常州：人才測(cè)評(píng)師走俏

    人才測(cè)評(píng)，正成為現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)選才用才不可缺少的手段。然而，千里馬易尋，現(xiàn)代伯樂(lè)難覓。人才測(cè)評(píng)師職場(chǎng)前景看好，相應(yīng)的培訓(xùn)也日益升溫。記者昨天從市人事部門了解到，18日至22日，又有40人左右接受了全市人才測(cè)評(píng)師（中級(jí)）認(rèn)證培訓(xùn)。

　　現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)，是指以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)、面試、情景模擬等技術(shù)手段對(duì)人員素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿�、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征進(jìn)行客觀測(cè)量、科學(xué)評(píng)價(jià)。這一技術(shù)目前正被我市眾多的求職者和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)所認(rèn)知和接受。人才測(cè)評(píng)師的用武之地因而越來(lái)越大。在企事業(yè)單位招聘選拔人才、績(jī)效管理時(shí)，在政府部門公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)人才就業(yè)時(shí)，都需要專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師。個(gè)人求職者為了客觀分析自己，確定求職方向，避開(kāi)擇業(yè)誤區(qū)，也越來(lái)越重視測(cè)評(píng)。然而，目前我市專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師較為短缺，受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的僅百余人。

　　今年上半年，我市曾舉辦過(guò)一次人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)班，報(bào)名情況較為火爆。此次培訓(xùn)班由政府部門舉辦，主要目的是加大人才測(cè)評(píng)師的培養(yǎng)力度，積極探索在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位內(nèi)部建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才資源的有效配置。

　　據(jù)介紹，此次培訓(xùn)的師資是國(guó)內(nèi)心理測(cè)量學(xué)和人力資源管理學(xué)權(quán)威專家以及具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。具備下列條件之一者均可報(bào)考：取得大專畢業(yè)證書，連續(xù)從事相關(guān)管理工作滿5年者；取得大學(xué)本科畢業(yè)證書，連續(xù)從事相關(guān)管理工作滿2年者；取得人力資源管理、心理測(cè)量學(xué)、人事管理等專業(yè)碩士學(xué)位者�？荚嚭细裾哂芍袊�(guó)人才交流協(xié)會(huì)、人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心頒發(fā)《人才測(cè)評(píng)師證書》（中級(jí)）。

　　市人事部門有關(guān)負(fù)責(zé)人也提醒說(shuō)，人才測(cè)評(píng)師是一項(xiàng)全新職業(yè)，要求較高，不僅要具有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，而且對(duì)各類職業(yè)職位特點(diǎn)要有比較深入的了解，還要掌握一定的心理學(xué)和心理測(cè)量學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。此外，還需要良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力，不具備一定特質(zhì)的人員不要盲目考證。