從遞交簡(jiǎn)歷的那一秒起面試就開始了

    從早上9點(diǎn)10分投出第一份簡(jiǎn)歷開始，小唐就一直想象著回家后怎么準(zhǔn)備接下來的面試。他甚至想好了如何面對(duì)一些比較“時(shí)尚”的面試方法———當(dāng)應(yīng)聘者一進(jìn)入招聘單位的大廳，面試就開始了，會(huì)有人跟你搭訕或是借東西……總之會(huì)有很多狀況要對(duì)付；小唐一邊想像著各種場(chǎng)面要應(yīng)對(duì)，一邊繼續(xù)尋找機(jī)會(huì)。

　　然而，小唐不知道，其實(shí)從他遞出簡(jiǎn)歷的那一刻，面試就已經(jīng)開始了……

　　決定機(jī)會(huì)的只是一個(gè)細(xì)節(jié)

　　小唐畢業(yè)于杭州某知名大學(xué)，學(xué)的是市場(chǎng)營銷，一進(jìn)會(huì)場(chǎng)就向?qū)幉ú┮虿牧嫌邢薰�司投了�?jiǎn)歷，崗位是業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理。到下午1點(diǎn)半招聘會(huì)結(jié)束，共有12人應(yīng)聘這個(gè)職位。

　　“外企，待遇相對(duì)優(yōu)厚（年薪10萬元以上），專業(yè)對(duì)口�！边@是小唐投簡(jiǎn)歷的原因。結(jié)果出來得非�？煲擦钚√品浅Ｒ馔猓核�和另4個(gè)專業(yè)對(duì)口、都還算優(yōu)秀人才，卻連面試的機(jī)會(huì)都沒有。

　　博因公司招聘主管周偉國說，中飯時(shí)間，他在場(chǎng)內(nèi)兜了一圈，看見應(yīng)聘自己公司的幾個(gè)人向其他公司投簡(jiǎn)歷，就走過去簡(jiǎn)單聊兩句。

　　“反差很大，有的人支支吾吾很慌張，有的人則很坦然。被拒絕的就是很慌張的那5個(gè)�！弊隽�7年人事工作的周偉國說，“向多個(gè)公司投遞簡(jiǎn)歷增加就業(yè)機(jī)會(huì)，這本身沒錯(cuò)，看到我來詢問，也不必驚惶失措。作為一個(gè)銷售部門的負(fù)責(zé)人，必須要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，連一般的突發(fā)情況都不能應(yīng)對(duì)，更談不上在激烈的市場(chǎng)中去替公司競(jìng)爭(zhēng)了�！�

　　寧波施樂商務(wù)有限公司的人事部主管葛元華也是一位當(dāng)場(chǎng)拍板的招聘者：昨天，公司招聘的崗位是客戶服務(wù)調(diào)度。

　　“從應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷上，就能看出適不適合公司的崗位。其中一個(gè)應(yīng)聘者曾擔(dān)任過上海某知名商務(wù)公司客戶服務(wù)主管，但在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)卻不顧旁人的指責(zé)一下擠到前臺(tái)。

　　在葛元華看來，一個(gè)連基本的禮貌素質(zhì)都不具備的人，是不能為商務(wù)服務(wù)型企業(yè)帶來更多。

　　招聘現(xiàn)場(chǎng)不宣而考最近很流行

　　周偉國說，他會(huì)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始多層次考驗(yàn)求職者，并確定面試人員；不再像從前那樣到人才市場(chǎng)只是收簡(jiǎn)歷，回公司細(xì)看簡(jiǎn)歷后再確定面試人員�！斑@也正是更專業(yè)的招聘工作者到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的原因，通過當(dāng)場(chǎng)的細(xì)致觀察就能判斷哪些人是有可能適合招聘的職位。”

　　寧波市人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)石雙明分析說，近期，很多企業(yè)已經(jīng)將原先后臺(tái)操作的對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)和觀察搬到了前臺(tái)。

　　“就像昨天這樣的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，招聘主管從接求職者簡(jiǎn)歷的第一秒起，就開始察言觀色，暗地出題了。”

　　石雙明說，在業(yè)內(nèi)這被稱為招聘考試。