孕期遭解雇難獲法律支持

    近日，一名在懷孕期遭解雇的女子到開發(fā)區(qū)法院起訴原工作單位�？梢�?yàn)樗�在懷孕期間多次觸犯了公司規(guī)章，一系列“不良記錄”最終使她敗訴。

　　石女士原是某科技公司的工作人員，去年在懷孕８?jìng)�(gè)多月的時(shí)候遭公司解雇。石女士認(rèn)為公司解雇懷孕婦女的做法不人道，違反了國(guó)家保護(hù)女職工的有關(guān)法規(guī)。在未獲得滿意的仲裁結(jié)果后，她起訴要求公司撤消解雇通知，并支付相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司考核記錄和開庭時(shí)雙方的爭(zhēng)辯，顯示石女士懷孕后呆在公司的那段時(shí)間，受過一些處分。其中，石女士在懷孕兩個(gè)多月時(shí)，鞋跟沒扣好，有一次受到罰款。石女士覺得她因懷孕腿腳浮腫，適當(dāng)讓腳放松一下沒什么錯(cuò)�？晒�司方表示內(nèi)部規(guī)定員工必須穿包住腳跟和腳趾的安全鞋，且沒有批準(zhǔn)石女士隨便拖“鞋皮頭”。石女士還有幾次休息沒有請(qǐng)假，又被公司作了曠工處理。為此，石女士被記過并扣獎(jiǎng)金。到懷孕８?jìng)�(gè)多月時(shí)，有一天，石女士因沒參加會(huì)議再度被主管批評(píng)。于是，她發(fā)電子郵件將主管罵了一通。主管收到郵件后上報(bào)。公司認(rèn)為石女士濫用網(wǎng)絡(luò)資源攻擊同事，而且之前無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮，也不接受勸說，已違反公司的《就業(yè)規(guī)則》，當(dāng)天就把她解雇了。

　　據(jù)了解，盡管勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但不包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形。法院認(rèn)為石女士多次被記過也不轉(zhuǎn)變態(tài)度，最后還發(fā)貶低人格的郵件，已違反勞動(dòng)紀(jì)律，所以駁回了石女士的訴求。