白領(lǐng)拒絕換崗被辭退 法院判賠35000元

    “請問公司，我請求休年假，怎么就違紀(jì)了？”江蘇某門業(yè)公司的財(cái)務(wù)主管兼人事經(jīng)理許先生，因調(diào)換工作崗位，心情煩躁，在征得公司同意后休了年假。在他休假期間，公司以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。許先生被解雇后認(rèn)為，公司此舉侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，遂將公司告上法庭，索要賠償。

    白領(lǐng)休假期間被辭退了

    “我干得好好的，憑什么換我的崗位？”許先生在訴狀中稱，他2003年進(jìn)入公司工作，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，當(dāng)時(shí)簽訂了2年的勞動(dòng)合同。2004年9月起，兼任人事經(jīng)理。2005年3月，他又與公司續(xù)簽了1年勞動(dòng)合同。2006年5月17日，公司在未經(jīng)他同意的情況下，向他發(fā)出通知，單方面調(diào)整他的工作崗位。隨后，他向公司提出休年假獲準(zhǔn)。在休假過程中，公司以他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。

    許先生認(rèn)為，他與公司簽訂的勞動(dòng)合同第2條第2項(xiàng)明確規(guī)定：“甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變換工作內(nèi)容”。公司調(diào)換他的工作卻沒跟他協(xié)商，因?yàn)樗�不存在不能勝任工作的情形。況且，他休假是經(jīng)過公司批準(zhǔn)，公司在他休年假的過程中單方解除勞動(dòng)關(guān)系，侵犯了他的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他請求法院判令公司賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假工資及雙休日加班工資等共計(jì)7萬余元。

    公司稱拒絕調(diào)動(dòng)“違紀(jì)”

    “你干得不好，當(dāng)然要換你的崗位�！狈ㄍド�，江蘇某門業(yè)公司表示，調(diào)動(dòng)許先生的工作，是因他不能勝任。在許先生工作期間，單位指出他在工作上的缺點(diǎn)，但許先生沒有改正。因此，公司將許先生調(diào)任總經(jīng)理助理，屬勞動(dòng)單位自主安排，且并未降低許先生的工資報(bào)酬。公司多次要求許先生辦理職位交接手續(xù)，但許先生遲遲不交出鑰匙及公章，卻請假一走了之。

    “拒絕調(diào)動(dòng)，就是‘違紀(jì)’。”門業(yè)公司認(rèn)為，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對勞動(dòng)者崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的調(diào)整，且對許先生崗位的調(diào)整，并沒有造成收入、地位的明顯降低，崗位調(diào)動(dòng)屬于合理范圍。

    法院：賠償員工35000元

    法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，就許先生變動(dòng)工作崗位而言，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中“協(xié)商一致”約定。對公司所稱許先生拒絕調(diào)動(dòng)崗位的行為，影響公司正常工作的開展，造成公司的損失，公司沒有提供相關(guān)證據(jù)。

    據(jù)予以佐證，“違紀(jì)”一說缺乏法律依據(jù)。公司解雇許先生行為應(yīng)屬單方行為，應(yīng)按每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，3年當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26400元，并支付未提前一個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8800元。

    對于許先生主張的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司解除勞動(dòng)合同的行為是依照公司規(guī)章制度對許先生的處罰，不屬于一般解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付而拒不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故對許先生的該項(xiàng)請求，法院不予支持。2007年1月4日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院審結(jié)了此案，依法判決門業(yè)公司賠償許先生補(bǔ)償金35200元。