soho一族不享受"朝九晚五"

    “朝九晚五”這個詞現(xiàn)在似乎已經(jīng)成為白領(lǐng)打工者的代名詞，所謂“朝九晚五”，指的是上午九時上班，下午五時下班，中午休息一小時的作息制度。目前，這種作息制受到人們越來越廣泛的關(guān)注。尤其是ｓｏｈｏ（在家辦公）一族的出現(xiàn)，使“朝九晚五”制度受到質(zhì)疑。 
 
　　效率重要還是打卡重要

　　“我們做業(yè)務(wù)的，時間上不能規(guī)定那么死。我們中午經(jīng)常要請客戶吃飯，晚上也時常要去拜會客戶、簽合同、回訪。所以，幾乎一天都奉獻(xiàn)給了公司，刻板的規(guī)定對我們來說很不現(xiàn)實�！北本┠硰V告公司客戶經(jīng)理翟小姐對記者說，其實分內(nèi)工作是擺在面前的，不完成不行，有時計劃做不完，回到家還要繼續(xù)開夜車，所以打卡制度只是一種形式�，F(xiàn)在有時為了趕早上打卡，特別困乏，反倒影響一天的工作效率。

　　“我們單位現(xiàn)在實行刷卡制了，一天刷３次�！辈稍L時，北京某健康媒體采編人員向記者大倒苦水。媒體工作時間彈性非常大，有時熬夜寫稿、白天睡覺，有時周末加班、平時休息，有時會突然接到采訪任務(wù)，所以坐班對記者是沒有實際意義的。“我們報社今年突然開始實行朝九晚五了，為了縮短大家中午吃飯休息的時間，規(guī)定每天早、中、晚３次指紋刷卡，出去采訪或者有事都要提前請假�！�

　　談到實施后的效果，這位記者說：“效率更差了。以前習(xí)慣在家寫稿，現(xiàn)在都圈在辦公室里，一大堆人一起辦公。這個接電話，那個打字，起來找東西的，互相都受影響。”據(jù)她介紹，有些住得遠(yuǎn)的同事，以前寫完稿發(fā)過來就可以，現(xiàn)在不得不坐一個多小時的車來單位，每天上下班浪費(fèi) ３個多小時。

　　北京某公司人力資源部經(jīng)理楊小姐表示：“朝九晚五對于我們企業(yè)來說，至少目前是不太現(xiàn)實的。因為我們ＳＰ行業(yè)的職員很多都是每周工作６０個小時以上，目前我們公司的作息制度其實是‘朝九晚六＋無限加班’，因為工作性質(zhì)的要求，每天早上按時上班是必需的，但是每天下班的時間可就說不準(zhǔn)了。”

　　靈活重要還是規(guī)矩重要

　　調(diào)查顯示，靈活的上班時間不僅能夠提高工作效率，還可以讓員工心情愉悅。但是，國內(nèi)一些企業(yè)因擔(dān)心靈活機(jī)制不子詮芾�，怕“槐I斯婢亍�，所以硟珒盎敢推行�?在世界５００強(qiáng)成功的例子中，惠普公司實行靈活上班的做法是該公司信任員工的最典型的例子。１９６７年，惠普公司廢除了簽到制度，實行彈性工作制度，公司沒有時刻表，不進(jìn)行考勤。這種制度最初在惠普設(shè)于德國伯布林根的工廠中實行，繼而推廣到惠普在全球的所有企業(yè)。根據(jù)修改后的方法，個人上午可以很早來上班，也可以上午九點才來上班，干完了規(guī)定的工作后離去。這樣做是為了讓職工能按自己個人生活需要來調(diào)整工作時間，也表示了對職工的充分信任。

　　目前，北京少數(shù)外企公司也在朝九晚五的基礎(chǔ)上進(jìn)行了變通。在朝陽門人壽大廈上班的高先生告訴記者，他所在的單位也實行刷卡，但是允許上午八點到九點半間刷上午卡，下午五點到六點半間刷下午卡，早來早走、晚來晚走。這樣職員就不必再擔(dān)心因為遲到一分鐘而被罰款。

　　對此管理專家表示，靈活工作時間也許并非對所有的工作都適合，但肯定對大多數(shù)工作是合適的。靈活的上下班制度使員工的工作靈活機(jī)動，員工不僅免受交通擁擠之苦，還可以根據(jù)工作任務(wù)的輕重緩急來確定上下班的早晚。

　　形式重要還是內(nèi)容重要

　　采訪中，不少被訪者認(rèn)為朝九晚五的工作制度是“形式大于內(nèi)容”。對于工作清閑的單位來說，這種制度容易讓員工出現(xiàn)“耗時間、等下班”的情況，而對于壓力較大、彈性工作的企業(yè)員工，則更多的是個擺設(shè)，無法衡量員工的真正工作時間。

　　“能夠‘錯時’上下班更好�！蹦炽y行員工劉小姐對工作制度提出了自己的看法，“我們單位目前實行的不是該制度，但差不多。由于銀行屬于服務(wù)部門，工作時間更長、中午不休息，以便方便客戶。所以我們要從早上八點半工作到晚六點，我們一般輪換時間休息。我覺得如果能使上班時間交替更好，錯時上下班可以避開交通擁堵�！�

　　對于這一建議，職員王小姐也表示贊同。王小姐家住南四環(huán)外，工作地點在東三環(huán)，因為坐公共汽車時間沒有保障，上班兩年來都是騎車上下班。今年年初，王小姐買了汽車，但她上班出門時間卻更早了。