寧夏高級(jí)技能人才短缺各行業(yè)急需“金剛鉆”

    目前，寧夏技術(shù)工人技術(shù)素質(zhì)不高，尤其是高級(jí)工以上技術(shù)人才比較短缺，是造成企業(yè)發(fā)展缺乏市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的原因之一。 

    有數(shù)據(jù)顯示，目前寧夏擁有高級(jí)工以上技能人才占技術(shù)職工的比例不到2.8%，低于全國(guó)4%的平均水平。造成這種狀況有多方面原因，其中最大的弊端是一些行業(yè)忽視高端人才在業(yè)界的主導(dǎo)地位，對(duì)高、精、尖人才的培養(yǎng)缺乏戰(zhàn)略眼光。幾年前，自治區(qū)總工會(huì)就發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)對(duì)職工技校重視不夠，建校熱情逐級(jí)降溫。鑒于此，自治區(qū)總工會(huì)于2003年會(huì)同自治區(qū)人事廳、社會(huì)勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳、科協(xié)、科技廳等12個(gè)廳局聯(lián)合向自治區(qū)人民政府建議制定“全區(qū)提高職工素質(zhì)教育工程的實(shí)施規(guī)劃”。2004年，自治區(qū)黨委辦公廳和自治區(qū)政府辦公廳下發(fā)了《寧夏回族自治區(qū)職工素質(zhì)教育工程2004-2008年規(guī)劃》的通知。從此，高級(jí)技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)駛?cè)肓苏��?guī)有序的快車道。2003年至今，由自治區(qū)總工會(huì)牽頭每年選在夏冬兩季分別組織8個(gè)工種以上的全區(qū)行業(yè)技術(shù)大比武，有力地推動(dòng)了這項(xiàng)工作。去年“五一”前夕，自治區(qū)黨委、政府在全區(qū)隆重慶祝“五一”勞動(dòng)節(jié)大會(huì)上重獎(jiǎng)3名金牌職工，并對(duì)獲得“金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人人均重獎(jiǎng)10萬(wàn)元，設(shè)立了全區(qū)職工培訓(xùn)基金，成立了全區(qū)職工培訓(xùn)基地，掀起了全區(qū)普遍關(guān)注、關(guān)愛(ài)高級(jí)技能人才的熱潮。今年11月，自治區(qū)總工會(huì)組隊(duì)參加全國(guó)“第二屆職工技能大比武”，獲得組織獎(jiǎng)。并從中選拔了14名具有中、高級(jí)技術(shù)職稱的職工到福建省學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為寧夏培養(yǎng)和儲(chǔ)備高級(jí)技能人才開(kāi)辟了一條新途徑。 

    自治區(qū)總工會(huì)副主席魯國(guó)會(huì)認(rèn)為，目前，寧夏的就業(yè)環(huán)境存在著一些矛盾。一方面是失業(yè)人員逐年遞增，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，給利益分配和社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)不利因素。另一方面則是用人單位需要的高級(jí)技能人才缺口很大，各行業(yè)急需“金剛鉆”。而這方面人才短缺，又不得不到區(qū)外引進(jìn)人才，給就業(yè)帶來(lái)新的壓力。他建議，下一步在培養(yǎng)和建立高級(jí)技能人才庫(kù)方面多做努力，把國(guó)家規(guī)定的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處，逐級(jí)加大對(duì)職工的培訓(xùn)力度。