四成企業(yè)為世界杯開綠燈 看世界杯也能有益于工作

    中國人才熱線調(diào)查顯示，33%的公司在世界杯期間，適當?shù)胤潘煽记谥贫龋�只要不耽誤工作就行。9%的企業(yè)因為世界杯開了特許，還調(diào)整了作息時間。有55%的企業(yè)依舊嚴格把守考勤關，嚴格按公司制度執(zhí)行。 

  　世界杯期間如何平衡看球與工作之間的精力和時間分配問題？企業(yè)對世界杯期間的考勤問題采取怎樣的態(tài)度？近期中國人才熱線(CJOL)對各個行業(yè)的3000余名員工進行調(diào)查。

  　結果顯示，被訪者所在的近半企業(yè)適當?shù)胤艑捝踔琳{(diào)整了考勤制度，而政府、事業(yè)單位則顯得更加“人道”些。多數(shù)被訪者還是表示看球固然重要，但工作仍是第一位的。

    上班遲到的都是男球迷

  　調(diào)查顯示，95%的被訪者表示在看球。其中一直在看而且場場不落的占18%。

　　對工作的影響方面，為熬夜看球而導致睡眠不足，工作效率下降的占37%。因熬夜看球而遲到請假，導致領導開始有意見的占4%。而選擇偶爾看看，沒什么影響的占總數(shù)的49%。

  　其中，雖然女球迷在此項調(diào)查中占總球迷數(shù)的1/3，但因為看球而遲到的事情，全部被男士包攬。調(diào)查進一步顯示，對足球的狂熱程度隨年齡遞增呈逐漸上升趨勢。請假率也是逐步遞增。25歲以內(nèi)的請假率為3%，25-30歲的占5%，31-35歲的占8%。

  　六成外資企業(yè)仍嚴格考勤

  　企業(yè)對世界杯期間的考勤問題采取怎樣的態(tài)度？CJOL根據(jù)不同的單位類型做了一次比較。數(shù)據(jù)顯示，中外合資企業(yè)和外資企業(yè)，世界杯期間依然嚴格按考勤執(zhí)行的都在六成以上，不作通融。

  　政府、事業(yè)單位則比較“人道”，相對于其他類型單位，做了特許并調(diào)整作息時間的比率相對較高，分別占11%和15%。

  　看世界杯也能有益于工作

  　有意思的是，調(diào)查顯示，21%的人迫于職場需要而看球。其中，為了不被同事冷落的占9%，為了與客戶更好地溝通的占13%。調(diào)查進一步顯示，選擇“為了與客戶更好地溝通”這一項的，經(jīng)營管理類占12%、計算機/IT從業(yè)人員占5%。銷售人員所占比例最高，達到23%。

  　此次調(diào)查中，問及世界杯給你帶來了什么？數(shù)據(jù)顯示，46%的人選擇因為世界杯的到來，為職場注入了某些積極因素。其中15%的職場人士覺得豐富了和客戶聊天的話題。26%的人表示融洽了同事之間的工作氣氛。5%的人表示，為了多點時間、精力看球，平時的工作效率也有所提高。