東莞：年薪150萬元卻引不來“鳳凰”

    ▲近年來，東莞高級人才難招。

　　“東莞某大型公司年薪150萬元，招聘分公司總經(jīng)理，要求如下……”昨天，在東莞中心人才市場獵頭職位信息發(fā)布欄中，這條職位要求長達近500字的招聘信息引起了不少人的關注。記者了解到，該公司通過各種途徑招聘此職位已有數(shù)月之久，雖然給出的年薪超過市場同等職位的20％～30％，但仍然苦于招不到合適的人才，無奈之下只好求助獵頭公司。年薪150萬元還是找不到人才？此間原因何在，記者圍繞這個問題展開了采訪。

　　東莞金融人才奇缺

　　東莞中心人才市場高級獵頭顧問余政告訴記者，東莞近幾年金融投資行業(yè)發(fā)展非常迅猛，一些外資銀行和民營擔保公司紛紛進入東莞市場，因而，那些熟悉金融業(yè)務，在東莞金融圈子有著良好人脈的管理者，成了各家銀行重點爭奪的目標。余政說，高薪雖然具有一定吸引力，但此絕不是唯一因素，“這些人跳槽必然要冒風險，他們會權衡各種利弊，詳細分析后才會作出穩(wěn)定系數(shù)更高的決定。”

　　重金攬才愿付更高昂代價

　　據(jù)余政介紹，隨著東莞產(chǎn)業(yè)升級步伐加快，一些企業(yè)在發(fā)展過程中開始遭遇人才的瓶頸，尤其是在高端人才需求方面的缺口比較大，促使企業(yè)愿為此付出更高昂的代價�！跋襁@家大型公司年薪150萬元請分公司總經(jīng)理，跟市場上同等職位相比已經(jīng)高出了20％～30％，企業(yè)愿花重金攬才的迫切心情由此可見一斑�！�

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，部分5萬～6萬元年薪的課長級等職位也出現(xiàn)在獵頭信息中，很多企業(yè)也開始求助于獵頭。但獵頭顧問陳先生也表示，獵頭并不是說只獵取高端職位的人才，所謂高端只是相對而言，人才的使用只有與企業(yè)崗位需求結合起來才會有效。