兩萬(wàn)大學(xué)生寒風(fēng)中找“飯碗”

    今年最大規(guī)模畢業(yè)生招聘會(huì)開(kāi)幕，往、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可免費(fèi)進(jìn)場(chǎng)

    嚴(yán)寒和冷雨抵擋不住學(xué)子求職的熱情。昨日，湖北省“百企萬(wàn)崗專(zhuān)場(chǎng)助和諧”大型招聘會(huì)在武漢科技會(huì)展中心熱鬧開(kāi)場(chǎng)。主辦方團(tuán)省委和省人力資源市場(chǎng)共組織了146家企事業(yè)單位參加，提供工作崗位10000多個(gè)，第一天就吸引了兩萬(wàn)多大學(xué)生進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘。

    據(jù)了解，此次招聘會(huì)是今年以來(lái)，我省舉辦的規(guī)模最大的一場(chǎng)公益性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)。為減輕大學(xué)畢業(yè)生特別是經(jīng)濟(jì)困難優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，招聘會(huì)主辦方向全省大學(xué)畢業(yè)生免費(fèi)開(kāi)放，往、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生持有效證件均可免費(fèi)入場(chǎng)，不收取任何費(fèi)用。招聘會(huì)今日將繼續(xù)舉行。　

    在昨日的招聘會(huì)上，團(tuán)省委書(shū)記肖菊華、副書(shū)記畢華等來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，與大學(xué)畢業(yè)生和招聘單位面對(duì)面交流，深入了解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)。

    大型招聘會(huì)難敵專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

    在熙熙攘攘的求職人群中，記者發(fā)現(xiàn)許多大學(xué)生對(duì)大型招聘會(huì)并未抱太大希望，只是來(lái)“看一看”。

    中國(guó)地質(zhì)大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生劉麗琴說(shuō)，這種大型招聘會(huì)大而“空”，雖然參加單位多，但簽約率并不高，比不上一些企業(yè)在學(xué)校舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

    華中科技大學(xué)電氣學(xué)院一老師介紹，小型招聘會(huì)往往目標(biāo)明確，比較有針對(duì)性，還有一些知名外企，學(xué)生應(yīng)聘成功率也高一些。

    大學(xué)生搶當(dāng)“儲(chǔ)備干部”

    在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，許多大型企業(yè)招聘的“儲(chǔ)備干部”備受大學(xué)生青睞。

    維達(dá)紙業(yè)(湖北)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，收到的300份申請(qǐng)表中，有70%是申請(qǐng)“儲(chǔ)備干部”職位。其他崗位如渠道專(zhuān)員、銷(xiāo)售主管都比較少，電工、鉗工等更是無(wú)人問(wèn)津。

    該負(fù)責(zé)人說(shuō)，許多大學(xué)生對(duì)“儲(chǔ)備干部”理解有偏差。公司需要儲(chǔ)備一些優(yōu)秀管理人才，但“儲(chǔ)備干部”并不是說(shuō)一經(jīng)錄用就能進(jìn)入管理層，也不是所有人都一定能得到提拔。

    招聘方建議“把姿態(tài)放低一些”

    記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，有的大學(xué)生早早前來(lái)，看了一圈之后卻匆匆離去。記者詢(xún)問(wèn)一名男大學(xué)生得知，現(xiàn)場(chǎng)的好崗位不是要求研究生學(xué)歷，就是要有工作經(jīng)驗(yàn)，聘上的機(jī)會(huì)渺茫；有些崗位如鉗工、服務(wù)員等層次太低，自己不愿意去做。一女生則認(rèn)為，適合本科畢業(yè)生的崗位太少了。

    昨日，團(tuán)省委學(xué)校部在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：參加招聘的單位對(duì)應(yīng)聘大學(xué)生普遍不太滿(mǎn)意。

    絲寶集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人在調(diào)查表上建議大學(xué)生“把姿態(tài)放低一些”。美的集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人也提出，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該再實(shí)在些，基礎(chǔ)再扎實(shí)些，態(tài)度再理性些。

    美的集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人介紹，大學(xué)生普遍喜歡管理類(lèi)職位，目前收到的簡(jiǎn)歷80%是應(yīng)聘管理職位，而對(duì)技術(shù)類(lèi)的應(yīng)聘人才僅占20%。其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生即使應(yīng)聘上管理類(lèi)崗位也要從基層做起，薪資也不是一開(kāi)始就那么高，相反技術(shù)類(lèi)崗位后期發(fā)展空間可能并不大，但是一開(kāi)始就能達(dá)到較高的薪資水平。

    █專(zhuān)家建議

    低崗位并不“低”

    省社科院專(zhuān)家馮桂林介紹，崗位兩極分化的情況確實(shí)客觀存在，這與我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況有關(guān)系。目前整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)決定了各個(gè)行業(yè)需要哪些職業(yè)、不需要哪些職業(yè)。這不是個(gè)人能夠左右的，大學(xué)生應(yīng)調(diào)整心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)就業(yè)現(xiàn)狀，樹(shù)立理性態(tài)度。

    對(duì)大學(xué)生求職中的“低”崗位，馮桂林指出，其實(shí)大學(xué)生認(rèn)為“低”的崗位并不低。在這些崗位工作，對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)并獲取一定的報(bào)酬，本來(lái)就是有價(jià)值的,也不是對(duì)大學(xué)生知識(shí)和才能的埋沒(méi)、浪費(fèi)。當(dāng)代大學(xué)生最缺乏的就是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，課堂和書(shū)本知識(shí)要變成對(duì)社會(huì)有用的資源，必須經(jīng)歷社會(huì)的磨練和轉(zhuǎn)化。

    同時(shí)，大學(xué)生在做這些工作的時(shí)候接觸社會(huì)，發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，接受社會(huì)的歷練，本來(lái)就是一個(gè)寶貴的成長(zhǎng)過(guò)程�！按髮W(xué)生首先要認(rèn)識(shí)到，這個(gè)過(guò)程對(duì)于一個(gè)人的人生非常重要，不能指望一步跨過(guò)去�！瘪T桂林建議，大學(xué)生應(yīng)聘應(yīng)該勇于從基層做起，在有了一定積累之后再圖發(fā)展。