GE面試問閑暇

    11月高校畢業(yè)生就業(yè)高峰還沒有到，日前很多知名外資企業(yè)、大型國企已搶先進(jìn)入我市各所高校，提前網(wǎng)羅優(yōu)秀高校畢業(yè)生。僅在本月就有愛立信、寶潔、通用電氣、歐萊雅等世界500強企業(yè)來到我市高校舉行校園宣講會。HR(人力資源經(jīng)理)們到底喜歡什么樣的畢業(yè)生？500強需要什么樣的應(yīng)聘者？如何應(yīng)對苛刻的面試環(huán)節(jié)？如何調(diào)整自己的求職心態(tài)？從今日起，本報將陸續(xù)推出來蓉招聘的世界500強企業(yè)人力資源經(jīng)理專訪欄目，為大學(xué)生朋友提供最新最權(quán)威的求職信息，教你如何闖進(jìn)世界500強。

　　昨晚，四川大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心異�；鸨�，由該校招生就業(yè)處和四川大學(xué)學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會舉辦的就業(yè)講座吸引了眾多的畢業(yè)生。擁有在GE(美國通用電氣)中國有限公司15年工作經(jīng)歷的原GE中國有限公司人力資源總監(jiān)韓美芬女士為即將畢業(yè)的大學(xué)生們帶來了一場精彩的職業(yè)規(guī)劃講座。這家2006年全球最受尊敬的公司喜歡什么樣的畢業(yè)生？他們又是怎么面試求職者的？通過什么途徑能更輕松地進(jìn)入GE？記者就這些大學(xué)生關(guān)心的問題獨家專訪了韓女士。

　　面試：GE更看重全方位素質(zhì)

　　“GE看重的學(xué)生不僅僅要成績好，更要具備創(chuàng)新性、團隊意識和參與性�！表n美芬說，學(xué)生的專業(yè)、學(xué)歷都是一些硬性的指標(biāo)，而包括GE在內(nèi)的世界500強企業(yè)看重的更多是學(xué)生的人際溝通能力、思維能力和解決問題的能力。

　　以GE的面試為例，“我們會通過行為面試和團隊面試來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)�！北热缧袨槊嬖�，考官會讓你講一件你覺得自己做得有成就感的事情，你是怎么做的、結(jié)果怎么樣、學(xué)到了什么；團隊面試是以4-6人為一個小組，由考官臨時給一個資料，集體討論15分鐘，然后由一名代表陳述解決問題的方式。在討論過程中，考官會觀察每個人的反應(yīng)。通常這種即興的面試能很快測試出應(yīng)試者的性格，以及他適合做什么樣的工作。

　　另外，GE還非�？粗匾粋�人的愛心和社會責(zé)任感。除了在學(xué)校參與一些社團活動之外，她建議說，做社區(qū)義工能讓學(xué)生接觸到社會，關(guān)注身邊發(fā)生的事件。這些方面的素質(zhì)，考官都會在面試時加以考察，比如他會問你空閑的時間在做什么等等。

　　格言：最會利用資源者最聰明

　　現(xiàn)在，像GE、IBM等公司都會為大學(xué)生提供一定的實習(xí)崗位，而在實習(xí)中，用人單位就會考察你是不是他們所需要的人。很多學(xué)生不是很重視細(xì)小的事情。有些人因為剛到實習(xí)單位，不會用傳真機，但又不愿意問，覺得沒有面子，“其實不會很正常，不問才不正常�！痹趯嵙�(xí)單位，很多事情你不懂就要請教，“最會利用資源的學(xué)生是最聰明的�！�

　　“發(fā)傳真這樣的事情一點都不簡單�！蓖赓Y企業(yè)和國營企業(yè)很大的一個不同就是很多小事都要你自己去做，一個人做三四個人的事情，即使做到人力資源總監(jiān)，韓美芬也自己訂機票、貼發(fā)票。很多公司就是從小事考察一個人能不能用。實習(xí)生到了工作單位后，負(fù)責(zé)人會先分配一點工作給你做，很多人都是從復(fù)印、打印這樣的小事情做起。然而，小事一點都不簡單，利用小事正是一個人創(chuàng)品牌的時機。

　　在GE工作的十幾年，她最深刻的感受就是你永遠(yuǎn)都是年輕的，只有不斷地更新自己的知識，才能生存下去�！案�年輕人一起工作的感覺非常好�！彼�說。她想用自己的經(jīng)歷告訴大學(xué)生朋友，找工作的目的不是為了升官發(fā)財，而是要找到自己適合的、滿意的、能讓自己身心愉快的工作。

　　·對話·

　　問：GE對應(yīng)聘者學(xué)歷的要求是不是很高？

　　答：不一定。要看具體的工作，有些技術(shù)性工作，中專生照樣能干得很出色。

　　問：面試時是不是碩士生、博士生入選的幾率較大？

　　答：這要看你適不適合這份工作，的確，研究生在面試時能獲得加分，但還是要符合職位的需求，有些工作本科生就能勝任，我們可能會選本科生。

　　問：除了校園招聘，還可以通過什么方式進(jìn)入GE？

　　答：GE有網(wǎng)上招聘。你可以把自己的簡歷投到GE網(wǎng)站上，這是用得比較多的一種方式。另外，GE用人很多是在實習(xí)生當(dāng)中挑選，應(yīng)屆生可以關(guān)注GE網(wǎng)站上實習(xí)生招募的啟事，一般是在上半年，如果你做得好的話，公司會讓你下半年繼續(xù)，同時還有很多的培訓(xùn)項目提供給新人。

　　問：不同的學(xué)歷在GE的收入有什么區(qū)別？

　　答：剛進(jìn)入企業(yè)，研究生和本科生收入的確有一定的差別。但是以后，你拿的薪水在很大程度上取決于你對公司的貢獻(xiàn)和你個人的能力。

　　韓美芬，畢業(yè)于上海外國語學(xué)院分院英語系。長期在跨國企業(yè)任職，在人力資源管理、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)以及組織咨詢等領(lǐng)域，有近二十年的經(jīng)驗。曾任艾康生物技術(shù)(杭州)有限公司副總裁、美國海崖公司執(zhí)行總監(jiān)。在GE公司有近十五年的工作經(jīng)歷，先后任人力資源和行政專員、辦事處經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職。