上海：日語人才需求火爆進入年中高峰

     7月中旬，一場“日語人才專場面試會”在浦東新區(qū)人才市場舉行。記者在采訪中了解到，日語銷售、日語技術(shù)、日語翻譯、日語生產(chǎn)管理等日語人才需求均十分火爆，而相關(guān)人才市場缺口較大。
    7月需求明顯上揚
    正值炎炎盛夏，“日語人才專場面試會”在這一時間舉辦并非主辦方無意之舉。浦東新區(qū)人才交流中心市場招聘部經(jīng)理李志江告訴記者，這段時間用人單位對日語人才的需求量相當大，與五六月份相比出現(xiàn)了明顯的上揚勢頭�！懊嬖嚂�舉辦前一周，我們的30個展位就已經(jīng)預(yù)訂一空。據(jù)粗略統(tǒng)計，此后又有十幾家單位打來電話，但由于場地限制未能前來參加�！彼�表示，近階段企業(yè)對日語人才的需求放量不僅表現(xiàn)在上海，也有外地用人單位想到專場面試會上招人�；�于企業(yè)的旺盛需求，浦東新區(qū)人才交流中心計劃在8月13日再舉辦一場日語人才面試會。
    記者在專場上看到，當天實際到場的29家用人單位包括松下電器、寶信軟件等知名企業(yè)，在招聘會上共發(fā)布了130多個職位，吸引了430余位懂日語的人士前來參加求職，其中有本地求職者、外地求職者，也有在中國工作的日本人。據(jù)介紹，當天第一位應(yīng)聘者早上7點半就趕到了現(xiàn)場，還是特意從煙臺趕來的。
    上海霓索人力資源服務(wù)有限公司專業(yè)從事日語人才獵頭，該公司的浦西辦公室所長石弘哲表示，7月份公司接到的獵頭訂單很多，可見企業(yè)的用人需求十分旺盛。與前一階段相比，7月份獵頭推薦成功的比率也比較高。
    需求不僅僅來自日企
    記者在現(xiàn)場看到，用人單位發(fā)布的每個崗位都要求以日語作為工作語言，一般要求日語二級以上。人才需求并不全部來自日企，也有來自歐美企業(yè)、國內(nèi)民營企業(yè)的�！昂芏嗳税讶照Z人才等同于日企人才，其實并非只有日資企業(yè)才需要日語人才�！崩钪窘�告訴記者，以IT行業(yè)為例，很多國內(nèi)公司從事對日軟件外包業(yè)務(wù)，需求大量懂日語的IT技術(shù)工程師，寶信軟件便屬于這一類，這次該公司需招聘十多位熟練使用日語的軟件工程師。
    石弘哲告訴記者，從獵頭的單子來看，過去幾乎99%以上的日語人才“訂單”都來自日資企業(yè)，而現(xiàn)在這個比例已經(jīng)下降到92%左右，其他8%來自其他企業(yè)，其中歐美企業(yè)最多。
    四類日語人才需求最旺
    進一步分析近期企業(yè)對日語人才的需求可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的招聘需求主要集中在四類：
    一是營業(yè)（即銷售）類日語人才。職位分布較廣，包括營銷一線的營業(yè)擔當、營業(yè)助理，中層的營業(yè)經(jīng)理、營業(yè)管理等。據(jù)石弘哲統(tǒng)計，在獵頭訂單中，營業(yè)類職位約占60%左右。這類職位的招聘門檻往往是2~3年從業(yè)經(jīng)驗，熟練使用日語。
    二是技術(shù)類日語人才。即“技術(shù)+日語”的復(fù)合型人才。這類日語人才目前是相關(guān)企業(yè)需求最迫切、人才缺口最大的。記者在專場舉行當天進行了粗略統(tǒng)計，超過半數(shù)的職位屬于這一類，需求主要分布在IT、機械、電子電器等行業(yè)。這類職位通常要求應(yīng)聘者具備“專業(yè)背景+專業(yè)技能+日語能力”。
    三是日語翻譯。通常要求有一定的工作經(jīng)驗，精通日語，口譯、筆譯熟練。
    四是生產(chǎn)管理類職位。需求包括生產(chǎn)現(xiàn)場的管理人員、品質(zhì)管理人員、質(zhì)量工程師等。
    “技術(shù)+日語”而非“日語+技術(shù)”
    技術(shù)類日語人才難招已經(jīng)成為相關(guān)企業(yè)招聘中一道解不開的難題。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，人才缺口讓眾多企業(yè)“望穿秋水”。
    寶信軟件當日負責招聘的一位小姐告訴記者，這次公司發(fā)布的都是技術(shù)類工程師職位，要求IT專業(yè)背景、編程能力強，還要熟練掌握日語。苦等了一上午，符合要求的應(yīng)聘者屈指可數(shù)，遠遠不能滿足需求。
    “企業(yè)需要的是技術(shù)過硬，同時會日語的人才，而目前市場上大量存在的是日語科班出身的人才，他們不懂技術(shù)，或者只懂一點皮毛，沒辦法從事技術(shù)研發(fā)類的工作�！崩钪窘�表示，企業(yè)需要的是“技術(shù)+日語”類型的人才，技術(shù)為主，日語只是工具，而很多人卻是“日語+技術(shù)”，大學里學的是日語，略微懂得的一點技術(shù)還是通過短期培訓(xùn)得來的，只能作為點綴，顯然和企業(yè)要求脫節(jié)。
    此外，一些企業(yè)不僅要求掌握日語，還要求熟練使用英語或韓語等其他外語。對于一名技術(shù)工程師來說，一邊要技術(shù)過硬，一邊還要同時掌握兩種外語，如此高門檻將不少人才擋在了大門之外。
    “需求多，人才少，不少企業(yè)不得不跟高校聯(lián)合，進行訂單式人才培養(yǎng)�！笔�弘哲告訴記者，盡管如此，“技術(shù)+日語”的復(fù)合型人才缺口仍未得到有效填補，而且缺口似乎有越來越大的趨勢。
    3年以上經(jīng)驗者最受寵
    記者在專場面試會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，對于日語人才，企業(yè)更多地強調(diào)工作經(jīng)驗。3年以上經(jīng)驗、35周歲以下的求職者往往最受“寵”。
    據(jù)觀察，普通技術(shù)、營業(yè)和行政類職位一般要求2-3年經(jīng)驗，30周歲以下；而到主管、經(jīng)理層面，一般要求有5年以上經(jīng)驗，35周歲以下；對于女性應(yīng)聘者，“已婚已育、35周歲以下”者是用人單位青睞的對象。
    具備2-3年經(jīng)驗的人士在薪資上往往有較大幅度的飛躍。據(jù)石弘哲介紹，一般來說，大學剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在日企的平均月薪在1500元左右，工作兩三年后，一些熱門行業(yè)技術(shù)類人員薪水就可以拿到七八千元，懂日語、有經(jīng)驗的營業(yè)類人員薪資一般在3000元以上。