人才測評市場將出現(xiàn)“旺市”

    《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出，要“建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機制”。權(quán)威專家指出，這將是我國人才評價機制的重大突破。 據(jù)了解，自全國人才工作會議結(jié)束后，今年以來有越來越多的企業(yè)和個人對人才測評體系關(guān)注起來，人才測評市場出現(xiàn)集團化趨勢。

    記者從北京市人才素質(zhì)測評考試中心了解到，近年來人才測評市場出現(xiàn)新的動態(tài)，越來越多的單位將“逢晉必考”的原則落到了實處，人才評價機制出現(xiàn)社會化、集團化特征，由過去個別單位的測評轉(zhuǎn)向集團化的測評；測評主體由過去散戶型的個體行為，轉(zhuǎn)向批量化的行業(yè)行為；測評對象由初入社會的大學(xué)生轉(zhuǎn)向中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位人才。

    人才素質(zhì)測評考試中心主任王擁軍介紹，原來的人才測評工作都是散點性質(zhì)的，企業(yè)或個人做測評完全是憑自己的認可程度。認可測評工作的就做，不認可的就不做。這種“自由”很大程度上制約了人才測評工作的進展�，F(xiàn)在它作為一項社會化機制呈現(xiàn)在世人面前，為推動人才事業(yè)的發(fā)展，為自身工作的發(fā)展都帶來了嶄新的契機。現(xiàn)在提出“以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的人才指導(dǎo)思想，有望從根本上改變?nèi)瞬旁u價工作中存在的種種弊端。也使我國的人才評價機制有了整體的指導(dǎo)方向，用人企業(yè)和個人都有了更為行之有效的考察手段，無論是評價員工還是進行自測，都將達到有的放矢的效果。

    王擁軍分析，目前對于人才測評范圍也有了明顯的增加，職業(yè)資格增加了，各種綜合素質(zhì)考查也多了。人才測評工作面臨著從功能上的細分化操作。市場細分就意味著該項工作有了本質(zhì)的提高。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機制，完善了選人、用人體系，給人才創(chuàng)造了施展才能的機會，使評價工作有了更強的根基。

    以前的人才測評工作都沒有具體細化的量化指標，為工作帶來了很多困擾。全國人才工作會議明確提出，人才測評工作要建立科學(xué)的評價體系。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制，重在確立標準、改革方式和完善科學(xué)的評價手段。首先，要從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵模�由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系。必須針對不同的行業(yè)特點、不同的職位和職業(yè)要求，制定出分類分層的人才評價序列。 其次，要改革人才評價方式。必須改變計劃經(jīng)濟時期那種單一評價主體的人才評價方法，發(fā)揮社會化的人才評價機構(gòu)作用，增加透明度和群眾參與程度，確立相互有所區(qū)別的評價主體和各有側(cè)重的評價方法。再次，要堅持把我國的考核方法與國外人才測評技術(shù)有機結(jié)合起來，創(chuàng)建具有中國特色、符合現(xiàn)代人才特點的測評方法體系。今年北京市人才測評工作的重點，是進一步加強對在職人員的職業(yè)指導(dǎo)、評價工作。據(jù)了解，全國人才工作會議后，關(guān)注職業(yè)測評的企業(yè)和個人迅速增多，這顯然預(yù)示著人才測評市場將會越來越火。