培訓就業(yè)新觀念　先定崗后培訓

    隨著越來越多的日資企業(yè)落戶上海，在人才市場上表現(xiàn)出了旺盛的用人需求，但是進日企的語言要求也越來越高。面對目前的求職形勢，自我定位很重要，有專業(yè)再加一門日語，在日企謀一份薪水不錯的崗位并不困難。不管是培訓、留學還是考研，最終的目的都是為了就業(yè)，而如何將培訓與就業(yè)高效地結合在一起？我們特地走訪了特愛外語學院的何萍院長，以期他們?nèi)�新的就業(yè)培訓理念———“先定崗后培訓”能給我們有所啟示。 
　　特愛的何院長認為，為了求職而丟棄了自己花時間精力所學的專業(yè)并不可取，應該打破原來先就業(yè)后擇業(yè)的理念，針對自己的求職狀況，補充現(xiàn)實缺憾的地方。所以特愛全日制學員入學時會簽訂服務協(xié)議，有專人為其做職業(yè)規(guī)劃和指導，兩年內(nèi)提供五次面試機會。如果你學的是日語，或者求職企業(yè)面向日資企業(yè)，那求職可不要瞎懵。日資企業(yè)有其獨特的招聘習慣，求職日資企業(yè)也有約定俗成的途徑。進入日企需要很高的日語水平嗎？ 
　　日企對員工一般都要求懂點日語，但是，懂到什么程度這和具體擔當?shù)墓ぷ饔嘘P。但是，如果你有專業(yè)，如IT工程師，財務，設計等，則需要基本能溝通�，F(xiàn)在，通過業(yè)余突擊強化考出能力考1級的年輕人很多，并不意味著他能和日本人自由溝通。 
　　所以，特愛對每個應聘者均作口語面試�？谡Z面色試主要以自我介紹，談論對工作的認識等話題為主。短短的幾分種，就能快判斷出應聘者的日語實際水平如何。很遺憾，握有1級證書者中，最多會用日語說說自己的名字，年齡等，用詞造句的能力也就4級水平。所以，學日語，要學口語。 
　　日企怎樣考察人？想要升遷該怎樣做？日企考察人是個大工程，這里只能略微點到一些：日企考察人主要看：1，忠誠度。是否把本企業(yè)的利益放在心里。2，細節(jié)。既工作時的具體步驟，做法，節(jié)奏是否符合日本企業(yè)的習慣。比如，日本人喜歡凡事都要有書面報告，時間控制等均要做成excel表格，如善于做這些文件的，一般往往會被認為工作認真。建議：好好學習商務表達基本功。相關鏈接：日企就業(yè)的直通車日企招聘網(wǎng)的專家在招聘中總結了針對就業(yè)的六大問題：比如語言水平不夠；口語能力較差；白領應具備的禮儀、商務常識比較欠缺；職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)定位不夠明晰；找不到合適的求職機遇；面試技巧、履歷包裝等實戰(zhàn)經(jīng)驗缺乏等。針對這樣的問題，特愛全新改版了全日制日企就業(yè)定向班的課程設置，讓您用10個月時間就可以成就專業(yè)日語。