近親繁殖弊端多 師出同門(mén)少碰撞日久欠活力

    過(guò)去，新疆昌吉州某醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員來(lái)源地單一，很多醫(yī)生因師出同門(mén)，思維方式、操作手法等大體相當(dāng)，因長(zhǎng)時(shí)間缺少思想的碰撞，單位里缺少業(yè)務(wù)交流氣氛，形成了“近親繁殖”的局面，進(jìn)而制約了員工業(yè)務(wù)能力的提升。該醫(yī)院日前痛下決心，不遠(yuǎn)千里來(lái)到武漢招聘新人，希望為該院注入“新鮮血液”。

    國(guó)內(nèi)某著名企業(yè)準(zhǔn)備招聘10名法律方面的專(zhuān)業(yè)人才，該企業(yè)在人員招聘時(shí)，并沒(méi)有全部招聘武漢某高校的學(xué)生，而是有選擇地招聘了多家高校的法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生。

    咨詢(xún)專(zhuān)家何華彪介紹，職場(chǎng)“近親”大體包括三個(gè)層面：?jiǎn)T工之間有“血緣”關(guān)系；彼此之間雖沒(méi)有“血緣”關(guān)系，但有“裙帶關(guān)系”，大家多是校友、同學(xué)、老鄉(xiāng)等；員工有相近的興趣、愛(ài)好、志趣、個(gè)性等。

    何華彪分析，職場(chǎng)“近親繁殖”的弊端也很明顯，很大程度上有“占山為王”，排斥異見(jiàn)的成分，它會(huì)導(dǎo)致“山頭”越立越高，勢(shì)力越來(lái)越大，而氣氛越來(lái)越沉悶，路子越走越狹窄，進(jìn)而影響組織的健康發(fā)展。

    據(jù)了解，職場(chǎng)“近親繁殖”現(xiàn)象已引起有關(guān)方面的重視。中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院顧海兵教授公布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，“近親繁殖”現(xiàn)象在中國(guó)高校和高級(jí)科研機(jī)構(gòu)里非常普遍，其繁殖程度同比是海外的五倍。該報(bào)告還認(rèn)為，學(xué)術(shù)研究的“近親繁殖”，是造成中國(guó)最近十幾年來(lái)學(xué)術(shù)創(chuàng)新缺乏重大成果的主因。

    武漢人才市場(chǎng)信息部部長(zhǎng)鄭艷介紹，正是意識(shí)到了“近親繁殖”的弊端，國(guó)內(nèi)不少知名企業(yè)在招聘新人時(shí)有意分解指標(biāo)，在保證新人質(zhì)量的前提下，分別招收不同學(xué)校、不同院系、不同地域的優(yōu)秀畢業(yè)生，為的是讓各路成員之間能產(chǎn)生思想碰撞，促進(jìn)組織和諧發(fā)展。