求職博客：6成企業(yè)不看 效果不如人意

　　為了找工作，崔先生專(zhuān)門(mén)建立了自己的博客。在他的個(gè)人頁(yè)面中，生命感悟、個(gè)人照片、朋友評(píng)價(jià)、自己做的FLASH等內(nèi)容豐富多樣。在求職簡(jiǎn)歷上，他在顯著位置用加粗字體標(biāo)明了博客地址。他說(shuō)：“希望用人單位在看到博客后能對(duì)我有深刻的印象！”

　　求職博客興起，但效果并不樂(lè)觀。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)調(diào)查顯示，有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數(shù)用人單位表示“沒(méi)有足夠的精力和時(shí)間去看求職者的博客”，兩成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。用人單位選擇去看求職者博客時(shí)，一般是比較高的職位。用人單位趨于謹(jǐn)慎，希望盡可能多地獲取求職者的信息，博客無(wú)疑是一個(gè)很好的了解平臺(tái)。

　　對(duì)于求職博客的興起，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)網(wǎng)站主編羅丹萍女士認(rèn)為，博客作為個(gè)人展示的平臺(tái)是非常有意義的，但博客作為一種新興的求職形式，并不適合所有求職者的。博客對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，幫助的意義則非常有限。