換屆選賢與識(shí)別人才

    目前，全國(guó)各級(jí)地方黨委和政府的換屆工作正在深入展開(kāi)。在換屆中，如何識(shí)別人才、看準(zhǔn)選好人才，這是人們普遍關(guān)注的一個(gè)議題，也是一個(gè)必須認(rèn)真思索的重要問(wèn)題。筆者認(rèn)為，選準(zhǔn)提好一個(gè)人，就等于樹(shù)立一面旗幟，我們必須嚴(yán)格按照中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的要求，認(rèn)真選拔任用各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　首先，選賢任能的著力點(diǎn)要準(zhǔn)，要在考察上下功夫，看真看準(zhǔn)。正確識(shí)別人才是正確使用人才的前提，用好人才是識(shí)別人才的根本目的，我們必須用辨證的、發(fā)展的、全面的眼光考察人才，評(píng)價(jià)人才，選用人才。考察是選賢任能的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，考察準(zhǔn)確，任用就得當(dāng);考察失真，任用必然失誤。據(jù)了解，有些地方和單位，考察方面是出了問(wèn)題的。有的多次考察，都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他的問(wèn)題，而在他調(diào)離單位后才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；有的是考察時(shí)就有問(wèn)題，但還是“帶病提拔”了。這些教訓(xùn)是十分深刻的，必須認(rèn)真總結(jié)。

　　為了選人能看準(zhǔn)看真，防止考察失實(shí)失誤，最根本而有效的就是要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線，采取“四個(gè)結(jié)合”的辦法：即傳統(tǒng)測(cè)評(píng)方法和現(xiàn)代測(cè)評(píng)方法相結(jié)合，定性分析和定量分析相結(jié)合，動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合，組織人事干部和專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)專(zhuān)家相結(jié)合，進(jìn)行綜合的考察分析，使我們的考察建立在全面、準(zhǔn)確、高效的測(cè)評(píng)基礎(chǔ)之上，防止考察工作走過(guò)場(chǎng)，盡可能避免考察失真失誤。

　　其次，選賢任能的切入點(diǎn)要新，從運(yùn)用現(xiàn)代的測(cè)評(píng)技術(shù)切入，創(chuàng)造條件采取一些新技術(shù)，新指標(biāo)，新的量化測(cè)評(píng)方法。目前，有的地方或單位在選賢任能的過(guò)程中，從客觀來(lái)說(shuō)，由于缺乏現(xiàn)代的測(cè)評(píng)手段和方法，很容易馬虎應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)，從主觀來(lái)說(shuō)，由于缺乏民主精神，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，有的是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，對(duì)此群眾反應(yīng)十分強(qiáng)烈。鑒于我國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)還處于探索和試驗(yàn)的階段，可考慮采取全新的技術(shù)，考評(píng)選用人才的性格特征、基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、內(nèi)在潛能、工作績(jī)效等方面，作為測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系，通過(guò)試題考核評(píng)分，進(jìn)行量化考察，還要通過(guò)“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”和“結(jié)構(gòu)化面試”等環(huán)節(jié)作情景模擬測(cè)評(píng)，從動(dòng)態(tài)方面進(jìn)行考核，這樣，可以多方面、多角度、多形式對(duì)被考察者進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，做到既看內(nèi)在的素質(zhì)，又看實(shí)際的政績(jī)；既堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，又不求全�?zé)備；既要尊重民意，又不能簡(jiǎn)單以票取人；既注重識(shí)人選才標(biāo)準(zhǔn)，又做到不拘一格選人，以對(duì)黨對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡最大的努力提高選賢任能的準(zhǔn)確性和可信度。

　　再次，選賢任能的著眼點(diǎn)要寬，要更新觀念，放寬視野。觀念一變視野寬。觀念陳舊，就會(huì)發(fā)現(xiàn)不了人才；觀念落后，就會(huì)埋沒(méi)人才。因此，在換屆選賢中，要解放思想、更新觀念，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，做到唯才是舉，廣納群賢，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱(chēng)，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。堅(jiān)持以人為本，要充分發(fā)揮各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，又要充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性。對(duì)于堅(jiān)持一心為公，執(zhí)政為民，敢于展現(xiàn)自己個(gè)性的人才，要盡量為他們提供一個(gè)可以展現(xiàn)自己個(gè)性的政治舞臺(tái)。要拓寬視野，多種形式、多條渠道發(fā)現(xiàn)和選拔人才，不僅要在黨政機(jī)關(guān)中選才，還要超出黨政機(jī)關(guān)選才；不僅要在體制內(nèi)選才，還要在體制外選才；不僅要在熟悉的范圍和人群中選才，還要到全社會(huì)的范圍去選才，要把各類(lèi)精英人才選拔到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。