為何職位越高跳槽越頻

   最近，筆者正忙著為一些企業(yè)物色高管。以往很多人認(rèn)為，職位越高的人，離企業(yè)的核心越近，也就越難挖。即便是獵頭，有這種想法的也不在少數(shù)。

　　但實(shí)際的情況并非如此。通過近期的觀察發(fā)現(xiàn)，高職位（總監(jiān)以上）的流動(dòng)率，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了低職位。在筆者看來，這是一個(gè)不得不深究的問題。畢竟，高職位跳槽時(shí)，雖然面臨的機(jī)遇很難得，但風(fēng)險(xiǎn)也更大。

　　筆者認(rèn)識(shí)一位知名的快消品外企的銷售總監(jiān)，年薪有40萬。這種個(gè)人條件，獵頭公司自然要時(shí)不時(shí)地“騷擾”一下。結(jié)果必然是沒有經(jīng)得住誘惑，他去了一家民營(yíng)企業(yè)任全國(guó)營(yíng)銷總監(jiān)。

　　按常理，權(quán)力大了，銷售和市場(chǎng)一把抓，這本是件好事。但遺憾的是，原本只擅長(zhǎng)銷售的他，不但沒給新公司帶來起色，業(yè)績(jī)反而大幅度下滑。最后，企業(yè)自認(rèn)倒霉，他也只好接著跳槽。

　　說實(shí)話，有這等經(jīng)歷的人，再想找到好企業(yè)已經(jīng)很難了，只能去個(gè)普普通通的企業(yè)。也正因?yàn)檫@樣，他走到哪兒都覺得不如意，跳槽越來越頻繁，一年甚至半年就跳一次，以至于最后只能待在一家?guī)浊�萬銷售額的小企業(yè)，拿著10萬元的年薪。

　　但更糟糕的是，在小企業(yè)待得久了，養(yǎng)成一些不好的習(xí)慣，精氣神兒也大不如從前。俗話說，“再而衰，三而竭�！睋Q作是誰，碰到這位老兄的遭遇，恐怕也只有郁悶的份兒了。

　　可這又能怨得了誰呢？是高估了自己，或是受了獵頭公司的引誘，還是對(duì)新公司缺乏了解？原因不一而足。

　　首先，他肯定是高估計(jì)了自己的能力�？鐕�(guó)公司是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，精通銷售，卻不見得熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷。一個(gè)是“掙錢”，一個(gè)是“花錢”，門道大不相同。因此，跳槽后沒能盡快適應(yīng)新環(huán)境、全面把握市場(chǎng)和銷售，做不好也是自然的。

　　其次，對(duì)新公司的狀況了解不足。直到事后他才知道，不管是技術(shù)，還是產(chǎn)品，新公司的狀況原本就不太好，而且內(nèi)部的人際關(guān)系非常復(fù)雜。但跳槽前他并沒有弄清楚這些，只看到“全國(guó)營(yíng)銷總監(jiān)”這個(gè)肥差。要知道，帽子大，分量重，戴在頭上不會(huì)太舒服的。

　　這只是一個(gè)很小的事例，其中暴露出的問題，折射了高職位流動(dòng)率越來越高的一個(gè)側(cè)面。相信多數(shù)跳槽者都能如愿以償，找到合適的位置。但在筆者看來，高職位的人最好不要輕易跳槽，在原企業(yè)遇到不如意時(shí)，忍一忍，靜下心來分析，問題總會(huì)得到解決。

　　即便到了不得不跳的時(shí)候，也不能光聽老板和獵頭的一面之詞，盡量從其他渠道、多角度地了解新公司。弄清楚它的內(nèi)部環(huán)境如何，比如說，是不是家族企業(yè)；新公司及其所在行業(yè)有沒有發(fā)展前景；企業(yè)和個(gè)人未來的風(fēng)險(xiǎn)在哪兒；因授權(quán)不到位造成的損失如何認(rèn)定，要不要白紙黑字寫進(jìn)合同；老板是否同意增加新的人手；如果內(nèi)部人員流動(dòng)率很高，想想自己憑什么待下去，等等，甚至要摸清老板的個(gè)性和脾氣。

　　而且跳槽后，先別急著新官上任三把火，也不要充當(dāng)救世主，草草出手往往欲速則不達(dá)。這其中，取得老板的信任是非常關(guān)鍵的。

　　筆者的一位朋友剛跳到新公司做市場(chǎng)時(shí)，每談完一筆業(yè)務(wù)，老板都會(huì)派人背地里調(diào)查他，看看做沒做手腳，驗(yàn)證了幾次后，發(fā)現(xiàn)他確實(shí)是可信之人�，F(xiàn)在，別管多大的單子、多重要的活動(dòng)，老板都放手讓他做決定，很少干預(yù)。

　　所以說，萬萬不可有貪占之心，筆者經(jīng)常建議跳槽者，除了正常向老板匯報(bào)外，還應(yīng)該主動(dòng)擺出自愿接受檢查的姿態(tài)。雖說日久見人心，但誰也不知道能不能扛到那一天。而一般人都有這種感覺，只要是自己喜歡做的事情，往往不太計(jì)較一時(shí)的得失，至少在初期是這樣。因此，用自己的工作狀態(tài)，贏得老板和其他人的信任，是在新公司立足的基礎(chǔ)。試想，業(yè)務(wù)做得好，人際關(guān)系摸得透，老板賞識(shí)，你不成功誰成功呢？