高收入，靠命運(yùn)還是靠能力

　　連日來，關(guān)于工資收入的話題，再次在互聯(lián)網(wǎng)上掀起討論熱潮。

　　煙草、電信等壟斷行業(yè)的工資過高；公務(wù)員招考競(jìng)爭(zhēng)激烈，20人爭(zhēng)一個(gè)職位；14部委鼓勵(lì)大學(xué)生到基層去找工作；中央正在探求收入分配改革，將擴(kuò)大中等收入階層的比重……

　　有壟斷行業(yè)的員工把自己的工資單傳到網(wǎng)上，深深刺激了老百姓的神經(jīng)。而一份“2005年中國(guó)職工平均工資漲14%”調(diào)查報(bào)告，更是引起軒然大波。

　　所有的這些話題，都關(guān)乎老百姓的就業(yè)、收入以及未來。人們相信，只要踏入那個(gè)的門檻，就撈到了金飯碗。人們開始質(zhì)疑分配制度，高收入，靠的是命運(yùn)，還是能力？
　　
　　命運(yùn)決定收入高低？

　　國(guó)家有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國(guó)行業(yè)間收入差距較大，特別是某些壟斷行業(yè)員工工資過高、增長(zhǎng)過快的問題比較突出。人民日?qǐng)?bào)組織記者在京滬等地進(jìn)行了采訪，并請(qǐng)有關(guān)專家予以評(píng)析。希望這一現(xiàn)象引起各方重視，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，收入分配也能得到合理的調(diào)控。

　　人民日?qǐng)?bào)記者在京滬等地進(jìn)行的采訪顯示，壟斷行業(yè)不僅具有高額工資，而且還有豐厚工資外收入和福利。一個(gè)在電力公司工作14年的中層員工，除了有10萬(wàn)元以上的年薪，每個(gè)月的房貼都有2000多元，這些年累積的房補(bǔ)已超過40萬(wàn)元。這樣的收入，在煙草、電信、石油等壟斷行業(yè)，絕非個(gè)例而是普遍現(xiàn)象。較之于其它行業(yè)的員工薪酬長(zhǎng)期在低位徘徊，漲工資在相當(dāng)一些企業(yè)幾乎成了奢望的狀況，壟斷行業(yè)的畸高工資凸現(xiàn)的分配不公令人觸目驚心。 　
　
　　社會(huì)的財(cái)富總量是相對(duì)固定的，如果把整個(gè)社會(huì)的財(cái)富比作一塊面包，那么在一個(gè)合理的分配體系中，每個(gè)人都能分到自己應(yīng)得的一塊。但是假如有一部分人得到的特別大，那么必定意味著另一部分人得到的特別小。離開了效率優(yōu)先去講公平分配，那叫大鍋飯，早已被事實(shí)證明行不通。效率優(yōu)先，首先要有機(jī)會(huì)的均等，然而現(xiàn)在壟斷行業(yè)的畸高收入，恰恰是在機(jī)會(huì)不平等的背景下獲得的，從本質(zhì)上講，乃是大鍋飯更為極至的反映。坊間有形象的說法：命運(yùn)決定收入高低。在銀行加證保（證券、保險(xiǎn)），兩電（電力、電信）加一草（煙草），石油加石化等行業(yè)，即使你是懶漢，也可以肥得富油；而在其它較之于壟斷行業(yè)更辛苦、勞動(dòng)強(qiáng)度更大的行業(yè)，縱然你是勞模，也照樣多勞少得。我們搬掉了大鍋飯，強(qiáng)調(diào)了按勞分配，但是到頭來卻出現(xiàn)了因行業(yè)不同而產(chǎn)生的多勞不多得、少勞也多得，變成了命運(yùn)決定收入，這樣狀況能說是正常的嗎？

　　由壟斷導(dǎo)致的機(jī)會(huì)不平等不僅影響到收入公平，而且由于損害社會(huì)公正而損害社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率，損害社會(huì)的價(jià)值觀。那些收入畸高的壟斷行業(yè)往往又是效益低下行業(yè)就是鮮明的例證，而命運(yùn)決定了收入高低，所謂效率優(yōu)先、按勞取酬，又是何等的蒼白。有議論稱壟斷行業(yè)正在異化為一個(gè)怪胎，既坐擁壟斷帶來的天然優(yōu)勢(shì)，又可以獲得市場(chǎng)的種種好處；既享受著政策對(duì)公共事業(yè)的傾斜，又無(wú)所顧忌地“市場(chǎng)化運(yùn)作”，總之是“贏者通吃”。壟斷行業(yè)蛻變?yōu)楣痔ィ�給我們上了深刻的一課：現(xiàn)有的體制格局，管不往怪胎——因其天然的壟斷性，“無(wú)形之手”自然束手無(wú)策；因其身處市場(chǎng)之中，只靠“有形之手”也手長(zhǎng)莫及。依靠稅收等杠桿當(dāng)然有助于調(diào)控壟斷行業(yè)的畸高收入，然而改變命運(yùn)決定收入的狀況更需要重新洗牌，依靠更深層次的改革實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入的分配新格局，真正使全體社會(huì)成員都享受到改革和發(fā)展的成果。