求職秘笈

　　做功課 趕早場 善表現(xiàn)

　　12月9日，是上海應屆生忙碌趕場的一天。三場大型招聘會同時舉行，數(shù)千個職位虛席以待，而參加的畢業(yè)生更是達到了上萬人之多。從這一天到12月底，還將有30場招聘會舉行。記者了解到，過了12月，高校招聘將開始轉(zhuǎn)淡，因此本月的招聘機會顯得尤為關鍵。如何在這波高潮中抓住機遇？如何在激烈的競爭中脫穎而出？如何受到HR的重視和垂青？里面的學問不少。

　　秘笈一：早起的鳥兒有食吃

　　一般來說，出于對本校學生的保護，各大高校都會讓本校畢業(yè)生優(yōu)先進場，到上午10點、11點，再允許外校學生進場。另一方面，一開始企業(yè)招聘官還會很認真地收取簡歷詢問細節(jié)，做好重點記號，到了中午時分，招聘過半，招聘官產(chǎn)生了“簡歷疲勞”，對后來的學生興趣不高。此外，雖然一般招聘會時間寫明9：00－15：00，但很多招聘效果好的企業(yè)在中午過后就會早早撤場。因此，參加高校招聘會的第一條準則便是，早起的鳥兒有食吃，趕招聘會宜趕早不趕晚。

　　秘笈二：簡歷制作簡潔明了

　　簡歷是求職的第一關。招聘會開始不到1小時，各家企業(yè)桌前已經(jīng)疊起了一大摞簡歷，再加上同班同學投遞同一崗位的撞車現(xiàn)象時有發(fā)生，如何在諸多的“同質(zhì)”簡歷中脫穎而出尤其關鍵。

　　記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生為了突出自己的“豐富經(jīng)歷”，將簡歷越寫越厚：首頁先來一張精美封面，二頁是洋洋灑灑的千字文求職信，第三頁是基本信息，第四頁是英語版求職信，第五頁是英語版基本信息，第六、七、八頁是各類資格證書、身份證復印件……殊不知這樣周到的簡歷適得其反。很多HR告訴記者，在初次面試時，特別是求職人數(shù)過多的情況下，希望看到的簡歷是1－2張紙，內(nèi)容簡潔明了。

　　秘笈三：提前了解企業(yè)信息

　　“我是學行政管理的，應聘博物館管理職位。我相信兩者工作內(nèi)容是很接近的，也就是負責博物館日常行政、人事等工作。”

　　“對不起，該職位的工作內(nèi)容與你想象的完全不同，看來你很不了解博物館工作。請你了解了我們單位再來應聘�！�

　　是否了解企業(yè)？是否熟悉崗位工作內(nèi)容？很多企業(yè)開門見山作此詢問，而大多數(shù)學生支支吾吾答非所問。這里提醒求職者，在參加招聘會前，可以去高校網(wǎng)站上查詢當天企業(yè)名稱和崗位信息，然后選出感興趣的企業(yè)，上網(wǎng)了解企業(yè)的歷史和產(chǎn)品，這樣才能順利過關。當然，相關信息也可以在現(xiàn)場彌補。多傾聽HR和其他應聘者的問答，從中了解企業(yè)和崗位信息，找到正確答案后才上陣。

　　秘笈四：善于提問展示自我

　　在大型招聘會上，數(shù)千畢業(yè)生爭搶一個職位的情況時有發(fā)生。經(jīng)歷了大半天的面試，有的HR會招滿拒收，現(xiàn)場不再進行面試。對此，畢業(yè)生們也看出端倪：“企業(yè)桌前已經(jīng)堆積了厚厚的簡歷，我們也知道自己的簡歷投出去希望渺茫，招聘官回去后不可能將上千份簡歷重新仔細篩選，但是不投又不甘心，所以還是遞上簡歷，希望能夠‘中獎’。”

　　記者采訪了解到，很多HR會在優(yōu)秀的簡歷上劃上五角星，然后回去做二次審閱。而那些首輪未被選中的簡歷一般不會重看。因此，畢業(yè)生必須通過提問和自我陳述，給HR留下印象，展示自己的能力，爭取讓HR在簡歷上劃上記號，第二次審閱。