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如何開(kāi)一場(chǎng)成功的校園招聘宣講會(huì)？

2006-05-06 15:47:45 來(lái)源：中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

又是一年求職時(shí)，面對(duì)350萬(wàn)快要參加工作崗位的莘莘學(xué)子，各企業(yè)都想招聘到最優(yōu)秀的人才，當(dāng)然也不愿放過(guò)這個(gè)難得的機(jī)會(huì)來(lái)提升企業(yè)的知名度。從九月份開(kāi)始，各知名企業(yè)的校園招聘宣講會(huì)就是一場(chǎng)接一場(chǎng)，這些企業(yè)既有既有象IBM，朗訊，寶潔，聯(lián)合利華，摩托羅拉，西門(mén)子、阿爾卡特這樣的世界級(jí)知名企業(yè)，也有國(guó)內(nèi)的巨頭如海爾、華為、TCL，美的，用友等。

　　按理講，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，校園招聘宣講會(huì)一場(chǎng)名利雙收的事，通過(guò)宣講會(huì)的形式可以讓更多的學(xué)生更深刻的近距離的了解企業(yè)，吸引到最優(yōu)秀的人才，并提高企業(yè)的知名度。但是即便是上面所列的企業(yè)也有做得不盡人意的地方，更有企業(yè)硬是將招聘宣講會(huì)做成了破壞企業(yè)形象的的大會(huì)。企業(yè)的形象在學(xué)生中一落千丈，下面便是在武漢大學(xué)的BBS――珞珈山水工作版上一位同學(xué)留下的：　

　　××集團(tuán):　

　　1、招聘會(huì)象搞傳銷(xiāo) 。

　　2、測(cè)評(píng)系統(tǒng)簡(jiǎn)直難以相信是有人在維護(hù)，很多人連注冊(cè)都無(wú)法完成，這是一個(gè)負(fù)責(zé)的企業(yè)嗎？　

　　3、五點(diǎn)了還沒(méi)有消息（校園宣講會(huì)主持人說(shuō)的時(shí)間，作者加）�！�

　　4、引自最近一期《大學(xué)周刊》：××招聘是假，做廣告才是真�。ㄖ骺脊偈瞧髽I(yè)的一面鏡子）�！�

　　5、這樣的企業(yè)，我看不到任何成長(zhǎng)的跡象。

　　6、我關(guān)注它，只是因?yàn)楝F(xiàn)在工作難找，而且，想積累一點(diǎn)求職經(jīng)驗(yàn)而已。

　　特別要提醒的是這個(gè)企業(yè)還是國(guó)內(nèi)空窗生產(chǎn)前三甲的企業(yè)之一。因此如何開(kāi)一場(chǎng)成功的校園招聘宣講會(huì)是很多企業(yè)需要補(bǔ)上的一課。

　　那么如何才能成功地開(kāi)一場(chǎng)成功的校園招聘宣講會(huì)呢？

　　一、擺正位置，提高認(rèn)識(shí)

　　對(duì)企業(yè)來(lái)認(rèn)，最重要的是擺正位置。只要擺運(yùn)正了位置，企業(yè)才能擺脫以自我為中心的本位思想，真正的做到從招聘到最優(yōu)秀的人才的角度出發(fā)，并設(shè)身處地為學(xué)生著想。

　　根據(jù)教育部的估計(jì)，明年畢業(yè)的學(xué)生會(huì)達(dá)到350萬(wàn)，而且找不到工作的也會(huì)過(guò)達(dá)到70萬(wàn)左右。在明顯的供過(guò)于求的情形下，有些企業(yè)的心態(tài)上就開(kāi)始發(fā)生了變化，不自覺(jué)的就把自己的位置提高了，很自然的就將自己的位置淩駕于求職者之上。表現(xiàn)在招聘人員的身上就是擺出一副盛氣凌人的樣子，招聘工作準(zhǔn)備不充分，更不談什么精心了，態(tài)度也是不冷不熱。宣講會(huì)體現(xiàn)出來(lái)的是松散、隨意、不準(zhǔn)時(shí)開(kāi)，結(jié)果不準(zhǔn)時(shí)公布等，就象上面那位同學(xué)提到的第2和3點(diǎn)一樣。更有一些企業(yè)認(rèn)為招聘到合適的人才肯定沒(méi)什么問(wèn)題，還不如利用這個(gè)機(jī)會(huì)把企業(yè)宣傳一下，宣講會(huì)就變成了廣告，成了企業(yè)造勢(shì)的一種方法，有時(shí)甚至是欺騙學(xué)生。

　　所以對(duì)企業(yè)來(lái)講，首先要做的是將自己擺到同等的位置上，應(yīng)該通過(guò)與學(xué)生的平等交流來(lái)吸引到優(yōu)秀的人才，通過(guò)交流來(lái)使學(xué)生了解企業(yè)并提高企業(yè)的知名度。

　　第二個(gè)方面就是要提高對(duì)宣講會(huì)的重要性的認(rèn)識(shí)。一場(chǎng)精心組織的、高質(zhì)量的宣講會(huì)，不僅能為企業(yè)吸納到最優(yōu)秀的人才，更重要的是能讓參加宣講會(huì)的同學(xué)更深入的了解企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化等，從而形成對(duì)企業(yè)的好感并充當(dāng)企業(yè)的義務(wù)宣傳員，提高企業(yè)的知名度。同樣是在武漢大學(xué)的BBS上一位參加過(guò)趨勢(shì)科技筆試的同學(xué)是這樣說(shuō)的：

　　“本來(lái)我是想：也就是試試吧，自己的水平實(shí)在進(jìn)不了趨勢(shì)的，所以就收拾一下，打算交卷回寢室了。可是，交完卷子，監(jiān)考的gg竟然給偶一本趨勢(shì)的創(chuàng)業(yè)傳奇（兩百七十多頁(yè)吶）還有一張趨勢(shì)科技網(wǎng)絡(luò)安全的光盤(pán)，真是意外。早知道人家公司對(duì)每個(gè)面試者都這么重視，偶卻沒(méi)有很認(rèn)真，很努力的答題，真是有點(diǎn)不好意思～ ”。

　　下面還有很多同學(xué)跟著表達(dá)對(duì)于趨勢(shì)科技的贊美之言，對(duì)于將來(lái)最具消費(fèi)力的人――大學(xué)生來(lái)說(shuō)，贏得了他們的今天，就等于贏得了明天的銷(xiāo)量。

　　相反一場(chǎng)沒(méi)有認(rèn)真精心籌劃的宣講會(huì)，則是對(duì)企業(yè)形象的巨大打擊，更為重要的是會(huì)很失去很多對(duì)企業(yè)原本抱有好感的學(xué)生以及這些未來(lái)的消費(fèi)者。下面同樣出自于武漢大學(xué)BBS，這家企業(yè)也是國(guó)內(nèi)最知名的企業(yè)之一。

　　段一、本人求職至今，還沒(méi)有面試的經(jīng)歷，每次都是希望而去，失望的等待，年紀(jì)一大把，還在擁擠的人群中，尋找自己的空間，毫不氣餒，一直在努力，沒(méi)有絲毫怨言。但是這次××的失敗，使我極為憤憤不平，心酸的血淚史！　

　　1 現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)一片混亂，毫無(wú)特色，沉悶冗長(zhǎng)，苦等了幾個(gè)小時(shí)；　

　　2 今天等了一天電話(huà)，始終不見(jiàn)伊人，研讀筆試名單，發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題，當(dāng)然我對(duì)于參加筆試的同學(xué)沒(méi)有任何意見(jiàn)，還祝賀他們，只是對(duì)××的控訴。

　　3 經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)的特別少，為什么？與宣講會(huì)完全不符，不知道名單里面有多少研究生（特別是經(jīng)管類(lèi)），莫非是為了撐門(mén)面，不要的話(huà)就不要吹噓，害得我白等半天（也許我素質(zhì)差，另當(dāng)別論），增加我的血淚史　

　　××,永遠(yuǎn)不會(huì)信任你�。。。�！

　　段二、所有類(lèi)別只招極少數(shù)女生，估計(jì)是個(gè)幌子。那個(gè)人力資源的人的回答根本就難以服眾，所以以后絕對(duì)不買(mǎi)××的電器。

　　如果說(shuō)這些僅僅于局限于有限的人數(shù)之內(nèi)，也不是太糟。讓我們看一下大學(xué)生獲取求職、求流信息的方式吧。網(wǎng)絡(luò)在當(dāng)代大學(xué)生的生活中扮演著非常重要的角色，是他們獲取信息的主要途徑。絕大多數(shù)招聘信息都是通過(guò)網(wǎng)格獲得的，很多的學(xué)生是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)登錄招聘單位的主頁(yè)或通過(guò)BBS來(lái)向他人咨詢(xún)來(lái)了解招聘單位的信息。由于擁有豐富的知識(shí)，很多學(xué)生很樂(lè)意并很容易地通過(guò)各種渠道如BBS、報(bào)紙、雜志、QQ、短信等來(lái)表現(xiàn)自己的想法上、經(jīng)歷、不滿(mǎn)。通常最近幾屆畢業(yè)的學(xué)生聯(lián)系都很緊密，并向高已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生請(qǐng)教求職經(jīng)歷，請(qǐng)教他們對(duì)一些公司的看法。所以在當(dāng)代的大學(xué)生中信息的傳播是呈幾何級(jí)數(shù)形式的，而且存在的影響可能會(huì)有幾年。所以在宣講會(huì)一旦出現(xiàn)了很多讓人不能接受的失誤或做法，將會(huì)對(duì)企業(yè)的形象產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。這恰恰是很多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到的，或者認(rèn)識(shí)的程度還不夠深。

　　簡(jiǎn)單的地講，就是要企業(yè)首先將自己與學(xué)生放到平等的位置上，以平等的方式進(jìn)行選擇；其次就是認(rèn)識(shí)到一些工作失誤所帶來(lái)的巨大負(fù)面影響，力爭(zhēng)把宣講會(huì)的工作做得細(xì)致、緊湊、有條理。

　　二、具體的做法

　　通常來(lái)說(shuō)，可以講宣講會(huì)分為，會(huì)前，會(huì)中，會(huì)后三個(gè)階段，這三個(gè)階段的工作內(nèi)容和注意事項(xiàng)是不樣的，要分別對(duì)待。

　　1、會(huì)前的工作

　　會(huì)前要做好宣講會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括：

　�、�、做好地點(diǎn)和時(shí)間的安排。

　　②、在學(xué)校的畢業(yè)生求職工作的專(zhuān)版上提前公開(kāi)宣講會(huì)的地點(diǎn)時(shí)間。

　�、�、公布要招聘的崗位、相應(yīng)的職位要求，參加招聘會(huì)要準(zhǔn)備的資料。

　�、堋⒄麄€(gè)招聘的具體霎時(shí)間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測(cè)試，交表和完成測(cè)試的時(shí)間，復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。

　�、�、精心籌劃好宣講會(huì)，包括由誰(shuí)主持，有那些內(nèi)容，準(zhǔn)備一下學(xué)生可能會(huì)提出的問(wèn)題等。

　　有時(shí)為了增加企業(yè)的知名度還可以在校園比較顯眼的地方掛出一些宣傳的條幅、宣傳海報(bào)。需要注意的是企業(yè)要本著誠(chéng)信的原則，不可利用學(xué)生的求職心切。如一些企業(yè)因?yàn)檎衅傅娜藬?shù)太少，害怕參加宣講會(huì)的人數(shù)太少，故意將招聘的人數(shù)說(shuō)多，或者對(duì)招聘崗位的要求含混不清。這些做法通常都會(huì)被學(xué)生所識(shí)破，畢竟現(xiàn)在的通訊太發(fā)達(dá)了，與其這樣還不如以誠(chéng)相待，效果可能會(huì)更好會(huì)更受人尊敬。另外就是整個(gè)招聘的時(shí)間流程安排，很多企業(yè)通常都不是很注意招聘的整個(gè)流程與時(shí)間的安排的公布，這些認(rèn)很多學(xué)生不好安排時(shí)間，也會(huì)因此對(duì)企業(yè)產(chǎn)生怨言。

　　2、會(huì)中的工作

　　會(huì)中主要是要向來(lái)參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則，招聘的數(shù)量，招聘的要求，公布入圍名單的時(shí)間和地點(diǎn)，復(fù)試的方式等。當(dāng)然重點(diǎn)是要讓參加宣講會(huì)的人清楚整個(gè)招聘過(guò)程中要做的事情有，清楚初試復(fù)試結(jié)果公布的時(shí)間，各輪復(fù)試要做準(zhǔn)備工作等。這個(gè)過(guò)程中有一些事情非常要注意有：

　　①、會(huì)議開(kāi)始的時(shí)間要準(zhǔn)確。守時(shí)性是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)，守時(shí)能給應(yīng)聘的學(xué)生一個(gè)好映象。而時(shí)間的拖拉首先就會(huì)給人一種不好的映象。

　�、�、會(huì)議的主持人要精干，講解要清楚。主持人就是企業(yè)的一個(gè)形象，好的主持人除了能講解清楚外，更為重要是能將企業(yè)的內(nèi)涵準(zhǔn)確地傳達(dá)給參加宣講會(huì)的人，增加感染力。

　�、�、在形式上可以多種多樣。一些方法能很好地增加學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解，從而提高知名度。如有的企業(yè)會(huì)向參加宣講會(huì)的同學(xué)發(fā)一些印刷精美的企業(yè)小冊(cè)子，聯(lián)合利華還在進(jìn)會(huì)場(chǎng)的地方發(fā)放聯(lián)合利華生產(chǎn)的雪糕等都是一些很好的辦法。

　　3、會(huì)后的工作

　　會(huì)后的主要工作有就是及時(shí)通知參加筆、面試的學(xué)生，告訴參加筆試、面試的地點(diǎn)、時(shí)間，需要做那些準(zhǔn)備工作，參加復(fù)試時(shí)要帶那些東西，如文具、證件等。這個(gè)過(guò)程中也一些事情非常重要：

　�、�、要按照規(guī)定的時(shí)間公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。很多企業(yè)在時(shí)間上不是很守時(shí)，給學(xué)生留下了不好的映象。還有就是很多公司選擇在網(wǎng)上學(xué)校BBS公布的方式，盡管是一種省時(shí)省力的方法，但是可以會(huì)一些學(xué)生的猜疑，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面的言論，所以筆者認(rèn)為電話(huà)或郵件通知可能是一個(gè)比較好的方法。

　　②、復(fù)試的時(shí)間、地點(diǎn)安排上要盡量符合學(xué)生的作息時(shí)間。有些公司的復(fù)試時(shí)間選在中午12點(diǎn)或什么的，會(huì)給學(xué)生帶來(lái)一些不便。

　�、�、主考官要非常注意形象。每一個(gè)員工都是企業(yè)的一面鏡子，其表現(xiàn)的好壞直接影響著學(xué)生對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，因此無(wú)論是筆試的主考官還是面試的主考官都要非常注意形象。

　�、�、面試完了之后要及時(shí)簽約。及時(shí)簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺(jué)，如果遲遲不簽約會(huì)讓人懷疑企業(yè)的誠(chéng)信。

　�、�、對(duì)于落選的同學(xué)也應(yīng)該想法與其培養(yǎng)良好的關(guān)系。落選是很正常的事情，誰(shuí)都可以理解，但畢竟還是會(huì)產(chǎn)生一些影響。因此企業(yè)應(yīng)充分抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，積極地消除這些影響，認(rèn)學(xué)生明白沒(méi)有選上并不是能力的問(wèn)題，而是個(gè)人的性格特征等不符合公司的要求。同時(shí)也可以通過(guò)向同學(xué)贈(zèng)送一些小紀(jì)念品等東西來(lái)和同學(xué)建立良好的關(guān)系，提升企業(yè)的形象，把他們當(dāng)做企業(yè)未來(lái)的顧客。

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