使用手機彩鈴用人單位可拒絕錄用？

    中南民大一位邱姓同學(xué)致電本報，他是大四學(xué)生，中國移動為他的手機免費開通了彩鈴服務(wù)，但是在應(yīng)聘過程中，用人單位卻以他的手機有彩鈴為由拒絕接納他。據(jù)這位邱姓同學(xué)介紹，類似情況并不是發(fā)生在他一個人身上。這位學(xué)生稱，用人單位的解釋是：“在單位看來，使用彩鈴的學(xué)生是比較花哨的學(xué)生�！�

    □理解方

　　Sammi　公司主管助理

　　我覺得這有可能只是用人單位的一種說詞。不想錄用人的理由有很多，比如說名額已滿、欠缺工作經(jīng)歷等等，但是用人單位規(guī)避了這些常規(guī)的說詞。這種說法有可能只是用人單位不想刺激這位學(xué)生的說法，畢竟貌似比較荒謬的說法會讓人覺得，一次應(yīng)聘的失利并不是因為個人能力的不足，而是公司的一些規(guī)定比較古怪，不會打擊學(xué)生的自信心。

　　魏小姐　公司行政崗位工作人員

　　這種事情在可以理解的范圍內(nèi)。作為一個公司，應(yīng)聘的人那么多，拒絕一個應(yīng)聘者并不需要很充分的理由，有可能就是第一眼的印象。雖然我們公司不會有這種說詞出現(xiàn)，但是從我的職位而言，我可以理解這個公司的做法，畢竟每個公司都有自己的行規(guī)準(zhǔn)則。求職者認同這些準(zhǔn)則、適應(yīng)這些準(zhǔn)則就可以在這個公司生存下去；無法認同、無法適應(yīng)就可以選擇其他的公司，這是用人單位和求職者雙向選擇的過程。

　　方小姐　大四學(xué)生

　　雖然我也覺得這個說法比較古怪，但是我覺得可以當(dāng)作是求職的一種教訓(xùn)吧。同樣是求職者，我覺得我們只能嚴格要求自己。

    □反對方

　　Sky　公司職員

　　很簡單，不可理喻。公司不想用人可以直說，沒有必要用這樣一個荒謬的理由來拒絕求職者�，F(xiàn)在的職場是一個雙向選擇的地方，不可以說出如此荒唐的理由，我建議那位學(xué)生不要再選擇這種公司。

　　當(dāng)然，我覺得這也可以說是一種教訓(xùn)吧，彩鈴確實是個性化的一種選擇，但是學(xué)生給用人單位純樸一點的感覺對應(yīng)聘是比較有利的。

　　王培　公司經(jīng)理助理

　　我覺得這個公司的做法比較奇怪。就我們公司而言，很多職員的手機都有彩鈴，但他們都很務(wù)實。包括我們老板從來都不認為手機彩鈴與個人的行為是否花哨有直接關(guān)系。只要員工在工作的時候全心投入，工作之余做任何事情都是員工的自由，彩鈴的選擇亦是如此。

    □律師說法

　　用人單位說法涉嫌歧視

　　中國移動10086客服熱線2529號工作人員解釋，如果沒有特殊原因，彩鈴是不可能輕易開通的，有可能是無意中開通了這項服務(wù)。

　　湖北立豐律師事務(wù)所律師王曦認為，用人單位的說法涉嫌歧視，以這種理由拒絕錄用員工是不合法的、荒唐的；但是從實際操作來看，學(xué)生想討說法很難取證。