
昨天上午，南湖街道社會(huì)事業(yè)所召集雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，工作人員劉峰對(duì)銷(xiāo)售部老板進(jìn)行了教育，但老板認(rèn)為鄭小姐違反了銷(xiāo)售部的相關(guān)規(guī)定，存在遲到早退情況，雙方各執(zhí)一詞。最終，在街道的協(xié)調(diào)下，雙方達(dá)成協(xié)議，老板發(fā)給鄭小姐800元工資，而鄭小姐同意扣罰250元。
南湖街道社會(huì)事業(yè)所的劉峰說(shuō)，銷(xiāo)售部和鄭小姐都應(yīng)該從這起糾紛中吸取教訓(xùn)，“打工者求職心切，而用人單位往往以試用期作借口，雙方不簽勞動(dòng)合同，這為今后解決糾紛帶來(lái)了麻煩�！彼f(shuō)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，而且一年期的勞動(dòng)合同按規(guī)定只有1個(gè)月的試用期�！白鳛槠髽I(yè)，不能以扣工資來(lái)代替處罰，企業(yè)應(yīng)事先制定完善的考核機(jī)制，可以用規(guī)章制度來(lái)獎(jiǎng)罰，但內(nèi)部的規(guī)章制度不能違反《勞動(dòng)法》�！彼赋觯N(xiāo)售部老板隨意扣罰員工工資的做法是錯(cuò)誤的。
昨天下午，記者與該銷(xiāo)售部的老板單先生聯(lián)系，“我們將進(jìn)行整改，今后不會(huì)再扣員工工資，我們會(huì)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定重新制定內(nèi)部的規(guī)章制度�！�
