求職失敗50%源于面試

　　三心兩意失荊州

　　最近，記者看到一位穿著套裙的女學(xué)生自信地在一家大型外資公司的展位前面試，她以流利的英語與招聘人員談了約10分鐘。最后，招聘人員一邊合上簡歷，一邊隨口問她，“你的成績這么好，沒想過考研嗎？”那位女大學(xué)生遲疑了一下，勉強答到“有這個打算”。招聘人員臉色即時沉了下來，對她說“回去等通知吧”。

　　等女學(xué)生離開后，招聘人員即時在簡歷上打了一個叉。記者不解問該招聘人員，他說，離畢業(yè)還有半年時間，雖然她的條件不錯，但明年1月就要考研了，公司不會招一些至今還拿不定主意的人。

　　“乖巧”要恰到好處

　　讀土木工程專業(yè)的小張到某電力工程公司應(yīng)聘，對方劈頭就問：你為何想進這家公司？公司的培訓(xùn)機會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。你認為你適合干什么？

　　只要公司需要，我什么都能干。

　　亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍國慶說，應(yīng)聘者以為這樣答就等于“乖巧”，其實招聘人員會想：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？你什么都能干？那要我干什么？

　　因此，藍國慶認為，正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。并且求職者必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　貿(mào)然談薪?jīng)]必要

　　“你對薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每個求職者最想了解問題之一。

　　但是應(yīng)屆大學(xué)生在面試中貿(mào)然談薪酬卻是個大忌。廣東省郵政信息技術(shù)局辦公室主作項儀認為，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。