國(guó)內(nèi)首批企業(yè)文化師資格培訓(xùn)班開(kāi)學(xué)

    記者從中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)了解到，5月22日上午，中國(guó)首批企業(yè)文化師職業(yè)資格培訓(xùn)班在北京舉行開(kāi)學(xué)典禮。這些學(xué)員來(lái)自北京地區(qū)不同行業(yè)的企業(yè)，約180余人。有國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、跨國(guó)公司的和民營(yíng)企業(yè)的代表。 
　　學(xué)員中有企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記；還有企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部，以及企業(yè)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作的管理人員。 
　　他們?cè)谕瓿蓢?guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的培訓(xùn)課程后，如果考試合格，將獲得國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》，有幸成為我國(guó)首批企業(yè)文化師。 
　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心的部署，首先在北京地區(qū)進(jìn)行企業(yè)文化師職業(yè)的鑒定試點(diǎn)工作，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)與北京市新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、北京科聯(lián)創(chuàng)新教育研究院共同負(fù)責(zé)企業(yè)文化師的培訓(xùn)工作。 
　　培訓(xùn)根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的四大功能模塊，系統(tǒng)安排企業(yè)文化的理論知識(shí)和技能訓(xùn)練等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。據(jù)了解，這些課程主要包括：企業(yè)文化師職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)文化調(diào)研、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)和企業(yè)文化建設(shè)的案例等文化創(chuàng)新管理的內(nèi)容。 
　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)在北京的企業(yè)文化師培訓(xùn)的試點(diǎn)工作，他們將在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善企業(yè)文化師職業(yè)的培訓(xùn)鑒定工作，爭(zhēng)取盡早在全國(guó)范圍內(nèi)推廣，以滿足廣大企業(yè)和從事企業(yè)文化建設(shè)工作人員的需要。 
　　新聞分析：京城企業(yè)文化師報(bào)名為何暴棚 　 
　　這幾天，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)的工作人員，實(shí)在有些忙不過(guò)來(lái)了，桌上的幾部電話幾乎就沒(méi)有空閑的時(shí)候。來(lái)電話的都是咨詢企業(yè)文化師培訓(xùn)和鑒定考試的有關(guān)事宜。 　　 
　　在繁忙中，研究會(huì)的同志更多的是一片欣慰。兩年多來(lái)，他們一直配合國(guó)家有關(guān)部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的研究制定工作，幾天來(lái)他們終于看到了自己的辛勞結(jié)出果實(shí)。我國(guó)首屆企業(yè)文化師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班終于在北京五月的陽(yáng)光下準(zhǔn)備開(kāi)班了。 　 
　　許多由于種種原因而沒(méi)能在截止日期前報(bào)名的人，無(wú)不感到特別遺憾，他們都來(lái)電話詢問(wèn)下次培訓(xùn)鑒定的時(shí)間。 　　 
　　即使報(bào)名時(shí)間比較短暫甚至倉(cāng)促，報(bào)名人數(shù)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了企業(yè)文化研究會(huì)工作人員的預(yù)料。 　　 
　　更讓工作人員想不到的是，原來(lái)他們預(yù)計(jì)國(guó)有企業(yè)和一些大型的民營(yíng)企業(yè)在報(bào)名時(shí)會(huì)相對(duì)踴躍，但這次發(fā)現(xiàn)，許多中、小型的民營(yíng)企業(yè)也特別積極，一打聽(tīng)才知道，現(xiàn)在許多中、小型民營(yíng)企業(yè)的老板們，也越來(lái)越體會(huì)到了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性，他們已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)要發(fā)展壯大，要凝聚員工，必須有自己獨(dú)特的文化才行，要擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額，也必須由單一的功能性產(chǎn)品推銷(xiāo)，轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛏鐣?huì)整體推銷(xiāo)自己的企業(yè)文化。 　　 
　　中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)的專(zhuān)業(yè)人士分析了企業(yè)文化師報(bào)名踴躍的原因，其一，是近年來(lái)，國(guó)家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)重視，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在2005年下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)資發(fā)宣傳[2005]62號(hào)），有效地提升了全國(guó)行業(yè)、企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要意義的認(rèn)識(shí)。 　　 
　　其二，企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在新經(jīng)濟(jì)條件下，文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化更是成為企業(yè)的重要無(wú)形資產(chǎn)，成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，文化創(chuàng)新是企業(yè)自主創(chuàng)新的根本保障。近幾年，專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來(lái)越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)管理者的高度重視和青睞�！� 
　　其三，在許多國(guó)有企業(yè)中，從事企業(yè)文化建設(shè)工作的管理人員，是由原來(lái)企業(yè)宣傳等部門(mén)的政工人員直接轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)的，他們有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在新形勢(shì)下渴望系統(tǒng)學(xué)習(xí).