年終獎(jiǎng)“絆住”跳槽者

    專(zhuān)家建議：跳槽前不妨考慮不換單位換崗位

　　在職人員張忠志（化名）想跳槽。他心里明白，這跺腳一走雖然可以一解三年來(lái)的怨氣，但同時(shí)也將正式與4000元的年終獎(jiǎng)?wù)f拜拜。躊躇之時(shí)，他看到了本報(bào)18日曾報(bào)道的《年終獎(jiǎng)：?jiǎn)T工的愛(ài) 企業(yè)的痛》一文，感慨良多的同時(shí)給記者打來(lái)電話：“不為別的，說(shuō)出來(lái)松口氣�！�

　　舍不得紅包想跳不敢跳

　　張忠志今年32歲，在開(kāi)發(fā)區(qū)一家合資企業(yè)從事銷(xiāo)售工作，公司每個(gè)月為他交醫(yī)療保險(xiǎn)�！暗仔�1200元，加上提成和出差費(fèi)，我一個(gè)月能拿到2500元左右。”對(duì)于目前的收入狀況，張忠志沒(méi)有話說(shuō)，那還有什么能讓張忠志如此迫切地想要跳槽呢？

　　“太累了。”說(shuō)到底，張忠志是想要“自由”。今年11月，開(kāi)發(fā)區(qū)另一家公司的銷(xiāo)售部招人，享受雙休還為其交納五險(xiǎn)一金，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的張忠志很快就和對(duì)方達(dá)成了初步意向，“后路找著了，一拿到年終獎(jiǎng)，我立馬就走人�！�

　　記者隨后采訪了私企、外企、教育機(jī)構(gòu)以及媒體等幾個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的一些在職人員。20余位受訪者中，有9名坦言對(duì)自己的工作現(xiàn)狀有諸多不滿，目前已產(chǎn)生了跳槽和轉(zhuǎn)行的念頭。之所以到現(xiàn)在還遲遲未走，年終獎(jiǎng)是心頭最大的不舍。

　　跳槽情緒每年都有

　　甘井子區(qū)一大型食品飲料公司市場(chǎng)部管理人員季女士在受訪時(shí)稱(chēng)，其實(shí)每到年底，公司各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)都能洞察到一些員工想跳槽，“這些小動(dòng)作我們或多或少能捕捉到一些，也表示理解。”季女士說(shuō)，但理解并不代表允許和縱容“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的懈怠情緒。另外，不少私企負(fù)責(zé)人亦表示，員工跳歸跳，但跳之前的工作必須做到位，同時(shí)也誠(chéng)心希望對(duì)方能懷念一下公司里值得留戀的地方。

　　嘗試不換單位換崗位

　　首席職業(yè)咨詢師陳功在接受采訪時(shí)說(shuō)，計(jì)劃跳槽者內(nèi)心的矛盾無(wú)非就是“長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展”與“短期的個(gè)人利益”之間的矛盾，“大部分在職人員站在這個(gè)矛盾中進(jìn)行選擇時(shí)，都容易被短期利益，比如年終獎(jiǎng)金所影響，這個(gè)心態(tài)需要調(diào)整�！标惞�建議，計(jì)劃跳槽者在找到自己不適合目前崗位的真正原因，且暫無(wú)解決辦法后，不一定馬上就“跳槽”，可以認(rèn)真考慮一下是否能不換單位換崗位�！斑@樣，既免去了對(duì)年終獎(jiǎng)的顧慮又不用去承擔(dān)對(duì)新單位、新環(huán)境的適應(yīng)壓力�！�